Решение по делу № 2-166/2024 от 24.06.2024

    №2-166/2024 года

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

        с. Пировское                22 августа 2024 года

    Пировский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи – Мельниковой И.Н.,

    при секретаре Мухаметзяновой Е.В.,

    с участием процессуального истца – прокурора Пировского района Красноярского края Колегова И.П., представителя третьего лица – администрации Пировского муниципального округа – Трофимова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района Красноярского края в интересах Гибадуллина Ильнура Габдулберовича к МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах Гибадуллина И.Г., работающего в МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» (далее МБУК «МЦКС») в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с ДД.ММ.ГГГГ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленного иска ссылается на то, что ответчиком допущено нарушение требований ст.ст.132, 133, 135, 144, 148, 149 ТК РФ. <адрес> коэффициента, применяемого на территории <адрес>, установлен Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. В силу п. 3.2. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими, финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденного постановлением администрации Пировского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-п к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в сельской местности. Согласно п.п.3.1, 3.2 положения об оплате труда, утвержденного директором МБУК «МЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение от ДД.ММ.ГГГГ) выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, к которым относится, в том числе Пировский муниципальный округ <адрес>, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы. Исходя из проведённых норм трудового законодательства, указанная выплата распространяется и на выполняемую работу, за которую работнику начисляется компенсационная выплата за работу в сельской местности, так как работник выполняет эту работу в неблагоприятных климатических условиях. В нарушение требований трудового законодательства и Положения от ДД.ММ.ГГГГ Гибадуллину И.Г. выплата компенсационного характера за работу в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада, за период работы в МБУК «МЦКС» с июня 2023 года и по май 2024 года не установлена и не выплачена. Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с МБУК «МЦКС» в пользу Гибадуллина И.Г. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период июня 2023 года и по май 2024 года в размере 12864,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

    В судебном заседании процессуальный истец – прокурор <адрес> Колегов И.П. исковые требования в интересах Гибадуллина И.Г. поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

    Материальный истец Гибадуллин И.Г. в судебном заседании не присутствовал, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

    В судебном заседании представитель ответчика – директор МБУК «МЦКС» Клименко С.В. не присутствовала, просила рассмотреть дело без её участия, предоставила в суд заявление о признании исковых требований, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

    В судебном заседании представитель третьего лица администрации Пировского муниципального округа по доверенности Трофимов А.В. с исковыми требованиями о взыскании сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы согласился, просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

    В судебное заседание представители третьих лиц - Отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, Государственной инспекции труда по <адрес> не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, возражения на исковое заявление не предоставили.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля в месяц.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

<адрес> коэффициента, применяемого на территории <адрес>, установлен Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30.

Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст.8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу данных положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В силу абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по вопросу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, Гибадуллин И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБУК «МЦКС» рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен должностной оклад в размере 1 ставки, районный коэффициент <данные изъяты> за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%.

По результатам проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства и Положения от ДД.ММ.ГГГГ Гибадуллину И.Г. выплата компенсационного характера за работу в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада, за период работы в МБУК «МЦКС» с июня 2023 года и по май 2024 года не установлена и не выплачена.

В целях устранения выявленных нарушений в адрес директора МБУК «МЦКС» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление. Согласно ответа на представление директора МБУК «МЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты за работу в сельской местности работникам не произведены.

Вместе с тем, размер выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности должен рассчитываться следующим образом: оклад * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) * <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = сумма к начислению.

Согласно расчетному листу за июнь 2023 года оклад составил <данные изъяты> руб. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2023 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>.).

Согласно расчетному листу за июль 2023 года оклад составил <данные изъяты> руб. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2023 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>

Согласно расчетному листу за август 2023 года оклад составил <данные изъяты> Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2023 года составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> * <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>.).

Согласно расчетному листу за сентябрь 2023 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>.).

Согласно расчетному листу за октябрь 2023 года оклад составил <данные изъяты> Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> (оклад) * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> руб.).

Согласно расчетному листу за ноябрь 2023 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года составляет <данные изъяты>. (3481,00 (оклад) * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> % (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>.).

Согласно расчетному листу за декабрь 2023 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>оклад) * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> % (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>

Согласно расчетному листу за январь 2024 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2024 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> (оклад) <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>

Согласно расчетному листу за февраль 2024 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>

Согласно расчетному листу за март 2024 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2024 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> (оклад) * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> руб.).

Согласно расчетному листу за апрель 2024 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>.).

Согласно расчетному листу за май 2024 года оклад составил <данные изъяты>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2024 года составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> * <данные изъяты> (за работу в сельской местности) = <данные изъяты> (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты>.).

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Гибадуллину И.Г. за период с июня 2023 года и по май 2024 года составляет: <данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Гибадуллина И.Г.

Работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу Гибадуллина И.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Всего с МБУК «МЦКС» в пользу Гибадуллина И.Г. подлежит взысканию <данные изъяты>

    В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, п.2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты>. в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Гибадуллина И. Г. к МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа в пользу Гибадуллина И. Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2023 года по май 2024 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа в доход местного бюджета государственную пошлину в <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

    Председательствующий судья                                                                      И.Н. Мельникова

    Копия верна. Судья:

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    №2-166/2024 года

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

        с. Пировское                22 августа 2024 года

    Пировский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи – Мельниковой И.Н.,

    при секретаре Мухаметзяновой Е.В.,

    с участием процессуального истца – прокурора Пировского района Красноярского края Колегова И.П., представителя третьего лица – администрации Пировского муниципального округа – Трофимова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района Красноярского края в интересах Гибадуллина Ильнура Габдулберовича к МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

    руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Гибадуллина И. Г. к МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа в пользу Гибадуллина И. Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2023 года по май 2024 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

    Председательствующий судья                                                                      И.Н. Мельникова

    Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.