Решение по делу № 2-991/2023 (2-11432/2022;) от 31.10.2022

№...

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... Республики Коми ** ** ** гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, возложении обязанности предоставить расчет пособия по листку временной нетрудоспособности и доказательства перевода пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 485,51 руб., компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 356,07 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., заработной платы за сверхурочную работу в размере 49 952,79 руб. за ** ** ** года, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 12 302,65 руб., возложении обязанности предоставить расчет пособия по листку временной нетрудоспособности и доказательства перевода пособия.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ** ** ** трудоустроена у ответчика в должности <данные изъяты> В период времени с ** ** ** по ** ** ** не осуществляла свои трудовые функции в связи с временной нетрудоспособностью, лист нетрудоспособности был передан работодателю ** ** **, однако выплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем до настоящего времени не осуществлена. Кроме того, ответчик, как работодатель, не произвел оплату сверхурочной работы за ** ** **, где каждая рабочая смена истца превышала нормальную продолжительность рабочего времени на №... часа.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ....

В судебном заседании истец на требованиях настаивала в полном объеме, пояснив суду, что выплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем не осуществлялась, поскольку в выписке по ее банковскому счету соответствующий код поступления денежных средств не отражен, фактически, как и во все предыдущие месяцы работы, ** ** ** ей была перечислена заработная плата (аванс) в размере 2 200 руб., а не пособие, аналогичные суммы получили все другие продавцы магазина. Также истец настаивала на доводах о наличии сверхурочной работы, которая не оплачена работодателем.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица ГИТ в РК участия в судебном заседании не принял, третье лицо извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при имеющейся явке лиц.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, а также материалы проверки ГИТ в РК №...-ОБ от ** ** **, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 на основании трудового договора №... от ** ** ** была трудоустроена в АО «Тандер» в должности <данные изъяты> (с ** ** ** ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>»).

В период с ** ** ** по ** ** ** (включительно) истец ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности (электронный листок нетрудоспособности №...).

** ** ** листок нетрудоспособности был направлен ФИО1 работодателю посредством электронной почты (факт получения АО «Тандер» не оспаривает).

** ** ** сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 были переданы работодателем в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Нормами статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу положений пункта 6 части 2 статьи 12 Федерального закона от ** ** ** № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от ** ** ** № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ** ** ** №... утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, которое вступило в силу с ** ** **.

Согласно пункту 8 указанного Положения в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Из данных норм следует, что лицом, обязанным оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности является работодатель, остальные дни нетрудоспособности оплачивает территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Частью 8 статьи 13 Федерального закона от ** ** ** № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями частей 1 и 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляются на суммы, подлежащие выплате работодателем.

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», утвержденных ** ** **, дни выплаты заработной платы работникам: ** ** ** числа (за первую половину расчетного месяца), ** ** ** числа (за вторую половину расчетного месяца).

Исходя из вышеназванных норм права, а также установленных обстоятельств, пособие за первые три дня нетрудоспособности ФИО1 должно было быть выплачено работодателем ** ** **, то есть в ближайший день, после предъявления листка нетрудоспособности, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности за ** ** ** года в размере 1 485,51 руб. выплачено ФИО1 ** ** **, что подтверждается представленными суду документами, а именно расчетным листком ФИО1 за ** ** ** года, где отражены составляющие заработной платы истца за ** ** ** года: указано «<данные изъяты>», период «** ** **», сумма «1 485,51 руб.»; платежным поручением №... от ** ** ** и списком (реестр) перечислений в банк зарплаты №... от ** ** **, подтверждающими факт перечисления денежных средств на счет работника; справкой о доходах ФИО1 за ** ** ** год, где отражен доход истца в ** ** ** года в размере 1 485,51 руб. с кодом дохода «2300» - пособие по временной нетрудоспособности (приказ ФНС России от ** ** ** № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).

В платежном поручении №... от ** ** ** очередность платежа (поле 21) – «3» (перечисление зарплаты), а также код вида дохода (поле 20) – «1» (перевод денежных средств, являющихся заработной платой) заполнены работодателем АО «Тандер» верно, поскольку пособие по временной нетрудоспособности относится к иным доходам, в отношении которых можно производить удержания у должника с учетом ограничений, установленных статьей 99 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в связи с чем доводы истца в указанной части суд находит несостоятельными, заполнение в платежной поручение иных кодов при перечислении пособия по временной нетрудоспособности нормативно-правовыми актами не предусмотрено.

Доводы истца о том, что сумма пособия не могла быть выплачена ** ** **, поскольку ею было получено всего 2 200 руб., которые, как и ранее, начислялись и выплачивались ей в качестве заработной платы за первую половину расчетного месяца, а равно аналогичная сумма была начислена всем другим продавцам, выводы суда о том, что пособие было получено ФИО1 ** ** ** не опровергают, поскольку локальными актами работодателя АО «Тандер» размер заработной платы за первую половину расчетного месяца (аванс) не установлен.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с АО «Тандер» пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 485,51 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку вопреки доводам ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за ** ** ** года выплачено последней.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности за ** ** ** года выплачено ФИО1 лишь ** ** **, компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности причитается ФИО1 за период с ** ** ** по ** ** **.

Размер задолженности работодателя по оплате пособия ФИО1 по состоянию на ** ** ** составляет 1 292,51 руб., с учетом удержания НДФЛ (расчет компенсации исчисляется из фактически не выплаченной суммы). Сумма компенсации за задержку выплаты пособия составляет 9,05 руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Как следует из представленных суду документов, компенсация за задержку выплаты пособия начислена работодателем за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 9,05 руб. и выплачена ФИО1 в ** ** ** года (расчетный листок ФИО1 за ** ** ** года, платежное поручение №... от ** ** **).

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 356,07 руб. также не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в размере 49 952,79 руб. за ** ** ** года, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 12 302,65 руб. суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника №... часов в течение двух дней подряд и №... часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Согласно условий трудового договора №... от ** ** **, заключенного между ФИО1 и АО «Тандер», ФИО1 был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется согласно графику рабочего времени.

Приказом АО «Тандер» от ** ** ** № №... ФИО1 принята на работу с ** ** ** в магазин «Магнит» (..., ... ...) продавцом на основное место работы, с полной занятостью, <данные изъяты>

Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», утвержденных ** ** **, установлено, что для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия труда – три месяца.

С Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» ФИО1 была ознакомлена при трудоустройстве – ** ** ** (лист ознакомления л.д. 228).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО5 отработано: в ** ** ** – 20 часов, в ** ** ** года – 160 часов, в ** ** ** года – 121,8 часов, в ** ** ** года - 90 часов, в ** ** ** года – 157,8 часов, в ** ** ** года – 150 часов.

Исходя из данных производственного календаря, в ** ** ** году при 36-часовой рабочей неделе норму рабочего времени за год составили 1774,4 часов.

Истцом в ** ** ** году отработано 699,6 часов, что находится в пределах нормы рабочего времени с учетом суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом – год.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу в размере 49 952,79 руб. за ** ** ** года, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 12 302,65 руб. не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда являются производными от основных требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за сверхурочную работу, при этом нарушений трудовых прав работника в указанной части судом не установлено, в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Поскольку до обращения в суд истец ФИО1 к работодателю АО «Тандер» с требованием о предоставлении расчета пособия по листку временной нетрудоспособности и доказательства перевода пособия не обращалась, при этом в материалы настоящего гражданского дела соответствующий расчет работодателя, а также документы, подтверждающие факт перевода денежных средств (пособия), представлены, оснований для удовлетворения указанных требований истца суд также не усматривает.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС №...) к акционерному обществу «Тандер» (ОГРН 1022301598549) о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, возложении обязанности предоставить расчет пособия по листку временной нетрудоспособности и доказательства перевода пособия отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ** ** **.

Председательствующий Т.С. Баженова