Решение от 17.01.2024 по делу № 33-393/2024 (33-6890/2023;) от 21.12.2023

Судья: Паршукова Н.В.                                   УИД 39RS0001-01-2023-002086-06

                                                                                                      дело №2-3164/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 33-393/2024

17 января 2024 года                                                                       г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего судьи                        Никифоровой Ю.С.,

судей                                                                   Королевой Н.С., Теплинской Т.В.

при секретаре                                                     Кузякиной К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Коробкова М.К. на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 19 сентября 2023 года по гражданскому делу по иску Коробкова Михаила Константиновича к АО «Калининградский морской торговый порт» о понуждении создать комиссию по проверке соответствия комплексных норм выработки требованиям техники безопасности, технологии производства работ, устранении нарушений, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения Коробкова М.К. и его представителя Польской Л.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителей АО «Калининградский морской торговый порт» Бондарева Ю.А., Кузнецовой Т.С., полагавших решение отмене неподлежащим, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коробков М.К. обратился в суд с названными выше исковыми требованиями, указав, что состоит в трудовых отношениях с АО «Калининградский морской торговый порт» с 1981 г. В настоящее время работает в должности докера-механизатора. В 2010 году после смены руководства организации была назначена комиссия по нормированию, результаты работы которой отразились на условиях труда, ряд изменений таких условий привел к нарушению его трудовых прав. Так, в настоящее время на предприятии применяются ничем необоснованные комплексные нормы выработки, которые не соответствуют требованиям техники безопасности, технологии производства работ, что приводит к снижению размера заработной платы. Кроме того, система оплаты труда работников различных категорий, в том числе и схожих по условиям труда, предусматривает существенные, порой несправедливые различия в размере оплаты за труд. Так, за выполнение одинаковых работ по специальности докер-механизатор комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах докерам бригады № 210 установлена выплата дополнительных надбавок, а докерам бригады № 25 такая выплата не предусмотрена. Докерам бригады № 210 установлена ежемесячная персональная надбавка за высокое профессиональное мастерство с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. и с 1 января 2020 г. по 30 сентября 2020 г. в размере 7 300 руб., с 1 октября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. и с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 5 400 руб. Докерам бригады № 25 такая доплата не предусмотрена. В смене бригады № 210 работают 4 человека, в соответствии с комплексными нормами выработки (КНВ) для погрузки-разгрузки судна привлекаются 8-9 человек, недостаток восполняется докерами другой бригады, а именно бригады № 25. Если в смену погрузочно-разгрузочные работы не выполняются, докеры обеих бригад направляются для выполнения хозяйственных работ. Таким образом, работники данных бригад выполняют одинаковую работу, однако получают за это отличающуюся по размеру заработную плату. Полагал, что в связи с неправомерным уменьшением размеров оплаты труда работодатель не доплатил ему заработную плату в размере 780 846 руб. за период с 2019 года по 2022 год. Одной из основных причин снижения заработной платы, является применение необоснованных норм выработки, поскольку, чем выше комплексные нормы выработки, тем меньше расценки, а, следовательно, и заработок. Кроме того, при простое по вине работодателя вместо составления соответствующего акта и оплаты времени простоя в соответствии с трудовым законодательством, работников направляют для выполнения хозяйственных работ, оплата за которые существенно ниже. Таким образом, в отношении работников применяется система оплаты труда, основанная на двух тарифных ставках (окладах) за погрузочные работы и за хозяйственные и вспомогательные работы, при этом тарифная ставка за погрузочные работы в два раза превышает ставку за хозяйственные и вспомогательные работы. Считает, что нарушением его трудовых прав работодателем причинен ему моральный вред. В связи с этим просил обязать ответчика создать комиссию в составе начальника порта, главного технолога, начальника отдела труда, представителя профсоюза, бригадиров 25-й, 26-й, 27-й и 28-й бригад, также включить его в состав комиссии, как инициатора, поручить комиссии проверить соответствие применяемых в настоящее время на предприятии комплексных норм выработки требованиям правилам техники безопасности, технологии производства работ, а также их обоснованности, устранить нарушения законодательства в части двух тарифных ставок, приняв для применения существующую в настоящее время тарифную ставку для погрузочно-разгрузочных работ, в случае отсутствия погрузочно-разгрузочных работ составлять акты о простое в соответствии со ст. 155 ТК РФ, исключить из производственной инструкции докера-механизатора п. 2.1.17., взыскать в его пользу недоплаченную заработную плату за период с 2019 г. по 2022 г. в размере 780 846 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 19 сентября 2023 года исковые требования Коробкова Михаила Константиновича (паспорт серия №) к АО «Калининградский морской торговый порт» (ИНН №) о понуждении создать комиссию по проверке соответствия комплексных норм выработки требованиям техники безопасности, технологии производства работ, устранении нарушений, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Коробков М.К. полагает принятое решение незаконным, необоснованным, просит решение отменить, принять новое об удовлетворении требований. Указывая о том, что пунктом 8. 1 трудового договора предусмотрена повременно - премиальная система оплаты труда, однако при оплате хозяйственных работ премии не начисляются, что подтверждается расчетными листками за два месяца 2022 года. Ссылаясь на п.8.2.4 трудового договора, суд не принимает во внимание противоречие предусмотренным пунктом по оплате простоя с применением тарифной ставки положениям ст. 157 ТКРФ. Вывод суда о соответствии требованиям ТК положений коллективного договора, предусматривающего письменную форму предупреждения о начале простоя, полагает несостоятельным, противоречащим требованиям ст. 157 ТК РФ, поскольку в указанной норме не содержится требований о составлении письменной формы простоя. Полагает ссылку суда на отсутствие у него удостоверения машиниста 7-го разряда в обоснование выводов о наличии разницы в оплате труда докерам бригады 210 несостоятельной. Указывает, что разница в оплате труда образовалась в различном подходе к оплате труда докерам 210 бригады, поскольку им все виды работ выплачиваются из оклада и премии 30 % от оклада, применяется персональная надбавка, а докерам 25 бригады оплата производится из двух тарифных ставок, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ и хозяйственных.

Не согласен с отказом в признании пунктов должностной инструкции 2.1.17 незаконным, судом не применена ст. 60 ТК РФ, содержащая прямой запрет на требование от работника выполнение работы необусловленной трудовым договором. Полагает, что не должен выполнять хозяйственнее работы, поскольку они не относятся к погрузочно-разгрузочным работам. Указывает, что отказ по возложению на работодателя обязанности создать комиссию для проверки действующих комплексных норм выработки носит общий характер, не основанный на материалах дела. Доводы истца о пересмотре действующих на предприятии норм туда и нарушении работодателем требований ТК РФ судом во внимание не приняты. Кроме того, судом неправильно приводится наименование его должности докер-механизатор 2 управления по производству однако его должность поименована как докер-механизатор 2 класса на погрузочно-разгрузочных работах.

В судебном заседании Коробков М.К. и его представитель Польская Л.В., доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представители АО «Калининградский морской торговый порт» Бондарев Ю.А. и Кузнецова Т.С. полагали решение отмене неподлежащим.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Коробков М.К. с 9 декабря 2000 г. работает в АО «Калининградский торговый порт».

При этом судом неправильно поименована занимаемая истцом должность докера-механизатора 2 управления по производству, вместо: докер-механизатор 2 класса на погрузочно-разгрузочных работах, что на существо принятого решения не повлияло.

Судом установлено, что 1 февраля 2010 г. между АО «Калининградский торговый порт» и Коробковым М.К. заключен трудовой договор № Д-38154 на неопределенный срок, который является новой редакцией трудового договора № Д-38154 от 9 декабря 2000 г.

Разрешая исковые требования об устранении нарушения законодательства в части двух тарифных ставок, для чего необходимо применять существующую в настоящее время тарифную ставку для погрузочно-разгрузочных работ, в случае отсутствия погрузочно-разгрузочных работ составлять акты о простое в соответствии со ст. 155 ТК РФ, судом установлено следующее.

Так, пунктом 8.1. названного трудового договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда (на отдельных видах грузов может применяться сдельно прогрессивная система оплаты труда, на отдельных видах может применяться повременно-премиальная система оплаты труда).

Оплата труда производится в следующем порядке:

- при выполнении погрузочно-разгрузочных работ - по сдельным расценкам, установленным то классам грузов и технологическим схемам, в соответствии с утвержденным 29 апреля 2010 г. Сборником местных комплексных норм выработки (МКНВ) и сдельных расценок на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в Акционерном обществе «Калининградский морской торговый порт».

- при выполнении вспомогательных работ, связанных с погрузочно-разгрузочными работами (далее ПРР), подсобных и хозяйственных работ, направленных на обеспечение выполнения ПРР - исходя из тарифной ставки 38,00 руб-коп/час.

- при выполнении отдельных видов грузовых работ, оплачиваемых повременно:

- во вредных условиях труда - исходя из тарифной ставки 79,20 руб-коп/час;

- в нормальных условиях труда - исходя из тарифной ставки 66,00 руб-коп/час.

В силу п. 8.2.4. трудового договора при начислении доплат за работу в ночное время, доплат за квалификацию, оплате простоя, вознаграждений к юбилейным датам (в соответствии с коллективным договором) - исходя из тарифной ставки 38,00 руб-коп/час.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № 38154 сторонами вносились изменения в трудовой договор в части утвержденных Сборников местных комплексных норм выработки и изменении тарифной ставки.

Кроме того, договором также определен размер тарифной ставки для оплаты простоя.

В АО «Калининградский торговый порт» действует коллективный договор, принятый на период 3 августа 2021 г. – 2 августа 2024 г., зарегистрированный ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» за № 02.39.01.08.50000.51210.08149 от 9 августа 2021 г.

Из пункта 4.5. Коллективного договора следует, что на вспомогательные (включая уборку территории) устанавливается повременно-премиальная оплата труда.

Согласно п. 4.9.12 коллективного договора указано, что время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. Оплату времени простоя бригады, связанного с осмотром на предмет алкогольного, наркотического опьянения, производить по среднему заработку.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3). О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (часть 4).

Судом установлено, что с коллективным договором истец Коробков М.К. ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления.

Принимая во внимание, что порядок оформления простоя и оплата простоя урегулированы коллективным договором, и трудовым договором, а оплата труда в виде сдельно-премиальной, сдельно прогрессивной и повременно-премиальной системы труда предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом, оснований для удовлетворения исковых требований об устранении нарушения законодательства в части двух тарифных ставок и понуждения ответчика применять существующую в настоящее время тарифную ставку для погрузочно-разгрузочных работ, в случае отсутствия погрузочно-разгрузочных работ составлять акты о простое в соответствии со ст. 155 ТК РФ, судом обоснованно не усмотрено.

Кроме того, предусмотренное в коллективном договоре условие о предупреждении работником работодателя о начале простоя требованиям статье 157 ТК РФ не противоречит, поскольку часть 4 указанной предусматривает уведомление работником своего работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.

Проверяя доводы истца о том, что за выполнение одинаковых работ по специальности докер-механизатор комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах заработная плата докера бригады № 210 и докерам бригады № 25 является различной, суд пришел к выводу о том, что работники указанных бригад выполняют разную работу, имеют разную квалификацию, поэтому оплата труда таких работников не является равной.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа от               11 июня 2009 г. № 178 «О комплексной бригаде докеров-механизаторов КБ на ПРР» в связи со значительным ростом в АО «Калининградский морской торговый порт» грузооборота грузов в контейнерах была сформирована специализированная Комплексная бригада № 210 на погрузочно-разгрузочных работах для выполнения операций на складских площадях порта с грузом «контейнеры» по вариантам работ склад - склад, склад - а/машина и обратно, вагон (ПВ, ПЛ) - склад и обратно, формирования судовых контейнерных партий и, как следствие, повышения качества обслуживания клиентов.

Для работы в составе комплексной бригаде № 210 докеру - механизатору необходимо было иметь удостоверение тракториста-машиниста 7-го разряда, позволяющее управлять самоходной перегрузочной техникой, мощность двигателя которой свыше 200 кВт (свыше 250 л.с.) (контейнерные перегружатели).

Согласно представленной справке руководителя СМП АО «Калининградский морской торговый порт» Кузнецовой Т.С. докер-механизатор комплексной бригады № 25 на погрузочно-разгрузочных работах Коробков М.К., имеет удостоверение тракториста-машиниста и свидетельство водителя погрузчика 5-го разряда, позволяющее управлять самоходной перегрузочной техникой, мощность двигателя которой от 73,5 до 147 кВт (свыше 100 до 200 л.с.).

За период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. Коробкову М.К. в соответствии с трудовым договором был установлен график сменности № 103 – продолжительность смены 11 часов, чередование дневных и ночных смен по графику.

Заработная плата докера-механизатора КБ № 210 в соответствии с заключенными договорами состояла из оклада - 34 000 руб. в месяц, установленного трудовым договором, доплаты за профессиональное мастерство – 5 400 руб. в месяц, установлена трудовым договором, доплаты за работу во вредных условиях труда, установлена трудовым договором в размере 4% от оклада, стимулирующие доплаты за работу на смене, на технике и прочее.

Согласно сравнительному расчету представленному представителем ответчика в судебное заседание за период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. средняя заработная плата Коробкова М.К. составила 56 513,46 руб. в месяц, а заработная плата докера-механизатора КБ № 210 на ПРР – 58 358,41 руб.

С 1 декабря 2022 г. по причине резкого снижения объема грузооборота            АО «КМТП», а также изменения его структуры (фактическое прекращение поступления в порт для обработки груза контейнеров, в том числе по проекту «Шелковый путь», «Автотор», экспортно-импортному направлению) комплексная бригада № 210 на погрузочно-разгрузочных работах была расформирована.

Установив изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что заработная плата истцу выплачивалась работодателем в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме, суд обоснованно не нашел правых оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 2019 г. по 2022 г. в размере 780 846 руб.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, оплата труда докеров-механизаторов по сдельно-премиальной системе труда (докеры-механизаторы бригады 25) производится в порядке, предусмотренном п. 4.7 коллективного договора, выплатой ежемесячного заработка по наряд-заданию за фактически выполненную работу распределяется между членами бригады в соответствии с фактически отработанным временем поровну (вне зависимости от вида работ).

Разрешая требования истца об исключении п. 2.1.17. производственной инструкции докера-механизатора, судом не усмотрено правовых оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Судом установлено, что в ОАО «Калининградский морской торговый порт» в 2017 г. утверждена производственная инструкция докера-механизатора комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, согласованная с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «КМТП» ПРВТ РФ.

Так, согласно п. 2.1.17. производственной инструкции докер-механизатор комплексной бригады выполняет хозяйственные работы, связанные с обслуживанием территории порта, в том числе: уборка территории порта, открытых и закрытых складских помещений от мусора, грязи и снега под лопату/под метлу, уборка территории порта, открытых и закрытых складских помещений от остатков разных грузов при помощи бульдозеров, автометлы и последующей зачисткой под лопату/под метлу и т.д.

В соответствии п. 3.2. указанной Инструкции докер-механизатор должен выполнять работу, которая ему поручена. Запрещается при выполнении порученной работы самовольно, без ведома производителя работ или бригадира покидать свое рабочее место.

Любые хозяйственные работы, на которые привлекают докера-механизатора производятся в рамках производственной инструкции докера - механизатора.

Работодатель, руководствуясь производственной инструкцией докера – механизатора, направляет докеров-механизаторов на работы в соответствии с ней, оплачивая их в соответствии с нормативно-правовыми актами.

В связи с чем, любой отказ от их исполнения является нарушением трудовой дисциплины.

В соответствии с п. 8.2.2 трудового договора, заключенного с истцом, докер-механизатор обязан выполнять вспомогательные, подсобные, хозяйственные работы, непосредственно связанные с работами погрузочно-разгрузочными, и направленные на обеспечение таких работ.

Кроме того, согласно п. 3.2 инструкции по охране труда для докера-механизатора (ИОТР1-22), согласованной председателем первичной профсоюзной организации АО «КМТП» ПРВТ 24.02.2022 года, предусмотрено, что при выполнении ПРР, вспомогательных, подсобных и хозяйственных работ, направленных на обеспечение выполнения ПРР, докеру-механизатору необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей инструкции.

Согласно п. 3.8. при производстве ПРР и других видов работ докеры-механизаторы ДМ обязаны выполнять распоряжения производителя работ (стивидора, начальника склада), а также бригадира, звеньевого, старшего группы и назначенного сигнальщика с соблюдением требований охраны труда и мер личной безопасности.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как определено ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым законодательством, трудовая функция сотрудника подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, квалификацией, конкретным видом поручаемой работы. В ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 8 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░ ░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2009 ░. № 3520-6-1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ (░░░░1-22), ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. 2.1.17. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 160 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №░-08-16/05-23, ░ №░-08-17/05-23, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 7.10.3, № 7.06.2, № 4.04.2, № 1.02.1,           № 4.02.2, № 4.18.2, № 4.01.1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: