Решение по делу № 2-84/2023 от 31.01.2023

Дело № 2-84/2023

                         УИД 10RS0012-01-2023-000052-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2023 года      город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.,

при секретаре Чикулаевой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» к Курикову М.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

иск предъявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Россети Северо-Запад» (до 23.08.2021 - ПАО «МРСК Северо-Запада») и Куриковым М.В. заключен трудовой договор №. В период действия трудового договора 08.09.2018 между ГАПОУ РК «Сортавальский колледж», ПАО «Россети Северо-Запад» и Куриковым М.В. был заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, согласно которому стоимость образовательных услуг составляет 112 000 рублей (пункт 3.1 договора). Между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Куриков М.В. взял на себя обязательство отработать у работодателя по трудовому договору не менее трех лет после завершения обучения, а также возместить затраты на обучение в случае отказа от обучения до истечения срока обучения без уважительных причин или прекращения трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию). Из иска следует, что ответчик обучался в ГАПОУ РК «Сортавальский колледж» в период с 18.09.2018 по 04.04.2022; трудовой договор был прекращен сторонами 01.03.2022 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку трудовые отношения были прекращены по инициативе работника до истечения срока обучения, 01.03.2022 между сторонами было подписано соглашение, согласно которому ответчик обязался выплатить истцу компенсацию за проведенное за счет средств работодателя обучение в размере 112 000 рублей в течение шести месяцев со дня увольнения (до 01 сентября 2022 года). До настоящего времени затраты на обучение Куриковым М.В. не возмещены, направленная в его адрес претензия оставлена без удовлетворения, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика обозначенную сумму задолженности, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3440 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Куриков М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заказное письмо с уведомлением возвращено по истечении срока хранения.

Руководствуясь статьями 167, 233 - 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве и по имеющимися доказательствам, вынести заочное решение с тем, чтобы ответчик при наличии обоснованных возражений, имел возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Конституционный Суд РФ в определении от 24.03.2015 №498-О указал, что части 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ устанавливают, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель; при этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Россети Северо-Запад» (до 23.08.2021 - ПАО «МРСК Северо-Запада») и Куриковым М.В. заключен трудовой договор №.

08.09.2018 между ГАПОУ РК «Сортавальский колледж» (исполнитель), ПАО «Россети Северо-Запад» (заказчик) и Куриковым М.В. (обучающийся) был заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, согласно которому Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 35.02.08 «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя по заочной форме обучения (пункт 1.1 договора). Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 2 года 10 месяцев (пункт 1.2 договора). Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 112 000 рублей (пункт 3.1 договора).

На основании Плана мероприятий по организации работы с кадровыми резервами, а также договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от 08.09.2018, между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.07.2019 №, согласно которому Куриков М.В. взял на себя обязательство отработать у работодателя по трудовому договору не менее трех лет после завершения обучения; возместить затраты на обучение в случае отказа от обучения до истечения срока обучения без уважительных причин или прекращения трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя на основании пунктов 5, 6, 7, 9, 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ; возместить затраты в случае увольнения работника из ПАО «МРСК Северо-Запада» без уважительных причин (по собственному желанию) в течение трех лет с даты завершения обучения (кроме увольнения в связи с переводом на предприятие группы компаний ПАО «Россети»), возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 112 000 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За обучение Курикова М.В. истец оплатил 112 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 30.10.2018 на сумму 56 000 рублей, № от 26.09.2019 на сумму 28 000 рублей, № от 15.09.2020 на сумму 28 000 рублей.

Согласно архивной справке ГАПОУ РК «Сортавальский коллеж» Куриков М.В. обучался по специальности 35.02.08 «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» по заочной форме обучения в период с 18.09.2018 (приказ о зачислении №) по 04.04.2022 (приказ об отчислении №).

На основании заявления Курикова М.В. приказом № от 01.03.2022 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, Куриков М.В. уволен 01.03.2022.

Для урегулирования возмещения затрат, связанных с обучением работника, 01.03.2022 между сторонами заключено соглашение, согласно которому ответчик обязался выплатить истцу 112 000 рублей в течение шести месяцев со дня увольнения (до 01 сентября 2022 года). Поскольку в указанный срок Куриков М.В. не произвел оплату расходов за обучение, 21.10.2022 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием об устранении допущенных нарушений по возврату денежных средств в течение 15 рабочих дней с даты получения претензии. В добровольном порядке ответчик возместить ущерб работодателю отказался, не ответил на претензию.

Из положений части 2 статьи 307 Гражданского кодекса РФ следует, что обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии с частью 1 статьи 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.

Согласно части 1 статьи 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности (часть 1 статьи 401 Гражданского кодекса РФ).

Исходя из приведенных положений закона, обстоятельств дела, учитывая, что до настоящего времени задолженность по вышеуказанному договору об обучении не погашена, ответчик в нарушение требований статей 56, 57 ГПК РФ не представил доказательства в обоснование неправомерности указанной суммы, либо доказательства о надлежащем исполнении обязательств по договору об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

С учетом удовлетворенных требований с ответчика в пользу истца по правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 3440 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Курикова М.В. (ИНН №) в пользу публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» (ИНН 7802312751) затраты, связанные с обучением работника, в размере 112 000 (сто двенадцать тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Курикова М.В. (ИНН №) в пользу публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» (ИНН 7802312751) расходы по оплате государственной пошлины в размере 3440 (три тысячи четыреста сорок) рублей.

В соответствии со статьей 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Питкярантский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                     Н.Ю. Пуцыкина

Мотивированное решение изготовлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 13.03.2023.