Решение по делу № 2-59/2023 от 30.01.2023

Дело №

24RS0№-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года                                            <адрес> края

Туруханский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Демина А.В.,

с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО1,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка трудового законодательства в МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры». В ходе проверки было установлено, что работнику МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» ФИО1 состоящей в должности сторожа Централизованной хозяйственной группы МБКДУ «Туруханский РДК», оплата труда в нерабочие праздничные дни и ночное время, была включена в заработную плату в объеме до минимального размера оплаты труда, чем было нарушено право ФИО1 на получение заработной платы в повышенном размере за работу, отклоняющуюся от нормальных условий. Вступившим в законную силу решением Туруханского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ год, с МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО1 взысканна сумму недоначисленной заработной платы за май 2021 года в размере 2 134,27 рубля, октябрь 2021 года в размере 685,32 рублей, ноябрь 2021 года в размере 1 683,91 рубля, декабрь 2021 года в размере 1 096,50 рублей, а всего 5 600 рублей 00 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 377,33 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры», и.о. директора ФИО5, извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем истец не возражает.

Выслушав материального иста, заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

          Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. ст. 2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что вступившим в законную силу решением Туруханского районного суда Красноярского каря от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворены частично. С учетом применения срока исковой давности с Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО2 взысканы сумму недоначисленной заработной платы за май 2021 года в размере 2 134,27 рубля, октябрь 2021 года в размере 685,32 рублей, ноябрь 2021 года в размере 1 683,91 рубля, декабрь 2021 года в размере 1 096,50 рублей, а всего взыскано 5 600 рублей 00 копеек.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, финансовым управлением администрации <адрес> (МКУ «ЦБ учреждений культуры») на расчетный счет ФИО1, была перечислена заработная плата в размере 5 600 рублей.

          Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

          Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

          Таким образом, учитывая что истцу, как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, причитающаяся последнему, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив расчет процентов за задержку выплаты, причитающейся ФИО1, заработной платы, в части оплаты труда в нерабочие праздничные дни и ночное время, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, в связи с чем, размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату, причитающейся ФИО1, заработной платы за период май, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года составит 1 377, 33 рублей.

         Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные) страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные нрава, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Учитывая, что в судебном заседании, нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 вследствие несвоевременной выплаты заработной платы (оплаты за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время), моральный вред, причиненный ФИО1 указанными действиями, подлежит возмещению в виде денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при несвоевременной выплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, поскольку данная сумма по мнению суда, является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 (400 (требования имущественного характера) + 300 (требования неимущественного характера) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» ИНН 2437005349 в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, в виде оплаты за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время, в размере 1 377, 33 рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» ИНН 2437005349 в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия учреждений культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                     А.В. Демин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ