Решение по делу № 2-4507/2024 от 19.08.2024

Дело № 2-4507/2024

УИД 24RS0032-01-2024-005100-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года                                             г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Распеваловой Елены Александровны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Красноярска Арсеньев С.А., действующий в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах Распеваловой Е.А. к МБОУ «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Распевалова Е.А. осуществляет трудовую деятельность в образовательном учреждении в должности учителя, а также в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. 25.03.2021 года Распевалова Е.А. принята на должность педагога-психолога на 0,59 ставки, 01.09.2021 года переведена на должность руководителя структурного подразделения. 18.11.2022 года Распевалова Е.А. принята на должность учителя. 01.09.2023 года переведена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (трудовой договор утерян). В соответствии с приказом №159-к от 17.11.2022 года Распеваловой Е.А. установлена следующая нагрузка: 0,35 ставки руководителя структурного подразделения; 0,5 ставки методиста; 2 часа ИГЗ (индивидуально-групповые занятия); 8 часов работы в должности учителя обществознания. Суммарная нагрузка по должности «учитель» составила 10 преподавательских часов.

В соответствии с приказом о тарификации №179/4-к от 01.09.2023 года Распеваловой Е.А. на 2023-2024 учебный год установлена педагогическая нагрузка: 5 часов по должности учитель обществознания (5-9 классы); 2 часа по должности учитель обществознания (10-11 классы); 1 час прочее. Суммарная нагрузка по должности «учитель» составила 8 преподавательских часов. Распевалова Е.А. обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя МБОУ «Средняя школа №13». В ходе прокурорской проверки выявлено нарушение трудовых прав Распеваловой Е.А. со стороны работодателя, выразившиеся в начислении заработной платы по должности «учитель» за февраль, июнь, сентябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года, по должности «руководитель структурного подразделения» за период с января по июнь 2023 года ниже минимального размера оплаты труда. Прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований и соответствующий расчет, просит взыскать с МБОУ «Средняя школа №13» в пользу Распеваловой Е.А. недоначисленную заработную плату по должности «учитель» за февраль, июнь, сентябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года в размере 15 668 руб. 67 коп., недоначисленную оплату отпуска по должности «учитель» в размере 93 руб. 54 коп., недоначисленную заработную плату по должности «руководитель структурного подразделения» за период с января по июнь 2023 года в размере 4 246 руб. 17 коп., недоначисленную оплату отпуска по должности «руководитель структурного подразделения» в размере 866 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Процессуальный истец – ст.помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузырева А.Д., в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Материальный истец Распевалова Е.А. в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №13» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» Балуткина О.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями прокурора не согласилась, поддержала письменный отзыв на исковое заявление представителя третьего лица Главного управления образования администрации г. Красноярска Федорова И.В.

Представитель третьего лица Главное управление образования администрации г. Красноярска Федоров И.В. в судебном заседании с исковыми требованиями прокурора не согласился, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в соответствии с п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. В данном случае прокуратурой проверка фактически отработанных часов не осуществлялась. Доказательств того, что дополнительная работа выполнялась в другое свободное от основной работы время, прокуратурой не представлено. Дополнительная работа с почасовой оплатой, выполняемая истцом, является совмещением, так как выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную оплату, соответственно данная работа совместительством не является, соответственно не предусматривает доплату до уровня МРОТ. Представленный анализ заработной платы по сотрудникам подтверждает правильность начисления заработной платы работникам учреждения, согласно представленным первичным документам учреждения, а расчет заработной платы, представленный прокурором не соответствует представленным первичным документам учреждения. Со стороны ответчика, а также третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» не допущено нарушений трудового законодательства. Считает заявленные требования прокурора незаконными и необоснованными.

Представитель третьего лица Министерство образования и науки и Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ст.помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыреву А.Д., представителей третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование», Главного управления образования администрации г. Красноярска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11.09.1995 года «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 установлен МРОТ 16242 рублей в месяц, с 01.01.2024 – 19242 рублей.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть с 01.01.2023 года не менее 25 987 руб.20 коп. и с 01.01.2024 года - не менее 30 787 руб. 20 коп.

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Согласно п. 4 вышеназванного постановления Конституционного Суда РФ повышенная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Как видно из материалов дела и установлено судом, 25.03.2021 года Распевалова Е.А. принята на работу на 0,59 ставки на должность педагога-психолога в МБОУ «СОШ №13» постоянно, по основному месту работы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №15-к от 24.03.2021 года.

Приказом №75/1-к от 31.08.2021 года Распевалова Е.А. с 01.09.2021 года переведена в структурное подразделение «Логопункт» на должность Руководителя структурного подразделения с тарифной ставкой 8 565 руб., районным коэффициентом 2 569 руб., надбавкой 2 569 руб. В качестве основания указано изменение к трудовому договору №109 от 25.03.2021 года.

Приказом №161/2-к от 18.11.2022 года Распевалова Е.А. принята с 18.11.2022 года на должность учителя, постоянно (совместительство). В качестве основания указан трудовой договор от 18.11.2022 года №183.

В соответствии с приказом №159-к от 17.11.2022 года с Распеваловой Е.А. снято 0,5 ставки педагога-психолога (внутреннее совместительство), классное руководство 11 класса; установлена следующая нагрузка с 18.11.2022 года: 0,35 ставки руководителя структурного подразделения; 0,5 ставки методиста; 2 часа ИГЗ (индивидуально-групповые занятия); 8 часов работы в должности учителя обществознания 5-9 класс, классное руководство 11 класса.

Суммарная нагрузка по должности «учитель» составила 10 преподавательских часов.

На основании приказа №177-к от 01.09.2023 года Распевалова Е.А. с 01.09.2023 года переведена на должность Заместителя директора по учебно-воспитательной работе с тарифной ставкой 14 524 руб.

В соответствии с приказом о тарификации №179/4-к от 01.09.2023 года Распеваловой Е.А. на 2023-2024 учебный год установлена следующая педагогическая нагрузка: 5 часов по должности учитель обществознания (5-9 классы); 2 часа по должности учитель обществознания (10-11 классы); 1 час прочее, опыт работы – 5%.

Суммарная нагрузка по должности «учитель» составила 8 преподавательских часов.

Разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы по должности «учитель» за февраль, июнь, сентябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение № 1) и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2), утверждены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

В соответствии с п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Следовательно, в соответствии с требованиями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку рабочего времени и расчетной величиной для начисления заработной платы является 18 часов для должности «учитель».

Таким образом, с учетом установленного количества учебных (педагогических) часов изменяется и размер ставки. Таким образом, размер ставки Распеваловой Е.А. с учетом установленного количества часов по должности «учитель» составляет: с января по июнь 2023 года 0,55 ставки (10 ч./18 ч.); с сентября 2023 года (на основании приказа о тарификации на 2023-2024 учебный год) 0,44 ставки (8 ч./18 ч.).

Исходя из системного толкования положений норм права, регулирующих труд педагогических работников, применительно к спорным правоотношениям месячная заработная плата истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, которая для него установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 продолжительностью 18 часов в неделю и выполнившая нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С учетом фактически отработанного времени подлежит доначислению до МРОТ заработная плата.

В соответствии с условиями оплаты труда по должности «учитель», а также дополнительными соглашениями Распеваловой Е.А. установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 8 942 руб. (с 01.09.2023 года 9 505 руб.), персональная выплата за опыт в размере 5% к окладу; северная надбавка - 30%; районный коэффициент - 30%; стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований); выплаты за классное руководство.

Как следует их представленных в материалы дела расчетных листков, Распевалова Е.А. по должности «учитель» в феврале 2023 года фактически отработала 17 дней. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ.

За февраль 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За февраль 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 11 044 руб. 56 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.55 ставки / 22 дня * 17 (фактически отработано). За февраль 2023 года начислено 10 804 руб.16 коп. (3 454 руб. 86 коп. – оплата по окладу, 172 руб.74 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 1 088 руб.28 коп. – северная надбавка, 1 088 руб. 28 коп. – районный коэффициент, 5 000 руб. – стимулирующая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за февраль 2023 года в размере 240 руб. 40 коп. (11 044 руб. 56 коп. - 10 804 руб.16 коп.)

За июнь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За июнь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 13 149 руб. 52 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.55 ставки / 25 дня * 23 (фактически отработано). За июнь 2023 года начислено 10 910 руб.38 коп. (4 113 руб.32 коп. – оплата по окладу, 205 руб.67 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 1 295 руб.70 коп. – северная надбавка, 1 295 руб.70 коп.. – районный коэффициент, 4 000 руб. – стимулирующая выплата). Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2023 года в размере 2 239 руб.15 коп. (13 149 руб. 52 коп. - 10 910 руб.38 коп.).

За сентябрь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За сентябрь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 11 434 руб. 36 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.44 ставки / 26 дня * 26 (фактически отработано). За сентябрь 2023 года начислено 7 097 руб.06 коп. (4 224 руб.44 коп. – оплата по окладу, 211 руб.22 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 1 330 руб.70 коп. – северная надбавка, 1 330 руб.70 коп. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 4 337 руб.31 коп. (11 434 руб. 36 коп. - 7 097 руб.06 коп.).

За декабрь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За декабрь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 11 434 руб. 36 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.44 ставки / 26 дня * 26 (фактически отработано). За декабрь 2023 года начислено 7 097 руб.06 коп. (4 224 руб.44 коп. – оплата по окладу, 211 руб.22 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 1 330 руб.70 коп. – северная надбавка, 1 330 руб.70 коп. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за декабрь 2023 года в размере 4 337 руб.31 коп. (11 434 руб. 36 коп. - 7 097 руб.06 коп.).

За январь 2024 года: МРОТ 19 242 рублей (с 01.01.2024 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30 787 руб.20 коп.

За январь 2024 года должна быть начислена заработная плата в размере 30 787 руб.20 коп. (30 787 руб.20 коп. х 0.44 ставку / 20 дн. * 14 (фактически отработано). За январь 2024 года начислено 4 967 руб.94 коп. (2 957 руб.11 коп. – оплата по окладу, 147 руб.86 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 931 руб.49 коп. – северная надбавка, 931 руб.49 коп. – районный коэффициент). Таким образом, недоначислена заработная плата за январь 2024 года в размере 4 514 руб.51 коп. (30 787 руб.20 коп. – 4 967 руб.94 коп.)

Таким образом, суд приходит к выводу, что Распеваловой Е.А. недоначислена и не выплачена заработная плата по должности «учитель» в общей сумме 15 668 руб. 67 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с условиями оплаты труда по должности «руководитель структурного подразделения», Распеваловой Е.А. установлены следующие условия оплаты труда: оклад – 9 302 руб.; персональная выплата за опыт в размере 5% к окладу; северная надбавка - 30 %; районный коэффициент - 30%; стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований).

Расчет недоначисленной заработной платы по должности «руководитель структурного подразделения» надлежит изложить следующим образом.

За январь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За январь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 9 095 руб. 52 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.35 ставки / 20 дней * 20 (фактически отработано). За январь 2023 года начислено 8 261 руб.20 коп. (3 255 руб.70 коп. – оплата по окладу, 162 руб.79 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 1 025 руб.54 коп. – северная надбавка, 1 025 руб.54 коп. – районный коэффициент, 539 руб.35 коп. и 2 252 руб. 28 коп. – доплаты до МРОТ). Таким образом, недоначислена заработная плата за январь 2023 года в размере 834 руб.33 коп. (9 095 руб. 52 коп. - 8 261 руб.20 коп._

За февраль 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За февраль 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 7 028 руб. 35 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.35 ставки / 22 дней * 17 (фактически отработано). За февраль 2023 года начислено 6 383 руб.66 коп. (2 515 руб.77 коп. – оплата по окладу, 125 руб.79 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 792 руб.47 коп. – северная надбавка, 792 руб.47 коп. – районный коэффициент, 416 руб.77 коп. и 1 740 руб.39 коп. – доплаты до МРОТ). Таким образом, недоначислена заработная плата за февраль 2023 года в размере 644 руб. 70 коп. (7 028 руб. 35 коп. - 6 383 руб.66 коп.)

За март 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За март 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 9 095 руб. 52 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.35 ставки / 26 дней * 26 (фактически отработано). За март 2023 года начислено 8 261 руб.20 коп. (3 255 руб.70 коп.. – оплата по окладу, 162 руб.79 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 1 025 руб.54 коп. – северная надбавка, 1 025 руб.54 коп. – районный коэффициент, 539 руб.35 коп. и 2 252 руб.28 коп. – доплаты до МРОТ). Таким образом, недоначислена заработная плата за март 2023 года в размере 834 руб.33 коп. (9 095 руб. 52 коп. - 8 261 руб.20 коп.)

За апрель 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За апрель 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 4 365 руб. 84 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.35 ставки / 25 дней * 12 (фактически отработано). За апрель 2023 года начислено 3 965 руб.38 коп. (1 562 руб.74 коп. – оплата по окладу, 78 руб.14 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 492 руб.27 коп. – северная надбавка, 492 руб.27 коп. – районный коэффициент, 258 руб.88 коп. и 1 081 руб.08 коп. – доплаты до МРОТ). Таким образом, недоначислена заработная плата за апрель 2023 года в размере 400 руб. 47 коп. (4 365 руб. 84 коп. - 3 965 руб.38 коп.)

За май 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За май 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 8 337 руб. 56 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.35 ставки / 24 дня * 22 дня (фактически отработано). За май 2023 года начислено 7 572 руб.77 коп. (2 984 руб.39 коп. – оплата по окладу, 149 руб.22 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 940 руб.08 коп. – северная надбавка, 940 руб.08 коп. – районный коэффициент, 494 руб.41 коп. и 2 064 руб.59 коп. – доплаты до МРОТ). Таким образом, недоначислена заработная плата за май 2023 года в размере 764 руб. 79 коп. (8 337 руб. 56 коп. - 7 572 руб.77 коп.).

За июнь 2023 года: МРОТ 16 242 рублей (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987 руб.20 коп.

За июнь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 8 367 руб. 87 коп. (25 987 руб. 20 коп. х 0.35 ставки / 25 дней * 23 дня (фактически отработано). За июнь 2023 года начислено 7 600 руб.31 коп. (2 995 руб. 24 коп. – оплата по окладу, 149 руб.76 коп. – персональная выплата за опыт (5%), 943 руб. 50 коп. – северная надбавка, 943 руб. 50 коп. – районный коэффициент, 496 руб. 21 коп. и 2 072 руб.10 коп. – доплаты до МРОТ). Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2023 года в размере 767 руб. 57 коп. (8 367 руб. 87 коп. - 7 600 руб.31 коп.).

Таким образом, суд приходит к выводу, что Распеваловой Е.А. недоначислена и не выплачена заработная плата по должности «руководитель структурного подразделения» в общей сумме 4 246 руб.17 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы третьих лиц о том, что дополнительная работа, выполняемая Распеваловой Е.А. является совмещением, а не совместительством, поскольку выполнялась наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную плату, данная работа не является совместительством и не предусматривает доплату до уровня МРОТ, суд признает несостоятельными.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора, в связи с этим работодатель выплачивает заработную плату работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, совмещение – это выполнение сотрудником работы сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), в основное рабочее время. Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что приказом Распевалова Е.А. с 25.03.2021 года принята на работу на 0,59 ставки педагога-психолога постоянно, по основному месту работы, с 01.09.2021 года переведена на должность Руководителя структурного подразделения, с 18.11.2022 года принята на должность учителя, постоянно (совместительство), с 01.09.2023 года переведена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что Распевалова Е.А. осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №109 от 25.03.2021 года по основному месту работы в должности педагога-психолога, с 01.09.2021 года переведена на должность руководителя структурного подразделения (трудовой договор №109 от 25.03.2021 года), а с 18.11.2022 года принята на должность «учителя» по совместительству (трудовой договор №183 от 18.11.2022 года).

На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что работа, выполняемая Распеваловой Е.А. в должности учителя, является совместительством, то есть выполнялась работником на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (внутреннее совместительство), что прямо также следует из приказа от 18.11.2022 года.

Поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы возможно с письменного согласия работника согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ, тогда как такого согласия материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с приказом №26-д от 15.05.2023 года Распеваловой Е.А. предоставлен отпуск на период с 29.06.2023 года по 31.08.2023 года в количестве 64 дня по должности «учитель».

Согласно записке-расчета №003К-008883 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, заработок Распеваловой Е.А. составил: за 2022 года, 2023 годы 188 762 руб. 38 коп., количество дней – 164,8.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет недоначисленной оплаты отпуска, суд признает его верным, поскольку ответчиком при расчете оплаты отпуска учтен доход истца исходя из среднедневного заработка в размере 1 145 руб. 40 коп. (188 762 руб. 38 коп. /164,8).

С учетом того, что судом установлен факт недоначисления заработной платы по должности «учитель» за февраль 2023 года, с учетом доначислений по этому месяцу среднедневной заработок составляет 1 146 руб.86 коп. (188 762 руб. 38 коп. + 240 руб. 40 коп. за февраль 2023 года / 164,8)

Таким образом, размер оплаты отпускных изначальный составлял 73 305 руб.60 коп. (1 145 руб.40 коп. * 64 дня), с учетом доначислений составляет 73 399 руб.14 коп. (1 146 руб.86 коп. * 64 дня). Разница между произведенной оплатой отпуска и оплатой отпуска, которая должна быть произведена с учетом доначислений, составляет 93 руб.54 коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца Распеваловой Е.А. подлежит взысканию недоначисленная оплата отпуска по должности «учитель» в размере 93 руб.54 коп.

Согласно приказа №26-д от 15.05.2023 года Распеваловой Е.А. предоставлен отпуск на период с 29.06.2023 года по 31.08.2023 года в количестве 64 дня по должности «руководитель структурного подразделения».

Согласно записке-расчета №003К-008882 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, заработок Распеваловой Е.А. составил: за 2022 года, 2023 годы 218 128 руб., количество дней – 257,05.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет недоначисленной оплаты отпуска, суд признает его верным, поскольку ответчиком при расчете оплаты отпуска учтен доход истца исходя из среднедневного заработка в размере 848 руб.58 коп. (218 128 руб. / 257,05 дней).

С учетом того, что судом установлен факт недоначисления заработной платы по должности «руководитель структурного подразделения» с января по июнь 2023 года, с учетом доначислений по этим месяцам среднедневной заработок составляет 862 руб.11 коп. (218 128 руб. + недоначисленная заработная плата января по июнь 2023 года / 257,05).

Таким образом, размер оплаты отпускных изначальный составлял 54 309 руб.12 коп. (848 руб.58 коп. * 64 дня), с учетом доначислений составляет 55 175 руб. 35 коп. (862 руб.11 коп. * 64 дня). Разница между произведенной оплатой отпуска и оплатой отпуска, которая должна быть произведена с учетом доначислений, составляет 866 руб. 23 коп. (55 175 руб. 35 коп. – 54 309 руб.12 коп).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца Распеваловой Е.А. подлежит взысканию недоначисленная оплата отпуска по должности «руководитель структурного подразделения» в размере 866 руб. 23 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Распеваловой Е.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 126 руб. 24 коп. (826 руб. 24 коп. за требования имущественного характера +300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Распеваловой Елены Александровны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №13» (ИНН 2462023260, ОГРН 1022402058062) в пользу Распеваловой Елены Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недоначисленную заработную плату по должности «учитель» за февраль, июнь, сентябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года в размере 15 668 руб. 67 коп., недоначисленную заработную плату по должности «руководитель структурного подразделения» за период с января по июнь 2023 года в размере 4 246 руб. 17 коп., недоначисленную оплату отпуска по должности «учитель» в размере 93 руб. 54 коп., недоначисленную оплату отпуска по должности «руководитель структурного подразделения» в размере 866 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №13» ИНН 2462023260 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 126 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                             Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2024 года.