Решение от 29.07.2024 по делу № 2-190/2024 от 14.05.2024

                            УИД 24RS0026-01-2024-000208-50

                                         Дело № 2-190/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года                      с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Улеевой С.Г.,

с участием представителя истца Сухочевой Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой Татьяны Владимировны к ООО «ЦКИФ» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Белова Т.В. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «ЦКИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что в период с 30.12.2021 года по 10.05.2023 года она состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При расторжении трудового договора с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец со ссылкой на требования ст.140 ТК РФ просил взыскать с ответчика имеющуюся задолженность по заработной плате.

15.07.2024 года истец представил письменное заявление об изменении исковых требований, в котором указала, что 12.06.2024 года ОО «ЦКИФ» полностью исполнило перед ней обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 ТК РФ просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. за допущенные нарушения трудовых прав.    

В судебном заседании представитель истца – адвокат Сухочева Н.В., действующая на основании удостоверения и ордера, уточненные требования Беловой Т.В. поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в настоящее время в связи с полным удовлетворением материальных требований ответчиком, истец настаивает только на взыскании денежной компенсации морального вреда. Страдания, причиненные истцу, состоять в том, что с ней после увольнения ООО «ЦКИФ» более года не производило окончательный расчет.

Не оспаривает того, что в день увольнения – 10.05.2023 года истец не находилась на рабочем месте, доказательств направления работодателю требования о расчете после увольнения 10.05.2023 года у стороны истца не имеется.

    Ответчик – ООО «ЦКИФ» своего представителя в суд не направил, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежаще. В письменных отзывах представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на исполнение всех обязательств. В обоснование доводов указывается, что 11.05.2023 года истцу направлялось письмо о необходимости прибытия в организацию для получения расчета. Так как истец не явился, что причитающаяся выплата была депонирована. До подачи заявления в суд Белова Т.В. с требованием о расчете не обращалась. 28.05.2024 года истцу была переведена задолженность по заработной плате в сумме 21046 руб., с учетом удержаний по исполнительному производству, а также сумма процентов за удержание денежных средств. 12.06.2024 года выплачены остатки задолженности (л.д.19, 156-158).

    В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Конвенции Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы" (принятой в Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961), когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа в разумный срок с учетом условий контракта.

Государством гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом из представленных сторонами трудовой книжки, трудового договора, копии приказа о приёме на работу от 30.12.2021 года установлено, что 30.12.2021 года Белова Т.В. принята на работу в ООО «ЦКИФ» менеджером – консультантом торгового зала. Сторонами не оспаривается, что трудовая функция осуществлялась в магазине, расположенном в с.Каратузское Каратузского района по ул.Куйбышева, 45Г. На основании приказа работодателя от 10.05.2023 года с указанной даты трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь в суд, истец указала, что работодатель в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел с ним расчет по заработной плате.

Рассматривая указанные доводы истца, суд учитывает следующее.

Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за май 2023 года следует, что истец Белова Т.В. в указанном месяце, в том числе в день увольнения отсутствовала на рабочем месте. Изложенные обстоятельства также подтверждаются перепиской сторон по вопросам увольнения (л.д. 25-36), в том числе, в письме от 10.05.2023 года ООО «ЦКИФ», направленного истцу 11.05.2023 года заказной почтовой корреспонденций (л.д. 23-25), предложило Беловой Т.В. явиться за расчетом при увольнении по месту осуществления трудовой функции.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что Белова Т.В. в день увольнения не работала, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств направления ответчику требований о выплате сумм, причитающихся при увольнении. Таким образом, суд полагает необходимым отнести к указанному требованию направленное 13.05.2024 Беловой Т.В. в адрес ООО «ЦКИФ» почтовое отправление с копией рассматриваемого иска (л.д. 7). Согласно данным об отслеживании указанного почтового отправления, копия иска вручена представителю работодателя 16.05.2024 (л.д.163).

При таком положении дела выплата сумм, причитающихся Беловой Т.В. при увольнении, должна быть осуществлена работодателем не позднее 17.05.2024 года.

Из представленного ООО «ЦКИФ» отзыва и прилагаемых к нему документом, Беловой Т.В. причитались к выплате денежные средства в сумме 21046 руб. (л.д.19 ), включающая в себя заработную плату за апрель 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск (10 063,32 руб.). Данная сумма работодателем, с учетом произведённого удержания по имеющимся исполнительным документам, а также с исчисленной работодателем самостоятельно компенсацией за удержание чужих денежных средств в сумме 2906,07 руб. перечислены истцу 28.05.2024 (л.д. 112 -115). Кроме этого, 12.06.2024 года ООО «ЦКИФ» также перечислило Беловой Т.В. доначисление заработной платы за апрель 2023 года в сумме 1810 руб., а также исчисленную работодателем самостоятельно компенсацией за удержание чужих денежных средств в сумме 261,43 руб. (л.д.156-158).

Оснований сомневаться в правильности произведённых выплатах с учетом отсутствия возражений истца и изменении исковых требований Беловой Т.В. у суда не имеется.

Таким образом, ООО «ЦКИФ» после предъявления требования работника о выплате расчета при увольнении 16.05.2024 года, произвело окончательный расчет с Беловой Т.В. 12.06.2024 года.

При таком положении дела нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд находит доказанным.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся несвоевременной выплате заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования Беловой Т.В. о денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Обсуждая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд учитывает, что Беловой Т.В. в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств в подтверждение доводов о том, что нарушение её прав имело место с 11.05.2023 года. Судом установлено, что обязанность по выплате расчета при увольнении возникла у работодателя 16.05.2024 года, нарушение прав Беловой Т.В. началось с 18.05.2024 и добровольно устранено ООО «ЦКИФ» в полном объёме 12.06.2024 года. Данные обстоятельства указывают на необходимость снижения заявленного к взысканию размера денежной компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего, размера задолженности по заработной плате, периода нарушения прав истца, соответствует степени вины работодателя, характеру и степени нравственных страданий, понесенных Беловой Т.В., а также требованиям разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.    

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» (░░░/░░░ 1900004514/190001001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (<...>) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» (░░░/░░░ 1900004514/190001001) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 2419000796) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░.░░░░░░░░░░    

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.07.2024░.