Решение по делу № 2-364/2019 от 25.03.2019

Дело №2-364/2019

67RS0008-01-2019-000336-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Паниной И.Н.,

при секретаре Гляковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского районного потребительского общества к Михайловой Олесе Александровне о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Сафоновское районного потребительского общества (далее - Сафоновское райпо) обратилось в суд с иском к Михайловой О.А. о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование иска указано, что 23.12.2016г. ответчица была принята на работу продавцом продовольственных товаров 3 разряда в магазин ТПС Сафоновского райпо, находящийся по адресу: Ярцевский район, д. Засижье. На тот момент заведующей магазином была ФИО3 С указанными лицами, согласно ст. 244 ТК РФ, был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с п.7а которого работники обязались бережно относиться к вверенному им имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. Однако в нарушение требований сохранности товарно-материальных ценностей бригада материально-ответственных лиц допустила их растрату. В соответствии с распоряжением №63 от 08.08.2018г. в магазине ТПС д.Засижье Ярцевского района 09.08.2018г. была проведена инвентаризация ценностей и расчетов, в результате которой выявлена недостача товаров в сумме 205 463 руб. 72 коп. Кроме того, при проверке цен выявлено их завышение в сумме 802 руб. 52 коп. Общая сумма материального ущерба составила 206 266 руб. 24 коп. Коллектив материально-ответственных лиц недостачу товаров признал полностью.

В дальнейшем, при сверке расчетов с поставщиками, было выявлено, что в магазине не был оприходован ряд накладных на товар, вследствие чего была занижена недостача.

С учетом списания естественной убыли реальный ущерб, причиненный бригадой, составил 222 464 руб. 27 коп.

Учитывая, что заведующая магазином ФИО3 в период, когда было зафиксировано вышеуказанное завышение цен и выявлены не оприходованные накладные, находилась на больничном, считает целесообразным отнести на счет ответчика Михайловой О.А. сумму ущерба в размере 22 970 руб. 52 коп.

Согласно расчету, размер материального ущерба, подлежащего возмещению материально-ответственными лицами, составил: ФИО3 - 88584,77 руб.; Михайловой О.А. - 133879,50 руб.

ФИО3 сумму причиненного материального возместила в полном объеме, однако ответчица Михайлова О.А. внесла в счет возмещения ущерба лишь 31 921 руб. 85 коп, остальную часть долга в добровольном порядке возмещать отказывается.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчицы материальный ущерб в сумме 112 211 руб. 65 коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме 3444 руб. 23 коп. (л.д.86).

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.

Ответчица Михайлова О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений по существу иска не представила. (л.д. 102)

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Частью 1 статьи 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Данный перечень предусматривает, в частности, работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Судом установлено, что ответчица с 23.12.2016г. была принята на работу продавцом продовольственных товаров 3 разряда в магазин Сафоновского райпо в д. Засижье (л.д.6).

22.12.2016г. между Михайловой О.А. и Сафоновским райпо был заключен трудовой договор №64, в соответствии с п.2.2, п.2.4. которого ответчица обязалась неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, а также обеспечивать качественное и своевременное выполнение функций в соответствии с должностной инструкцией, а работодатель обязался, в том числе, создать работнику условия, необходимые для безопасного и результативного труда, организовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда (п.3.1 договора, л.д.8).

При этом ответчица под роспись была ознакомлена с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностными обязанностями.

Согласно п.2 должностной инструкции продавца продовольственных товаров 3 разряда, утвержденной председателем правления Сафоновского райпо 30.03.2012г. (л.д.10-11), в должностные обязанности продавца входит, в том числе: нарезка, взвешивание и упаковка товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки; контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью; подсчет чеков и сдача их в установленном порядке, подготовка товаров к инвентаризации и др.

22.12.2016г. между Сафоновским райпо и членами коллектива (бригады) магазина д.Засижье (ФИО3 и Михайловой О.А.) был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого члены коллектива (бригады), в том числе, ответчица, приняли на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде) для продажи, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения коллективом (бригадой) ущерба иным лицам, а работодатель обязался создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по Договору (л.д.9).

С указанным договором о полной материальной ответственности ответчица Михайлова, как член бригады (коллектива), была ознакомлена под роспись.

Согласно п.7 и п.8 указанного Договора коллектив (бригада) обязался, в том числе, бережно относиться к вверенному ему имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, а работодатель обязался создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде), а также своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности.

При этом, коллектив (бригада) вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного им имущества (п.6 договора).

На основании распоряжения по Сафоновскому райпо №63 от 08.08.2018г. в магазине ТПС д. Засижье 09.08.2018г. была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с 24.03.2017г. по 09.08.2018г., по результатам которой была выявлена недостача в сумме 205 463,72 руб., о чем составлена сличительная ведомость (л.д.13,14).

С учетом списания естественной убыли реальный ущерб, причиненной бригадой, составил 199 493,75 руб. (205 463,72 руб. – 5969,97 руб.) (л.д.14,17).

При этом, согласно расчету, размер ущерба, подлежащий возмещению ответчицей, составил 110908,98 руб. (л.д.37).

Кроме того, при выборочной проверке цен выявлено их завышение в сумме 802,52 руб. (л.д.18-19), а при сверке расчетов с поставщиками выявлено, что в магазине не был оприходован ряд товарных накладных, вследствие чего была занижена недостача на сумму 32423 руб. (22169 руб. +10254 руб.). (л.д.23-25,93-95)

Михайлова О.А. при проведении ревизий присутствовала, ведомости ею подписаны, с результатами ревизии согласилась (л.д.15,46-79).

Из объяснений ответчицы усматривается, что недостачу она признала в полном объеме (л.д.15).

Согласно бухгалтерской справке от 22.03.2019г. в счет погашения недостачи Михайлова О.А. внесла 31 921,85 руб. (л.д.35).

Таким образом, оставшаяся сумма ущерба, подлежащая взысканию с ответчицы, составляет 112212,65 руб. (110908,98 руб.+ 802,52 руб.+ 32423 руб. - 31 921,85 руб.).

Приказом Сафоновского райпо №55 от 03.09.2018г. Михайлова О.А. была уволена по собственному желанию (л.д.7).

При таких обстоятельствах, поскольку стороны пришли в установленном законом порядке к соглашению о сумме подлежащего возмещению работником работодателю ущерба, возражений ответчицей по иску не представлено, равно как и доказательств отсутствия ее вины в причинении материального ущерба, суд с учетом положений ст.ст. 245, 248 ТК РФ, полагает требования Сафоновского райпо о взыскании с ответчицы суммы ущерба в размере 112211,65 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена госпошлина в размере 3444,23 руб. (л.д.5,88), которая подлежит возмещению ответчицей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 112 211 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 65 ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3444 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░