Решение по делу № 2-205/2021 от 22.07.2021

Гражданское дело №2-205/2021

УИД: 91RS0005-01-2021-000692-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2021 года                                    город Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Феденевой Т.Н., при секретаре Петровой К.А., с участием истца Ганева Д.А., помощника Красноперекопского межрайонного прокурора Республики Крым Дедова А.С., рассмотрев в    открытом судебном заседании гражданское дело №2-205/2021 по исковому заявлению заместителя Красноперекопского межрайонного прокурора Республики Крым в интересах Ганева Д.А. к ООО «Стройкомплект», третьи лица – АО «Крымский содовый завод», ООО «Реал Инвест», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Красноперекопского межрайонного прокурора Республики Крым в интересах Ганева Д.А. обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском к ООО «Стройкомплект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в Красноперекопскую межрайонную прокуратуру 27.05.2021 году поступило коллективное обращение, одним из заявителей которого является Ганев Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Реал Инвест» в части невыплаты причитающейся ему заработной платы за период с 15.04.2021г. по 18.05.2021г., а также не оформления трудовых отношений. По результатам проведенной Красноперекопской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что между ООО «Реал Инвест» и Ганев Д.А. трудовой договор не заключался, при этом установлено, что ООО «Реал Инвест» заключило договор с ООО «Стройкомплект» от 10.12.2020г. с целью выполнения работ по капитальному ремонту металлоконструкций расходных бункеров топлива и известняка известковой печи №3 цеха №1 ПМС АО «Крымский содовый завод», а также согласно информации ООО «Реал Инвест» работодателем Ганев Д.А. является ООО «Стройкомплект». При этом факт наличия трудовых отношений с Ганевым Д.А. руководитель ООО «Стройкомплект» не признает. На требование межрайонной прокуратуры от 09.06.2021 года №Исорг-20350015-2383-21/291-20350015 ответ не представлен. В нарушение норм законодательства Российской Федерации ООО «Стройкомплект» не исполнены обязательства по уплате причитающейся заработной платы Ганеву Д.А., заключению трудового договора, а также уплаты страховых взносов в соответствующие фонды. Таким образом, работодателем допущено нарушение конституционных и трудовых прав Ганева Д.А. на своевременное и полное получение заработной платы. Просил установить     факт трудовых отношений Ганева Д.А. с ООО «Стройкомплект» в период с 23.03.2021г. по 18.05.2021г. в должности монтажника; взыскать с ответчика заработную плату за 21 рабочий день за период работы с 15.04.2021г. по 18.05.2021г., согласно представленным расчетам в размере 35 232,00 рубля; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Истец Ганев Д.А., помощник Красноперекопского межрайонного прокурора Республики Крым Дедова А.С. в судебном заседании иск и уточнения на иск поддержали по обстоятельствам, изложенным в иске, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Стройкомплект», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, суду представил заявление о полном признании иска.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые    требования (с учетом уточнения) подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов, сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо    вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с    ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда    трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ    работодателем     является - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в    трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может    выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Положениями ч. 5, ч.7 ст. 20 ТК РФ    предусмотрено, что работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую    деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и    иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления      юридического    лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными    нормативными правовыми     актами Российской Федерации, законами    и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ     трудовой      договор – соглашение между работодателем и    работником, в соответствии    с которым    работодатель    обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,     предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным     договором, соглашениями, локальными    нормативными актами    и    данным    соглашением, своевременно и в полном размере    выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу    со    дня его подписания работником и работодателем, либо со дня      фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью второй ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой    договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми     отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих     отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если     физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его     уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми     отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах    которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными    актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора    наделено полномочиями по найму работников,    поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть     возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим    образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой     деятельностью    работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в    указанных статьях    Трудового Кодекса РФ следует, что    к характерным    признакам    трудового правоотношения относятся: личный характер прав и    обязанностей    работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника    правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной    в Определении    от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми,    либо гражданско-правовыми,    должны не    только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать,    имелись ли    в действительности    признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше определений «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики     работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе, не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства    имеют значение для дела, какой стороне надлежит    их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего    труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены    к микропредприятиям» - при разрешении споров    работников, с    которыми    не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из    положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании установлено, что ООО «Стройкомплект» 13.08.2020 года внесено в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.110-115). По результатам проведенной Красноперекопской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что между ООО «Реал Инвест» и Ганевым Д.А. трудовой договор не заключался, при этом установлено, что ООО «Реал Инвест» заключило договор с ООО «Стройкомплект» от 10.12.2020 года № 10/12-20 с целью выполнения работ по капитальному ремонту металлоконструкций расходных бункеров топлива и известняка известковой печи №3 цеха №1 ПМС АО «Крымский содовый завод» (л.д.58-63). Ганев Д.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Стройкомплект» в период с 23.03.2021г. по 19.05.2021г. в должности монтажника, что подтверждается докладной запиской главного механика Г.П. Сычугова на имя начальника ОР Сукачу Н.М. №08-13-21/72 от 22.03.2021г. о выдаче временного пропуска Ганеву Д.А. на период с 22.03.2021г. по 14.05.2021г. для входа и выхода на территорию АО «СЗ», а также для прохождения вводного инструктажа в АО «Крымский содовый завод» (л.д.39), сведениями о проходе персонала (л.д.67-74), журналами регистрации нарядов – допусков и нарядами – допусками на проведение ремонтных работ (л.д.129-159). Из письменных объяснений истца Ганева Д.А., приобщенных к материалам дела, установлено, что на работу его принимал Солдатов Д.В. в ООО «Реал Инвест», ему не было известно, что работодателем фактически являлось ООО «Стройкомплект». Трудовой договор с ним не заключался, документы о трудоустройстве не подписывал, копию приказа о приеме на работу не получал. Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу, что истец лично исполнял трудовые обязанности в должности монтажника, работая в ООО «Стройкомплект». Установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), его деятельность носила длительный, постоянный, а не разовый характер.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, письменными материалами, отвечающими критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Кроме того, ответчик признавая иск подтвердил факт выполнения истцом работы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истцом Ганевым Д.А. и ответчиком ООО «Стройкомплект» с 23.03.2021г. по 18.05.2021г. существовали трудовые отношения без оформления трудового договора и приказа о приеме на работу.

Совокупность установленных судом обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Разрешая вопрос о заработной плате Ганева Д.А. суд руководствуется следующим.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты    труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится    в    день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на момент трудоустройства истцу Ганеву Д.А. установлен 8 часовой рабочий день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, заработная плата установлена в размере 2 500 рублей в день, сумма заработной платы при переработке за час – 312 рублей (л.д.160). Из пояснений истца следует, что с 15.04.2021 года он работал 21 рабочий день, а также выходной день 01.05.2021 года работал до 18 часов 00 минут и 08.05.2021 года работал до 19 часов 00 минут, остальные дни работал до 18 часов 00 минут. Табель учета рабочего времени велся Рафиковым И.Н., через Солдатова Д.В. передавался директору ООО «Стройкомплект» Басистову С.А. 19.05.2021 года истец Ганев Д.А. не вышел на рабочее место, поскоку ответчиком не выплачивалась заработная плата за апрель – май 2021 года за 21 рабочий день (161 рабочих часов) в размере 50232,00 рублей. Из общей задолженности истцу Ганеву Д.А. частично выплачена заработная плата в сумме 15000,00 рублей, задолженность составила 35232,00 рубля. Согласно расписки директора ООО «Стройкомплект» Басистова С.А. от 02.06.2021 года, он обязался истцу Ганеву Д.А. выплатить задолженность по заработной плате до 15.06.2021 года, однако на дату рассмотрения дела заработная плата не выплачена.

Имеющийся в деле расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается (л.д.163), иск о взыскании задолженности за период с 15.04.2021г. по 18.05.2021г. ответчик признал, возражений не указал. Расчет по задолженности по заработной плате судом признается достоверным и правильным. Таким образом, в пользу Ганева Д.А. с ООО «Стройкомплект» подлежит взысканию заработная плата за период с 15.04.2021г. по 18.05.2021г. в сумме 35232,00 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными      увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д., поскольку      названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми      неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо    от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных     обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Степень нравственных и физических страданий оценивается     судом с учетом фактических обстоятельств    причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести    перенесенных им страданий (например, работник несет заболевание, требующее     постоянных     затрат; взял кредит, рассчитывая на стабильную заработную плату; или у работника есть малолетние дети и т.п.).

Согласно п.63    Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. От 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации     Трудового    Кодекса    Российской    Федерации», суд в силу статей 21 и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в    не оформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального    вреда. Истец несомненно испытывал нравственные страдания вследствие не получения заработной платы в течение длительного времени за выполненную работу, которая являлась единственным источником доходов. Учитывая признание ответчиком иска, требование истца в части взыскания морального вреда в сумме 10000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ООО «Стройкомплект» подлежит взысканию в    доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1557 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск заместителя Красноперекоспкого межрайонного прокурора Республики Крым удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ганевым Д.А. и ООО «Стройкомплект» в период с 23.03.2021 года по 18.05.2021 год в должности монтажника.

Взыскать с ООО «Стройкомплект» в пользу Ганева Д.А. задолженность по заработной плате за период с 15.04.2021 года по 18.05.2021 год в сумме 35 232,00 рублей.

Взыскать с ООО «Стройкомплект» в пользу Ганева Д.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Стройкомплект» государственную пошлину в    доход местного бюджета в размере 1557,00 рублей.

Требования о взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 12 ноября 2021 года.

Председательствующий судья                                                      Т. Н. Феденева