Решение по делу № 2-5651/2019 от 04.02.2019

2-5651/2019

24RS0048-01-2019-001307-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца Постемской Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постемской ФИО7 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская детская больница № 8» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Постемская Т.Л. обратилась в суд с иском к ответчику краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская детская больница № 8» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 43456.80 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика служебных помещений. В период с января по август 2018 года ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и нарушает ее права работника. Действиями ответчика по выплате ей заработной платы ниже размера, гарантированного законодательством, ей причинен моральный вред.

Истец Постемская Т.Л. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярская городская детская больница № 8», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Представитель ответчика Костина М.В. (по доверенности №2 от 31.12.2018 года) представила отзыв в письменном виде. В котором просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований ссылаясь на то, что оплата труда истца осуществлялась на основании Закона Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых учреждений», которым установлен размер минимальной заработной платы для расчета региональной выплаты – 11016 рублей. с 01.05.2018 года 11163 рубля с 01.09.2018 года 17861 рубль. Ответчик обращался к учредителю с письмами о необходимости выделения дополнительного финансирования для обеспечения выплаты заработной платы в размере, установленном федеральным законодательством. Поскольку вина ответчика в выплате истцу заработной платы в размере ниже установленного федеральным законодательством отсутствует, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как установлено судом:

Постемская Т.Л. на основании трудового договора №1887 от 13.11.2013 года с последующими изменениями и дополнениями к нему в период с 01.01.2017 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика служебных помещений. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад, компенсационные выплаты 30% северная, 30% районный коэффициент, надбавка за стаж.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя Постемской Т.Л.:

- в январе 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 17 рабочих дней из 17 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 11016 рублей;

- в феврале 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 19 рабочих дней из 19 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 11016 рублей;

- в марте 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 11016 рублей;

- в апреле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочих дней из 21 по производственному календарю, и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 11016 рублей;

- в мае 2018 года ею отработано100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, всех надбавок, 11163 рублей;

- в июне 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 11163 рубля;

- в июле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 22 дня из 22 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 11163 рублей;

- в августе 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 23 рабочих дней из 23 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 11163 рубля.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом начисления на него компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в связи с чем размер оплаты труда истца с 01.01.2018 года не мог составлять менее чем 15182,40 рублей (9489+60%), а с 01.05.2018 года менее чем 17860,80 рублей (11 163 + 60%) при отработке нормы рабочего времени.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с января по август 2018 года, выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с января по август 2018 года в размере 43456,80 рублей исходя из следующего расчета:

За январь 2018 года – 4166,40 рублей (15182,40 - 11016)

За февраль 2018 года – 4166,40 рублей (15182,40 - 11016)

За март 2018 года – 4166,40 рублей (15182,40 - 11016)За апрель 2018 года – 4166,40 рублей (15182,40– 11016)

За май 2018 года - 6697,80 рублей (17860,80 – 11163);

За июнь 2018 года – 6697,80 рублей (17860,80 – 11163);

За июль 2018 года – 6697,80 рублей (17860,80 – 11163);

За август 2018 года – 6697,80 рублей (17860,80 – 11163).

Доводы ответчика о том, что при выплате истцу в спорные периоды заработной платы они руководствовались ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», в соответствии с которой работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляет: с 01.01.2018 года 11016 рублей, с 01.09.2018 года 17861 рубль, суд не может принять во внимание, поскольку согласно ст. 5 ТК РФ нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ).

Согласно изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П конституционно-правого смысла положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку положения ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» в редакции, действующей в спорные периоды начисления и выплаты истцу ответчиком заработной платы, в части установления размера заработной платы для целей расчета региональной выплаты до МРОТ, не соответствовали требованиям статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ, учитывая, что установленная данным Законом заработная плата ниже установленной нормами ТК РФ гарантии, суд полагает необходимым при исчислении истцу заработной платы руководствоваться нормами ч.3 ст. 133 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере:43456,80-20000)х3%+800 – по требованиям и имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 1803 рубля 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Постемской ФИО8 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская детская больница № 8» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская городская детская больница № 8» в пользу Постемской ФИО9 задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года в сумме 43456 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 44456 рублей 80 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская городская детская больница № 8» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1803 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова