Решение от 02.06.2021 по делу № 2-1929/2021 от 12.05.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

....      адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лукашевич И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при ведении протокола секретарем Байрамовой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поротиковой О.В. к ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратилась с требованиями к ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что с .... по .... состояла в трудовых отношениях с Центром новых химических технологий Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук». Согласно трудовому договору была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Однако периодически, учитывая особенности и специфику работы, приходилось работать за пределами рабочего дня в будние дни, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, что не было предусмотрено условиями заключенного трудового договора, никаких дополнительных соглашений, не заключалось. Выходила на работу в выходные/нерабочие праздничные дни: ...., ...., ...., что подтверждается записями из лабораторного журнала. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере 12 382,20 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 7 079,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере 7 000 руб., почтовые расходы в размере 198 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Заочным решением Советского районного суда адрес от .... постановлено: «Взыскать с ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук» в пользу Поротиковой О.В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с .... в сумме 19 462,09 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 рублей, почтовые расходы в сумме 198 рублей, а всего 41 660,09 рублей.

Взыскать с ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1078,48рублей.

Обязать Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Советскому административному округу адрес вернуть Поротиковой О.В. излишне уплаченную государственную пошлину в сумме 300 рублей, а именно перечисленную по чек-ордеру ПАО Сбербанк Омское отделение № операция № от ...., направленную в УФК МФ РФ по адрес на счет №».

По ходатайству ответчиков определением Советского районного суда от .... заочное решение отменено.

Истец и ее представитель, действующая на основании устного ходатайства – ФИО6, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представители ответчиков «Центр новых химических технологий института катализа Сибирского отделения Российской академии наук», ФГБУН «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук», действующий на основании доверенности ФИО9 в судебном заседании требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Как установлено материалами дела в соответствии с приказом № от .... Поротикова О.В. принята на работу в ФГБУ науки Институт проблем переработки углеводородов Сибирского отделения Российской академии наук в структурное подразделение – лаборатория цеолитного катализа на должность инженера, .... между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания трудового договора следует, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, рабочие дни: с понедельника по пятницу, время начала работы – 09.00, время окончания работы – 18.00, выходные дни: суббота, воскресенье, время обеденного перерыва: с 13.00 по 14.00, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

В соответствии с разделом 2, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 12 684 руб., районный коэффициент в размере 15%, надбавка к должностному окладу за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

Работнику устанавливаются доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты за успешное выполнение должностных обязанностей, инициативу и применение в работе новых форм и методов организации труда, организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной деятельностью Института, участие в выполнении особо важных работ и др., в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда работников Института, иными локальными нормативными документами Института.

В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от .... №, с .... Поротиковой О.В. устанавливается режим работы, соответствующий правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по четверг рабочий день с 9.00 до 18.15, в пятницу рабочий день с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Остальные условия трудового договора сохраняются (л.д.31).

В судебном заседании стороны не отрицали, что в .... оклад составлял- 13 758,21 рублей, с .... - 14 170,96 рублей.

На основании справки Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук переименовано, согласно приказа Минобрнауки России от .... №, в Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук (Институт катализа СО РАН, СОРАН) с филиалом в адрес: Центр новых химических технологий Федерального государственного бюджетного учреждения науки (Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии на (Центр новых химических технологий ИК СО РАН, ЦНХТ ИК СО РАН) (л.д.42).

Согласно служебной записке зав. ЛЦК ФИО7 на имя директора ЦНХТ ИК СО РАН ФИО8, следует, что в связи с ограниченными сроками выполнения этапов указанных НИОКР и большим объемом экспериментальных работ (наработка компонентов и образцов катализаторов, подготовка и проведение анализа физико-химических и каталитических свойств компонентов и катализаторов), проведение которых возможно только в условиях лабораторных помещений, последний просит разрешить работу на рабочих местах следующим сотрудникам: …(в том числе Поротиковой О.В.)… в период с ...., с 9 до 19 ч. и с 19 до 9 ч. включая выходные и праздничные дни (л.д.28). Данное письмо имеет отметку о согласовании от .....

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В обоснование доводов работы сверхурочно .... истец ссылается на данные журналов результатов лабораторных исследований и скриншоты о направлении результатов исследований руководству (л.д.13-24) в которых отражено время передачи сведений о результатах проведенных исследований.

Вместе с тем, факт размещения истцом результатов лабораторных исследований по окончании рабочего времени путем направления через личную электронную почту, безусловным доказательством работы сверхурочно не является.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда работников Центра новых химических технологий Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Федеральный исследовательский центр «Институт катализа им. ФИО5 Сибирского отделения Российской академии наук» (Омский филиал), разработанном в соответствии с Постановлением Правительства РФ от .... № и регулирующим порядок оплаты труда работников Центра новых химических технологий, принимаемых на работу по трудовому договору, за счет всех источников финансирования, установлено, что в целях поощрения работников за выполняемую работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам ЦНХТ ИК СО РАН устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплаты за качество работ, премиальные выплаты по итогам работы ( раздел 4 п.20).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами (п.29).

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от выполнения критериев оценки результативности деятельности (п.30).

Критерии (л.д.175 т.1) оценки для выплаты стимулирующих надбавок установлены в приложении 4 к настоящему Положению (п.31.2).

Так, критериями оценки интенсивности и высоких результатов работы являются: 1) выполнение работ в области информационной деятельности, организации технологического и др. процессов, технического и хозяйственного сопровождения основных видов деятельности (0-3 балла), 2) выполнение срочных, незапланированных, непредвиденных работ (поручений), предоставление оперативной, в том числе внеплановой отчетности, информации (0-3 балла), дополнительный объем работ, не предусмотренный по данной должности (0-3 балла).

Так, для специалистов и ИТР размер стимулирующей надбавки при максимальном количестве баллов составляет 18% от должностного оклада.

Исходя из специфики трудовой функции, непрерывности процесса лабораторных исследований, производимых истцом в течение рабочего времени, оснований для оценки времени отработанного истцом сверх продолжительности рабочего времени как сверхурочные, у суда не имеется.

Из расчетных листков работника Поротиковой О.В. следует, что в спорные периоды .... ей начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты в размере 18% от оклада 13 758, 21 рублей, а именно ежемесячно 2 476,48 рублей.

В судебном заседании истец не отрицала о наличии договоренности с работодателем о необходимости работы за пределами рабочего дня и оплаты данного рабочего времени путем получения надбавки (л.д.36 т.2)

Кроме того, были выплачены надбавки: в .... в сумме 1000 рублей, с .... по соглашению о предоставлении из федерального бюджета грантов в форме субсидий на финансовое обеспечение реализации федеральной целевой программы «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технического комплекса России на ....» № от .... истцу выплачивались надбавки на основании служебных записок (л.д.3-10 т.2), оформляющихся руководителем структурного подразделения- в размере 20 000 рублей, в .... 15 000 рублей, в .... 30 000 рублей, в .... 36 000 рублей, в .... 35 000 рублей, в .... надбавка по договорам 25 000 рублей.

Вместе с тем, в силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 ТК РФ.

Из анализа вышеуказанных норм ст. ст. 152 и 153 ТК РФ следует, что работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха за отработанный им выходной (праздничный день) день, а также сверхурочную работу, что является его правом, а не обязанностью.

Приказом № от .... трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

При этом, представленными истцом данными журналов результатов лабораторных исследований и скриншотов электронной почты о направлении результатов ее исследований руководству подтверждается факт выполнения трудовой функции в выходные дни, а именно 9 дней: .....

При этом, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств опровергающих доводы истца о причинах нахождения ее на рабочем месте в выходные дни и выполнение трудовой функции по собственной инициативе.

Табель учета рабочего времени не содержит отметок о выполнении трудовой функции, а расчетные листки, представленные истцом в материалы дела, не содержат сведений о начислении компенсационной выплаты за работу в выходные и праздничные дни (л.д.9-12).

Доводы представителя ответчика о свободном доступе работников в выходные дни на рабочее место опровергаются сведениями служебной записки, подтверждающей необходимость согласования с директором ЦНХТ ИК СО РАН возможности допуска на рабочие места работников в выходные и праздничные дни (л.д.28 т.1).

Таким образом, расчет оплаты работы в выходные дни при 40 часовой рабочей неделе с окладом истца в спорный период 13 758,21 руб., выглядит следующим образом:

- .... составила: 13 758,21 руб./ (17 рабочих дней в месяце*8 час. = 136 час. норма в месяц) =101,16 руб./час. * 2 * 18 час. (3 выходных дня * 6 час.)*15%= 3 641,76 рублей,

- .... составила: 13 758,21 руб./ (19 рабочих дней в месяце*8 час. = 152 час. норма в месяц) =90,51 руб./час. * 2 * 12 час. (2 выходных дня * 6 час.) *15%= 3 641,76 рублей,

- .... составила: 13 758,21 руб./ (17 рабочих дней в месяце*8 час. = 136 час.-1 час.=135 час. норма в месяц) =101,91 руб./час. * 2 * 18 час. (3 выходных дня * 6 час.)*15%= 3 668,76 рублей,

-.... составила: 13 758,21 руб./ (22 рабочих дня в месяце*8 час. = 176 час. норма в месяц) =78,17 руб./час. * 2 * 6 час. (1 выходной день * 6 час.)*15%= 938,04 рублей,

Итого, задолженность составила 10 420,80 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., что в полной мере будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимые расходы.

Согласно п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенной части требований.

Как разъяснено в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора на оказание юридических услуг от .... следует, что ФИО6 оказывает Поротиковой О.В. услуги: составление искового заявления на предъявление в суд, производит расчет цены иска, указывает на необходимые заказчиком действия по направлению документов ответчику, разъясняет процессуальный порядок обращения в районный суд, судебного разбирательства, представляет интересы в судебном разбирательстве. Стоимость услуг составляет 7 000 руб., которые уплачены .....

Учитывая положения вышеуказанных норм права, а также принимая во внимание характер возникшего спора, объем и сложность дела, с учетом представленных доказательств, объема выполненного представителем поручения, суд считает разумными расходы истца на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. и взыскивает их с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3745 рублей.

Также с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в размере 396 рублей -по оплате почтовых услуг пропорционально удовлетворенным требованиям.

С учетом частичного удовлетворения заявленных требований с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден в сумме 416,83 рублей (пропорционально удовлетворенным требованиям) и 300 рублей (компенсация морального вреда).

На основании чека-ордера от .... истцом Поротиковой О.В. при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 300 руб.

В соответствии с ст. 93 ГПК РФ, основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В связи с тем, что в силу подпункта 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, оплаченная истцом государственная пошлина подлежит возврату.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░░░5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ 10 420,80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3745 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 198 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 17 363,80 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░░░5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 716,83 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░-░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░ № ░░ ...., ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ №.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ .... ░░░░

░░░░░:          ░.░. ░░░░░░░░░