Решение по делу № 2-3266/2020 от 28.09.2020

Дело № 2-3266/2020

11RS0005-01-2020-005531-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

с участием истца Гут В.Л., представителя ответчика по доверенности Пустохиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 18.12.2020 гражданское дело по исковому заявлению Гут В.Л. к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о взыскании компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Гут В.Л. обратилась в суд с иском к ГУ «РСПК» о взыскании невыплаченной дополнительной компенсации среднего заработка в случае досрочного увольнения при сокращении в размере 101 040 рублей 54 копейки, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением в размере 51695 рублей 16 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда в размере 10000 рублей, в обоснование требований указав, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 25.09.2019, трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом в день увольнения не были выплачены 101040 рублей 54 копейки спорной дополнительной компенсации, 51695 рублей 16 копеек спорного выходного пособия. Исходя из указаний в платежных поручениях ответчика в сентябре 2019 года истцу выплачены заработная плата 119214 рубля 11 копеек, компенсация среднего месячного заработка на период трудоустройства 54044 рубля 94 копейки, а также пособие по временной нетрудоспособности. Нарушение срока выплаты спорных сумм влечет их выплату с денежной компенсацией за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец на иске настаивала, представила соответствующие письменные объяснения.

Представитель ответчика по доверенности Пустохина С.М. исковые требования не признала, в письменном отзыве полагала, что спорные суммы истцу выплачены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ч.1 ст.318 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также ч.2, ч.3 ст.180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, что истец в период с 12.01.2006 по 25.09.2019 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом главного врача ответчика от 25.09.2019 № 309 – лс трудовые отношения с истцом прекращены 25.09.2019 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение численности работников, при этом с письменного согласия истца такое увольнение произведено без предупреждения работника об увольнении за два месяца.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из содержания расчетного листка за сентябрь 2019 года усматривается, что заявленные истцом ко взысканию с ответчика дополнительная компенсация среднего заработка в случае досрочного увольнения при сокращении в сумме 101 040 рублей 54 копейки, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением в сумме 51695 рублей 16 копеек истцу ответчиком были начислены, требования об оспаривании размера начисленных сумм истцом не заявлены.

При этом всего истцу начислено 212632 рубля 72 копейки, всего удержано (налог на доходы физических лиц, перечисление на карточку 198968 рублей 07 копеек) 206754 рубля 07 копеек.

В материалы дела истцом представлена выписка из банковского счета истца, из содержания которой усматривается, что 26.09.2019 в счет окончательного расчета ответчиком истцу выплачено 103840 рублей 67 копеек (с указанием зп (оконч.расч. за 09.19), в счет пособия по временной нетрудоспособности 31153 рубля 96 копеек, а также 48600 рублей (с указанием «компенсация среднемесячного заработка за период трудоустройства уволенному сотруднику за 09 и 10»), 27.09.2019 - 15373 рублей 44 копейки (с указанием зп (оконч.расч. за 09.19), то есть всего 198968 рублей 07 копеек.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ стороны признали обстоятельства, установленные решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 28.09.2020 по гражданскому делу №2-1043-2020 по иску Гут В.Л. к ГУ «РСПК» о взыскании оплаты отпуска, недоначисленных и удержанных сумм, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в части окончательного расчета с истцом при увольнении (расчетный лист за сентябрь 2019 года), а именно что следует из расчетного листка истца за сентябрь 2019 года, копии платежного поручения № 123134 от 26.09.2019, что ответчиком в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за вычетом налога на доходы физических лиц, удержаний оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, уменьшенных на возврат налога на доходы физических лиц, уменьшения требуемой ответчиком с истца задолженности) выплачено истцу (60682 рубля 13 копеек – 13%) – ( 16084 рубля 42 копейки + 21202 рубля 19 копеек + 1462 рубля 22 копейки - 2091 рубль – 2757 рублей – 190 рублей) – (83885 рублей 65 копеек – 78007 рублей) = 13202 рубля 87 копеек.

Таким образом, расхождение между начислениями и удержаниями по расчетному листку за сентябрь 2019 года образовались в связи с частичной невыплатой истцу начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истцу предлагалось представить доказательства, что при увольнении ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере большем, чем это указано в расчетном листке за сентябрь 2019 года, однако таковых не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что выплата спорных сумм ответчиком произведена в полном объеме: 26.09.2019 в размере 138 002 рубля 92 копейки (103840 рублей 67 копеек – 13202 рубля 87 копеек = 90637 рублей 80 копеек, заработная плата 646 рублей 80 копеек + 80 рублей 85 копеек + 194 рубля 04 копейки + 497 рублей 71 копейка = 1419 рублей 40 копеек – 13% = 1234 рубля 88 копеек, 90637 рублей 80 копеек - 1234 рубля 88 копеек + 48600 = 138 002 рубля 92 копейки); 27.09.2020 – 14732 рубля 78 копеек (101040 рублей 54 копейки + 51695 рублей 16 копеек - 138 002 рубля 92 копейки), но с нарушением установленного срока выплат.

Доводы истца о неверном указании ответчиком наименования, кодировки платежа основанием для взыскания спорных сумм повторно не являются, и в удовлетворении иска в этой части требований следует отказать.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ сторонами признано, что денежная компенсация, выплаченная истцу 01.10.2019, 14 рублей 35 копеек, произведена в счет спорных сумм денежной компенсации за задержку выплат.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит (138 002 рубля 92 копейки х 1 день х 7%/150 ) + (14732 рубля 78 копеек х 2 х 7% /150) - 14 рублей 35 копеек = 63 рубля 60 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, в отношении которого ответчиком неоднократно допускалось нарушение ее трудовых прав, имеющей хронические заболевания, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав на своевременную выплату спорных выплат и денежной компенсации за их задержку, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 63 рубля 60 копеек + 500 рублей = 563 рубля 60 копеек.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Гут Веры Леонидовны удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови» в пользу Гут В.Л. денежную компенсацию за задержку выплат 63 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего 563 рубля 60 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 25.12.2020.

Судья Е.Г.Берникова