Решение по делу № 2-1025/2022 (2-4889/2021;) от 20.12.2021

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2021-007381-74

Дело № 2-1025/2022 (2-4889/2021;)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 января 2022 года     город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Матюшевой Е.П.,

при секретаре судебного заседания –Хорошевской В.С.

с участием:

представителя истца - Чекалиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      Аладьевой Натальи Викторовны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда

установил:

Аладьева Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда и просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора; взыскать с Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (ОГРН 1037700258694, ИНН 7729082090) в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работает в Филиале Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова в г.Севастополе с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей кафедрой физического воспитания и спорта на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ ом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора « в связи с выявленным фактом совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении локальных нормативных актов по организации учебного процесса в дистанционном формате в осеннем семестре 2021-2022 года, нарушении пункта 2 должностной инструкции». Истец не согласна с указанным приказом, считает его незаконным, поскольку работодателем не установлена конкретная вина работника, не указано, в чем именно состоит дисциплинарный проступок, не установлены такие юридически значимые обстоятельства, как соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в десять тысяч рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца Чекалина Е.В. в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

От представителя ответчика - директора Филиала МГУ в г.Севастополя Шпырко О.А. поступили письменные возражения на иск, в которых представитель просила в удовлетворении иска отказать, поскольку процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, Аладьева Н.В., относящаяся к категории руководителей, не выполнила требования локальных нормативных актов работодателя – приказом директора филиала МГУ, не осуществила должным образом контроль за организацией учебного процесса.

Суд, выслушав представителя истца, изучив    возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     В соответствии с Положением о филиале Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова в городе Севастополе, утвержденного ректором МГУ имени М.В. Ломоносова, 2014г., Филиал    является обособленным подразделением ФГБОУВПО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова».

    На основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Аладьева Н.В. работает на должности заведующего кафедрой физвоспитания и спорта на 0,5 ставки.

     Должностные обязанности заведующего кафедрой изложены в пункте 2 должностной инструкции (подпункты 2.1.- 2.16).

    Согласно материалам дела председателем комиссии Жуковым Д.В. истцу вручено требование в срок до 10-00 часов ДД.ММ.ГГГГ предложено дать пояснения по семи вопросам, в том числе: предоставить утвержденные в установленном порядке рабочие учебные программы по дисциплине «Физическая культура» по всем направлениям подготовки на 2021-2022 уч. г.; в какой форме проходят занятия по «Физической культуре» в осеннем семестре 2021-2022 учебного года; какой инфраструктурой Филиала пользуется кафедра для организации учебного процесса.; где студенты переодеваются для занятий по «Физической культуре»; в какой форме и где проходили занятия у старшего преподавателя кафедры ФВиС Канареевой О.И. ДД.ММ.ГГГГ, 3 пара, группа У-101; с кем согласовано нанесение дистанционной разметки по бегу на проезжей части для служебного автотранспорта между главным учебным и спортивно-оздоровительным корпусами; как организовано соблюдение предписаний Роспотребназдора по распространению новой коронавирусной инфекции при работе кафедры и организации учебных занятий. ДД.ММ.ГГГГ Аладьевой Н.В. даны пояснения по указанным вопросам. Дополнительно зам. Директора по УР Наличевой С.А. в срок до 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено дать пояснения по вопросам: каким образом на кафедре Физического воспитания и спорта организова» проведение учебных занятий в дистанционной форме; каким электронным образовательным ресурсом пользуются преподаватели кафедр при работе со студентами в октябре-ноябре 2021 года. Если преподаватели используют разные электронные образовательные ресурсы, указать название этих платформ для каждого сотрудника; кто и как на кафедре осуществляет контроль за проведением занятий в дистанционной форме.

ДД.ММ.ГГГГ истцом дана пояснительная записка по указанным вопросам.

    Приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л директора Филиала МГУ в г.Севастополе Шпырко О.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора заведующей кафедрой Аладьевой Н.В.

     Из приказа следует, что дисциплинарное взыскание применено: «в связи с выявленным фактом совершения дисциплинарного проступка заведующей кафедрой физического воспитания и спорта Аладьевой Натальей Викторовной, выразившимся в неисполнении локальных нормативных актов по организации учебного процесса в дистанционном формате в осеннем семестре 2021-2022 гг, нарушении п.2 должностной инструкции, в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ».

С указанным приказом истец Аладьева Н.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ, с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

    Однако в оспариваемом приказе сведения о дисциплинарном проступке Аладьевой Н.В. не конкретизированы, не указано, в чем именно состоит нарушение, какие локальные акты университета нарушены истцом и какие должностные обязанности, с указанием на подпункт должностной инструкции, не выполнены.

      В нарушение требований статьи 192 Трудового кодекса РФ ответчиком не указаны доводы в части тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, отсутствуют выводы работодателя в части выбора вида дисциплинарного взыскания.

    Приказ о создании комиссии, председателем которой являлся Жуков Д.В., - должностное лицо, предложившее дать пояснения, суду не представлен, доказательств того, что истец была ознакомлена с приказом о создании комиссии суду также не предоставлено.

      С учетом изложенного, приказ подлежит отмене как незаконный.

При этом доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, судом отклоняются, поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л не содержит выводов и ссылок на указываемые ответчиком локальные акты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, поскольку заявленная истцом сумма компенсации является завышенной.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Аладьевой Натальи Викторовны удовлетворить частично.

Отменить приказ директора Филиала МГУ в г. Севастополе от ДД.ММ.ГГГГ №-Л «О применении дисциплинарного взыскания».

Взыскать с Московского государственного университета им М.В. Ломоносова (ОГРН 1037700258694, ИНН 77290820290) в пользу Аладьевой Натальи Викторовны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Московского государственного университета им М.В. Ломоносова (ОГРН 1037700258694, ИНН 77290820290) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 25 января 2022 года.

      Судья Гагаринского районного суда

      города Севастополя           /подпись/                     Е.П. Матюшева