Решение по делу № 2-4260/2012 от 20.11.2012

Дело № Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ. г.Наро-Фоминск

Нарофоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Русанюка И.В., при секретаре судебного заседания Балычевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ещенко Натальи Дмитриевны к ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере №., а также взыскать моральный вред в размере № рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что между истцом и ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор № согласно которого истец принята на работу на должность уборщик служебных помещений.

В ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплатил истцу заработную плату, а согласно п.5.3 трудового договора зарплата должна выплачиваться № раза в месяц № числа, и в полном размере в сроки установленные трудовым кодексом, в связи с чем нарушен ст.236 ТК РФ.

В связи с тем, что с июня месяца истец не получала зарплату она вынуждена была ограничивать себя в приобретении необходимых продуктов питания, дорогостоящих лекарственных препаратов необходимых для поддержания здоровья, она является гипертоником № степени, страдает подагрой, вынуждена соблюдать диету, которая обходится недешево, ограничивать себя в приеме необходимых лекарств, тем самым ей причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в исковом заявлении основаниям. Кроме этого пояснила, что из-за невыплаты ответчиком зарплаты она вынуждена была отказать себе в покупке лекарств которые ей положены, испытывала физические и нравственные страдания, которые ничем не измеряются, это ее внутренне состояние, ответчик нарушил закон, не оплатили своевременно больничный, у нее обострилась гипертоническая болезнь от стресса. В связи с невыплатой заработной платы истец после болезни ДД.ММ.ГГГГ. написала заявление о прекращении трудового договора с ответчиком.

В судебном заседании истцом была представлена выписка из медицинской карты амбулаторного больного от ДД.ММ.ГГГГ по обращению за медицинской помощью Ещенко ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ. за период ДД.ММ.ГГГГ.. Согласно представленной выписки истица обращалась в Наро-Фоминскую поликлинику к терапевту ДД.ММ.ГГГГ. диагноз- острое респиратурное заболевание, гипертоническая болезнь №., лечение до ДД.ММ.ГГГГ Обращалась ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом обострение гипертонической болезни №., беспокоили сильные головные боли, головокружение, высокие цифры №.

Ответчик о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представитель просит рассмотреть дело в свое отсутствие, представлен письменный отзыв согласно которого ответчик не имеет возражений по существу заявленных материальных требований относительно задолженности по заработной плате в размере №., в то же время не согласен с требованием о возмещении морального вреда, так как никаких доказательств причинения морального вреда по вине ответчика истец не представил. Какие-либо медицинские документы справки, заключения специалистов свидетельствующие о причинении морального вреда истцу действиями ответчика суду не представлено.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме, а в части взыскания морального вреда частично по следующим основаниям.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. между истцом Ещенко ФИО2. и ответчиком ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» был заключен трудовой договор №, согласно п.1.2 договора данная работа для нее является основным местом работы. Согласно п.1.3 истец была принята на работу на должность уборщика служебных помещений. Данным договором был определен режим работы, оплата труда и согласно п.5.2 работнику установлен должностной оклад в сумме №., а согласно п.5.3 заработная плата перечисляется на личную банковскую карту работника № числа каждого месяца (л.д.№).

Из справки выданной ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере №., за период ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дает разъяснение судам согласно которого п.63 гласит - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом данных разъяснений, относительно заявленного истцом требования о возмещении морального вреда суд считает возможным удовлетворить данные требования частично с учетом обстоятельств дела, представленной выписки из истории амбулаторной карты, которой действительно подтверждается обострение заболевания истицы, повысилось артериальное давление, учитывая возраст истицы суд считает, что ей был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, так как действительно она не получала заработную плату, на которую рассчитывала для поддержания своей жизнедеятельности, однако не могла воспользоваться по вине ответчика не выплачивающего заработанную зарплату, поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере № рублей.

С учетом требований ст.103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что по трудовым спорам истцы от оплаты государственной пошлины освобождены, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Наро-Фоминский муниципальный район в размере № за рассмотрение требований материального характера, и № рублей за рассмотрение требований неимущественного характера взыскание морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Ещенко №. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» в пользу Ещенко ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере №, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере №, за сентябрь 2012г. в размере №, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере №, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере №, всего №, взыскать моральный вред в размере № рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования Наро-Фоминский муниципальный район Московской области в размере №.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере № подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья И.В.Русанюк