Решение по делу № 33-10595/2022 от 25.08.2022

Судья: Заверуха О.С. 24RS0048-01-2021-017840-66

Дело №33-10595/2022

046г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

05 сентября 2022г.          Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Потехина Евгения Михайловича к ООО «Высокие технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам,

по апелляционной жалобе Потехина Е.М.,

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 22 июня 2022г., которым постановлено:

Исковые требования Потехина Евгения Михайловича к ООО «Высокие технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Высокие технологии» в пользу Потехина Евгения Михайловича компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Высокие технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Потехина Евгения Михайловича отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Потехин Е.М. обратился в суд с иском к ООО «Высокие технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам. Свои требования он мотивировал тем, что с 28 июня 2021г. по 29 сентября 2021г. работал в должности <данные изъяты>. При устройстве на работу между сторонами была достигнута договоренность о том, что размер заработной платы составит 125000 руб. в месяц, при этом в трудовом договоре была указана иная сумма. За весь период работы заработная плата выплачена не в полном объеме, кроме того, рабочий день фактически составлял с 07.00 час. до 23.30 час., также он работал в выходные и праздничные дни. Заработная плата за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни ему оплачена не была. В августе 2021г. он дополнительно выполнял должностные обязанности мастера, ему была обещана доплата в размере 60000 руб., которая также не выплачена. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 181728 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возложить на ответчика обязанность предоставить в Пенсионный фонд сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении недоплаченной заработной платы.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Потехин Е.М. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Он указывает на то, что судом не было учтено, что трудовой договор был заключен с ним ненадлежащим образом, не была оплачена работа по совместительству.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Высокие технологии» Ермолаева Н.С., ссылаясь на исследование судом всех обстоятельств дела, просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Потехина Е.М., представителя ООО «Высокие технологии» Ермолаевой Н.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

На основании ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 ТК РФ).

Из ч.1 ст.99 ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.2 ст.152 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Потехин Е.М. на основании трудового договора от 28 июня 2021г. №33-2021 и приказа о приеме на работу от 28 июня 2021г. №60 был принят в ООО «Высокие технологии» на должность <данные изъяты> строительного участка. Приказом от 29 сентября 2021г. №98 Потехин Е.М. был уволен 29 сентября 2021г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что местом работы работника является: Республика Саха (Якутия), Томпонский район, поселок Теплый ключ, Участок «Нежданинский».

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п.1.4, 1.5 договора).

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 14862 руб.

В ООО «Высокие технологии» действует Положение об оплате труда работников, разделом 4 которого предусмотрено, что работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей).

Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы в размере 150% часовой ставки; за последующие часы в размере 200% часовой ставки. За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом правильно установлено, что Потехину Е.М. была установлена рабочая смена с 08.00 час. до 18.00 час. с понедельника по субботу. Из табелей учета рабочего времени видно, что в июле 2021г. истец отработал 128 часов, в августе 2021г. - 208 часов, в сентябре 2021г. - 176 часов. Указанные часы оплачены в полном размере, что подтверждено расчетными листками и не оспаривалось сторонами.

Судом также правильно установлено, что ответчиком, в соответствии с требованиями трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в ООО «Высокие технологии», с условиями трудового договора, был произведен истцу расчет заработной платы за июль, август и сентябрь 2021г. с учетом сверхурочных работ и за работу в выходные дни. Общая сумма подлежащей выплате Потехину Е.М. заработной платы должна была составлять 296993 руб. 82 коп. Фактически истцу была выплачена заработная плата в размере 368134 руб. 85 коп., что подтверждается расчетными листами, выписками из лицевого счета истца и его супруги и данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Доводы истца о том, что работодателем не была оплачена сверхурочная работа, что с работодателем была согласована заработная плата в размере 125000 руб., в связи с чем у него возникло право требовать с ответчика взыскания задолженности по заработной плате, судом обоснованно были отклонены как не нашедшие своего подтверждения, поскольку какие-либо письменные соглашения между истцом и ответчиком об установлении иного размера заработной платы, чем та, которая указана в трудовом договоре, не заключались.

Кроме того, суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании доплаты за совмещение должности мастера в августе 2021г., пришел к правильному выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку доказательств достижения между сторонами соглашения о выполнении Потехиным Е.М. должностных обязанностей мастера не представлено. При этом, материалами дела подтверждено, что истец работал в должности начальника строительного участка, с ним был заключен трудовой договор о выполнении работы по этой должности, издан приказ о приеме на работу на эту должность. Доказательств, подтверждающих выполнение истцом дополнительных трудовых обязанностей по должности мастера, в материалы дела не представлено.

Судом также правильно установлено, что страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, исчисленные из размера заработной платы, определенного в трудовом договоре, уплачены ответчиком за истца в полном объеме, что подтверждается информацией ГУ ОПФР по Красноярскому краю (т.1 л.д.77-78) и платежными поручениями об оплате страховых взносов ООО «Высокие технологии» (т.1 л.д.163, 170-184).

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности на ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении недоплаченной заработной платы.

Вместе с тем, судом установлено и подтверждено материалами дела, что трудовой договор прекращен 29 сентября 2021г., трудовая книжка была выдана истцу 04 октября 2021г., окончательный расчет произведен 29 апреля 2022г. Также истцу были перечислены проценты за задержку выдачи заработной платы.

Суд, установив факт нарушения ответчиком срока выдачи трудовой книжки и окончательного расчета, пришел правильному выводу о причинении истцу морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации этого вреда в размере 500 руб. Размер этой компенсации определен судом в соответствии со ст.237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор, заключенный ненадлежащим образом, истцом не был подписан, судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные, поскольку в материалах дела имеется трудовой договор №66-2021 от 28 июня 2021г., в котором стоит подпись Потехина Е.М. (т.1 л.д.119-122).

Иные доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда, не могут явиться основанием для отмены решения, поскольку являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 22 июня 2022г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Потехина Е.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 06 сентября 2022г.