Решение по делу № 33-5074/2019 от 15.07.2019

Дело № 33-5074/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург                          18 сентября 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

Председательствующего Озерова С.А.,

судей                 Заплоховой И.Е., Осиповой Е.А.,

при секретаре Фарафонтовой И.И.,

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе товарищества собственников жилья «Сайма» на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 апреля 2019 г.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Озерова С.А., объяснения представителя ТСЖ «Сайма» - Ефремова В.Л., поддержавшего доводы жалобы, возражения Соловьева В.В. и его представителя - Горохова А.Л.,

установила:

Соловьев В.В. обратился в Выборгский городской суд с иском к ТСЖ «Сайма» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 2.04.2018 по 21.08.2018 в размере 66707 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В основание требований указал на то, что 9.01.2018 ТСЖ «Сайма» заключило с ним трудовой договор в должности электрика, на срок до 3 месяца на период испытательного срока с установлением заработной платы 15000 руб. 2.04.2018 между ним и ТСЖ «Сайма» был заключен бессрочный трудовой договор с установлением заработной платы 30000 руб. Однако заработная плата до его увольнения 20.08.2018 выплачивалась ему из расчета 15000 руб.

В суде истец и его представитель поддержали иск.

Представитель ответчика в суде иск не признал.

11 апреля 2019 г. Выборгским городским судом постановлено решение, которым иск удовлетворен частично. В пользу Соловьева В.В. взыскана заработная плата в размере 66707 руб. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

ТСЖ «Сайма» не согласилось с законностью и обоснованностью решения суда, подало на него жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

В основание жалобы указало на то, что истец не имел должной квалификации и не имел права занимать соответствующую должность. Договор с истцом от 2.04.2018 от имени ТСЖ был заключен Стогной С.В. не имея на это полномочий, которая с 30.04.2018 не являлась членом правления ТСЖ и председателем правления ТСЖ.

Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в суд лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседании и не представивших доказательства уважительности причин неявки в суд.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия на находит основания для отмены решения суда.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Этим требованиям решение суда не отвечает.

В соответствии со ст. 56 и ст. 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 70 и ст. 71 ТК РФ).

Согласно ст. 135 и ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 9.01.2018 Соловьев В.В. был принят на работу в ТСЖ «Сайма» на должность: рабочий по обслуживанию многоквартирного дома с функцией электрика.

Договор заключен по совместительству на период испытательного срока (не более 3 месяцев) с последующим заключением бессрочного трудового договора как на основное место работы, с началом срока действия договора: с 9.01.2018. Работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц.

Трудовой договор от имени ТСЖ подписан председателем правления ТСЖ Стогний С.В.

В обоснование исковых требований Соловьев В.В. предоставил в суд трудовой договор с ТСЖ «Сайма» от 2.04.2018 о принятии его на работу на должность рабочего по обслуживанию многоквартирного дома с функцией электрика.

Договор заключен по основному месту работы как бессрочный. Работнику установлен должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц.

Трудовой договор от имени ТСЖ подписан председателем правления ТСЖ Стогний С.В.Материалами дела подтверждается, что в период с 2.04.2018 по 21.08.2018 ТСЖ «Сайма» полностью выплатило истцу заработную плату и все суммы, причитающиеся работнику на день увольнения (по инициативе работника (по собственному желанию), из расчета заработной платы 15000 руб. в месяц.

Материалами дела подтверждается, что об установлении ему трудовым договором от 2.04.2018 заработной платы в размере 30000 руб., истец сообщил ТСЖ «Сайма» и предоставил копию соответствующего трудового договора лишь 28.06.2018.

Согласно материалам дела, решением внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Сайма» от 30.03.2018 было избрано новое правление ТСЖ «Сайма» в которое ранее занимавшая должность председателя правления ТСЖ «Сайма» Стогний С.В. не была избрана.

Вступившим в законную силу решением Выборгского городского суда от 22.11.2018 Стогний С.В. и иным лицам, отказано в признании недействительным решений внеочередного общего собрания членов ТСЖ, принятых путем заочного голосования в период с 18 по 27.03.2018 и оформленного протоколом от 30.03.2018.

Материалами дела подтверждается, что о проведении заочного голосования об избрании нового правления ТСЖ Стогний С.В. было известно не позднее чем на общем собрании членов ТСЖЗ от 26.02.2018, в том числе при предоставлении списков членов ТСЖ для заочного голосования в период с 18 по 27.03.2018, при надлежащем извещении ее об общем собрании.

При этом из материалов, предоставленных правоохранительными органами, следует, что Стогний С.В., при ее опросе по проверке предоставления истцом в ТСЖ документов, подтверждающих его соответствие занимаемой должности, указала на то, что в апреле 2018 г. она находилась в отпуске.

Согласно уставу ТСЖ «Сайма», председатель правления действует и подписывает от имени ТСЖ платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с уставом подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием ТСЖ (п. 11 устава).

Согласно п. 10 устава ТСЖ «Сайма» в обязанности правления входит: составление годового бюджета, смет и отчетов; заключение договоров от имени товарищества.

На момент заключения с истцом трудового договора, Стогний С.В. не являлась председателем правления ТСЖ, не входила в состав правления ТСЖ, не являлась работником ТСЖ и соответственно не являлась лицом, уполномоченным на заключение с истцом трудового договор от 2.04.2018, в том числе с указанием заработной платы истца в размер 30000 руб.

Правление ТСЖ, как действовавшее до 30.04.2018, так и новое правление ТСЖ, не одобряло заключение с истцом трудового договора с указанием заработной платы истца в размер 30000 руб.

Штатным расписанием ТСЖ «Сайма», утвержденным 2.04.2015 заработная плата по занимаемой истцом должности установлена в размере 15000 руб.

Таким образом, трудовой договор с истцом от 2.04.2015 является незаключенным, поскольку ТСЖ «Сайма» в лице его работников и уполномоченных органов, данный договор не подписывали и не заключали.

В соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ Соловьев В.В., как продолжавший работы при истечении срока испытания, установленного трудовым договором от 9.01.2018, считался выдержавшим испытание и продолжал работать до увольнения на основании условий данного договора о размере его заработной платы 15000 руб.

В то же время из материалов дела следует, что при принятии на работу Соловьев В.В. не обладал необходимой квалификацией по занимаемой должности, а именно: не проходил обязательной проверки знаний и норм работы в электроустановках, а в августе 2018 г. предоставил ТСЖ «Сайма» на свое имя заведомо подложный протокол проверки знаний и норм работы в электроустановках № У-05/386-21 от 18.05.2018, выданный от имени Северо-Западного управления Ростехнадзора, являющийся обязательным для допуска к работе по обслуживанию многоквартирного жилого дома, в том числе имеющего лифтовое оборудование.

Согласно ст. 10 ТК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Материалами дела подтверждается, что истец, не обладая необходимыми требованиями к занимаемой должности и зная о проведении общего собрания членов ТСЖ, о чем он сообщил в суде апелляционной инстанции, заведомо недобросовестно осуществлял трудовые права и при заведомо недобросовестном осуществлении прав Стогний С.В., своим поведением допустил злоупотребление правом.

При доказанности не заключения с истцом трудового договора от 2.04.2018, с учетом характера и последствий допущенного истцом злоупотребления при осуществлении трудовых прав, правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований у суда первой инстанции не имелось.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции, как принятое при недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела и при нарушении норм материального права, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска Соловьева В.В. к ТСЖ «Сайма».

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 апреля 2019 г. отменить и принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Соловьева ФИО11 о взыскании с товарищества собственников жилья «Сайма» не выплаченной заработной платы за период с 2 апреля 2018 по 21 августа 2018 г. в размере 66707 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб. – отказать.

Председательствующий         

Судьи

Судья Грачева Ю.С.