Решение по делу № 2-987/2015 (2-7265/2014;) от 09.12.2014

№ 2-987\2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2015 года г.Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КСЯ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" о незаконном удержании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время период удержания трудовой книжки,

с участием: истца КСЯ, представителя ответчика ДСС,

У С Т А Н О В И Л:

КСЯ обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" о незаконном удержании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что с 2013 по 11. 2013 года работала в физиологическом отделении ГБУЗ РТ «Перинатальный центр" в качестве санитарки. В день увольнения истец просила выдать трудовую книжку, однако трудовая книжка не была выдана в течение года, в связи с чем, она не имеет возможности трудоустроиться. Просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать среднемесячную заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании КСЯ требования поддержала.

Представитель ответчика ДСС, действующая на основании доверенности, иск не признала в части размера суммы, подлежащей к взысканию.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности;

В силу ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Приказом и.о. главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" ОЛС № от ДД.ММ.ГГГГ, КСЯ принята на работу в качестве санитарки акушерского физиологического отделения с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на 3 месяца

Приказом главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" ХШС № от ДД.ММ.ГГГГ, КСЯ уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом об увольнении КСЯ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" нарушены требования статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Данный факт невыдачи трудовой книжки истца не оспаривался и в судебном заседании сторонами, и подтверждено материалами дела.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:…. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку требование о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же о порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Так, стороной ответчика представлен расчет среднедневной заработной платы КСЯ, согласно которому среднедневной заработок с ноября 2013 года составляет 476,95 рублей.

Итого, за период с ноября 2013 года по февраль 2015 года заработная плата истца составило 138580,83 рубля, НДФЛ – 18815,50 руб., к выплате 120565,33 рубля.

С данным расчетом суд соглашается, в этой связи, с учетом того, что на момент подачи иска в суд трудовая книжка истца не была выдана ответчиком, что подтверждается и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании, то требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула? в связи с задержкой трудовой книжки, подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд, рассматривая заявленные истцом исковые требования к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" о незаконном удержании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время невыдачи трудовой книжки, находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчиком до рассмотрения дела по существу трудовая книжка выдана истцу, то требование в данной части не подлежит удовлетворению.

Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика, который не освобожден от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, в бюджет муниципального образования городской округ "<адрес> Республики Тыва" в размере 3611 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КСЯ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" о незаконном удержании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за период удержания трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" в пользу КСЯ 120565 рублей 33 копеек в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр" в бюджет муниципального образования городской округ "<адрес> Республики Тыва" 3611 рублей 30 копеек в счет возмещения расходов на государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.М. Ооржак