Решение по делу № 2-3188/2019 от 29.07.2019

Дело № 2-3188/2019

55RS0007-01-2019-004073-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    город Омск                                23 августа 2019 г.

Судья Центрального районного суда г. Омска Марченко Е.С., при секретаре судебного заседания Мысковой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подорван М.А. к ООО "Регион" о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Подорван М.А. обратилась с названным иском, указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ООО "Регион" с 26.10.2017г. по настоящее время.

    На основании определения Арбитражного суда Омской области по делу №6214/2017 от 15.07.2019 в отношении ООО "Регион" открыто конкурсное производство сроком на четыре месяца, исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО "Регион" возложено на Евдокеевича В.П.

    На 24.07.2019г. задолженность ООО "Регион" перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 359011,79 руб.

    Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26.10.2017г. по 31.06.2019г. в размере 359011 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55214 руб. 56 коп.

В судебном заседании истец после перерыва участия не принимала. Ранее исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО "Регион" Евдокеевич В.П. участия не принимал, представил заявление, в котором указал, что не возражает против удовлетворения исковых требований.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Подорван М.А. работает в ООО "Регион" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности бухгалтера.

    На основании определения Арбитражного суда Омской области по делу №6214/2017 от 15.07.2019 в отношении ООО "Регион" открыто конкурсное производство сроком на четыре месяца, исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО "Регион" возложено на Евдокеевича В.П.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях в спорный период подтверждается следующими документами: копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу на должность бухгалтера ООО "Регион", трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием, табелем учета рабочего времени, сведениями о направлении страховых взносов.

На основании собранных в судебном заседании доказательств, судом достоверно установлено, что истец и ответчик в спорный период состояли в трудовых правоотношениях.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение своих обязанностей работнику устанавливаются следующие начисления: должностной оклад – 17391, 30 руб., районный коэффициент – 15%.

Согласно справке выданной и.о. конкурсного управляющего ООО "Регион" В.П.Евдокеевич, задолженность по заработной плате перед Подорван М.А. за период с 26.10.2017г. по 31.06.2019г. составляет – 359011 руб. 74 коп. (л.д.50).

Размер задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 359011 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца (п.4.2).

Судом установлено, что Подорван М.А. заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в связи с чем, с ООО "Регион" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 55 214 руб. 56 коп. (л.д.52-57). Расчет судом проверен и признан верным.

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст.ст.98,103 ГПК РФ с ООО "Регион" подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ООО "Регион" в доход местного бюджета составляет 7342 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 359011 ░░░. 74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55214 ░░░. 56 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7342 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                        ░.░.░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.08.2019░.