Решение по делу № 2-117/2023 (2-890/2022;) от 29.12.2022

дело № 2-117/2023

УИД 10RS0008-01-2022-002081-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2023 года                        г. Медвежьегорск

                                        Республика Карелия

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворохобина А.Д. к ООО «Ситозерский карьер», ООО «Евростройгрупп-Диабаз» о признании незаконными удержаний, взыскании сумм заработка, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Ворохобин А.Д. обратился с иском к ООО «Ситозерский карьер» по тем основаниям, что в период с 16.07.2022 по 31.09.2022 по договору гражданско-правового характера исполнял обязанности машиниста экскаватора в ООО «Евростройгрупп-Диабаз», с 01.10.2022 по 21.11.2022 по трудовому договору работал машинистом экскаватора в ООО «Ситозерский карьер». За указанные периоды нарушений не имел, положительно характеризовался, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При расчете заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года ответчик удержал из заработка истца премию по 15000 руб. за каждый месяц. Удержание сумм премий истец считает незаконным, поскольку установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения к ответственности не соблюден. Ворохобин А.Д. просил взыскать с к ООО «Ситозерский карьер» незаконно удержанные из заработной платы суммы премии за сентябрь 2022 года 15 000 руб. и за октябрь 2022 года 15000 руб., предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработка по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «Евростройгрупп-Диабаз».

В судебное заседание истец Ворохобин А.Д. не явился, извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Представитель ответчиков по доверенностям Наседкина В.В. в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что вознаграждение по договору от 16.07.2022 ООО «Евростройгрупп-Диабаз» выплатило истцу в полном объеме, исходя из отработанного времени, в соответствии с условиями договора. В период трудовой деятельности истца в ООО «Ситозерский карьер», размер премии по итогам работы за октябрь 2022 года истцу был снижен на основании приказа работодателя от 25.10.2022, что соответствует Положению об оплате труда и прав работника не нарушает.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Объяснениями сторон и материалами дела подтверждается, что 16.07.2022 между ООО «Евростройгрупп-Диабаз» и Ворохобиным А.Д. был заключен договор гражданско-правового характера № 36, в соответствии с которым Ворохобин А.Д. принял обязательство выполнять обязанности машиниста экскаватора по адресу: Республика Карелия, Кондопожский район, п. Кяппесельга, ул. Советов, д. 2, в период с 16.07.2022 по 30.09.2022, в соответствии с наряд-заданиями, а заказчик - ООО «Евростройгрупп-Диабаз» - приняло обязательство принимать ежемесячно по акту приема-сдачи выполненные Ворохобиным А.Д. работы, и производить выплату вознаграждения при выполненной норме часов из расчета почасовой оплаты в размере 418 руб. 08 коп. за фактически отработанное время за вычетом НДФЛ.

Согласно листкам контроля рабочего времени, актам приема-сдачи работ, Ворохобину А.Д. за фактически затраченное им время на выполнение работ по договору гражданско-правового характера № 36, в июле 2022 года начислено вознаграждение 32460 руб. 43 коп., выплачено с учетом удержания НДФЛ 28042 руб. 43 коп., в августе 2022 года начислено вознаграждение 10774 руб. 32 коп., с учетом удержания НДФЛ выплачено 9318 руб. 32 коп., в сентябре 2022 года начислено вознаграждение 54625 руб. 13 коп., с учетом удержания НДФЛ выплачено 47185 руб. 13 коп.

Оспариваемый истцом расчет вознаграждения за сентябрь 2022 года соответствует условиям заключенного сторонами договора гражданско-правового характера, количеству фактически отработанного истцом времени.

Согласно представленным ПАО «Сбербанк России» выпискам по счетам Ворохобина А.Д., ООО «Евростройгрупп-Диабаз» перечислило истцу в качестве вознаграждения за сентябрь 2022 года денежные суммы: 7020 руб. (23.09.2022), 18236 руб. (27.09.2022), 21929 руб. 13 коп. (10.10.2022), а всего за сентябрь 2022 года 47185 руб. 13 коп.

В силу ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п.1). К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе (п.3).

В соответствии с п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Поскольку судом установлено, что в сентябре 2022 года Ворохобин А.Д. выполнял обязанности машиниста экскаватора по заключенному с ООО «Евростройгрупп-Диабаз» договору гражданско-правового характера, при этом требований о признании отношений с ООО «Евростройгрупп-Диабаз» трудовыми истец не заявлял, оснований для квалификации сложившихся между сторонами отношений как трудовых не имеется, постольку нормы Трудового кодекса РФ, на которые ссылается истец, к спорному правоотношению применению не подлежат.

Вопреки доводам истца о незаконном удержании денежных сумм, исследованные судом доказательства подтверждают, что обязательства по выплате истцу вознаграждения за сентябрь 2022 года по договору от 16.07.2022 ООО «Евростройгрупп-Диабаз» исполнило надлежащим образом, в полном объеме, в связи с чем требования истца к указанному ответчику являются необоснованными, в их удовлетворении следует отказать.

Относительно требований истца к ООО «Ситозерский карьер» судом установлено, что приказом от 01.10.2022 № 26-к Ворохобин А.Д. был принят на работу в ООО «Ситозерский карьер» машинистом экскаватора с испытательным сроком три месяца. Между сторонами 01.10.2022 был заключен трудовой договор № 25/22 по основной работе на неопределенный срок. Место исполнения трудовых обязанностей – Кондопожский район, п. Кяппесельга, ул. Советов, д. 2.

Согласно п. 5 трудового договора от 01.10.2022, Ворохобину А.Д. установлена тарифная ставка 87,10 руб. в час, районный коэффициент 15%, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы 150%, а также предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом руководителя ООО «Ситозерский карьер» № 2 от 01.08.2022 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ситозерский карьер», введенное в действие с 01.08.2022.

Согласно п. 4 указанного Положения, в ООО «Ситозерский карьер» установлены следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, иные премии (единовременные премиальные выплаты).

Премия за месяц устанавливается для всех работников, занятых на производстве, в размере до 100% от оклада (тарифной ставки) работника при условии: - качественного выполнения работником своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений директора, руководящего состава, соблюдения сроков их выполнения в течение всего отчетного периода; - соблюдения работником Правил внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплины, норм и требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, промышленной санитарии и экологии; - выполнения производственного плана предприятием по выпуску и отгрузке готовой продукции, соответствующей всем предусмотренным ГОСТам, ТУ, сертификатам качества (п.4.2 Положения об оплате труда).

Премирование работников осуществляется на основании письменного приказа директора, по представлению руководителей структурных подразделений, по ежемесячной премии для всех работников Предприятия – в виде служебных записок, с приложением сведений по установленной форме, подтверждающих выполнение производственного плана по выпуску и отгрузке готовой продукции, финансовому состоянию Предприятия (п. 4.4 Положения об оплате труда).

Директору предприятия предоставлено исключительное право принимать самостоятельные решения о премировании (п.4.5); премия начисляется всем работникам на тариф (должностной оклад) за фактически отработанное время в течение отчетного месяца, за который производится премирование (п. 4.6); премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы (п. 4.7).

Пунктом 4.11 Положения о премировании предусмотрены нарушения, наличие которых служит основанием для полного лишения всех видов премии, в числе которых указаны: нарушение трудовой, производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм и требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, промышленной санитарии и экологии; ненадлежащее исполнение трудовых и должностных обязанностей.

В силу п. 4.12 Положения об оплате труда, депремирование производится по приказу директора ООО «Ситозерский карьер», изданного на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, должностных лиц предприятия, с указанием конкретных причин невыплаты премии.

Согласно должностной инструкции машиниста экскаватора, утвержденной приказом директора ООО «Ситозерский карьер» № 4 от 01.08.2022, машинист экскаватора подчиняется непосредственно главному инженеру, начальнику карьера, начальнику технологических смен (п.5 раздела 1); в должностные обязанности машиниста включены в числе иных: проведение профилактического осмотра и участие в ремонте экскаватора (п.17), обеспечение соблюдения санитарных норм и правил (п.19), содержание кабины экскаватора и рабочего места в чистоте (п. 20 раздела 3).

До заключения трудового договора истец Ворохобин А.Д. был ознакомлен с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается соответствующей отметкой и подписью истца в трудовом договоре от 01.10.2022.

Пунктом 3.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ситозерский карьер» установлена обязанность работников соблюдать правила промышленной санитарии и личной гигиены, следить за чистотой рабочего места, содержать спецодежду в чистоте и исправности и др.

Как следует из служебной записки начальника карьера Агеенко А.В. от 21.10.2022, Ворохобин А.Д. систематически в период с 16.10.2022 по 21.10.2022 нарушал требования промышленной санитарии, что выразилось в безобразном состоянии кабины экскаватора, халатно, ненадлежаще и несвоевременно выполнял должностные обязанности, что выразилось в пассивном отношении к ремонту вверенной техники.

Уведомлением № 1 от 21.10.2022 начальник карьера потребовал от Ворохобина А.Д. дать в срок до 24.10.2022 письменное объяснение по факту нарушения требований правил промышленной санитарии и халатного выполнения должностных обязанностей.

21.10.2022 начальником карьера, главным механиком, инженером по ОТ и ТБ ООО «Ситозерский карьер» составлен акт об отказе Ворохобина А.Д. ознакомиться с вышеуказанным уведомлением, при этом текст уведомления о необходимости дать объяснение был Ворохобину А.Д. оглашен.

Из составленного начальником карьера, главным механиком, инженером по ОТ и ТБ ООО «Ситозерский карьер» акта от 24.10.2022 следует, что Ворохобин А.Д. отказался дать письменные объяснение по служебной записке начальника карьера от 21.10.2022.

Приказом директора ООО «Ситозерский карьер» № 2-п от 25.10.2022 на основании п. 4.11 Положения об оплате труда и премировании, начисление премии по итогам работы за октябрь 2022 года машинисту экскаватора Ворохобину А.Д. сокращено на 9090,91 руб. в связи с систематическими нарушениями правил промышленной санитарии, халатным, ненадлежащим и несвоевременным выполнением должностных обязанностей.

Как следует из акта от 28.10.2022, составленного начальником карьера, главным механиком, инженером по ОТ и ТБ ООО «Ситозерский карьер», Ворохобин А.Д. отказался ознакомиться с приказом № 2-п от 25.10.2022.

Приказом № 127-к от 21.11.2022 действие заключенного с Ворохобиным А.Д. трудового договора прекращено и истец уволен с 21.11.2022 по соглашению сторон.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2022 года истец Ворохобин А.Д. отработал 16 смен, 176 часов. Работодателем произведен расчет заработной платы за октябрь 2022 года в сумме 62799 руб. 43 коп. из расчета: оплата по часовому тарифу 15239 руб. 60 коп., доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 348 руб. 40 коп., премия ежемесячная 6238 руб. 69 коп., районный коэффициент 3287 руб. 50 коп., северная надбавка 10958 руб. 35 коп., натуральный доход 3642 руб. 49 коп., вахтовая надбавка 22994 руб. 40 коп. ИЗ суммы начисленной заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в размере 5175 руб., выплачено работнику 52031 руб. 94 коп.

Выпиской по счету истца в ПАО «Сбербанк» подтверждается, что 25.10.2022 ООО «Ситозерский карьер» перечислило Ворохобину А.Д. аванс за октябрь 2022 года в размере 32000 руб., 10.11.2022 перечислило заработную плату за октябрь 2022 в размере 20031 руб. 94 коп. Соответственно, начисленная истцу заработная плата за октябрь 2022 года выплачена ответчиком в полном объеме.

     Согласно положениям абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Исходя из указанных положений, премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление различного размера премий, стимулирующих выплат не может свидетельствовать о дискриминации и ухудшения положения работника по сравнению с другими работниками данной организации.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать премию. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом условий заключенного сторонами трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ситозерский карьер», суд приходит к выводу, что выплата истцу премии по итогам работы за месяц в размере 100% не относится к обязательным, гарантированным выплатам, решение вопроса о выплате премии и её размере относится к прерогативе работодателя, который производит самостоятельную оценку качества выполнения работником своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений, соблюдения работником Правил внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплины, норм и требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, промышленной санитарии и экологии, учитывает при этом и выполнение предприятием производственного плана. В этой связи непремирование работника либо снижение размера премии не могут рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

С учетом фактических обстоятельств данного дела снижение Ворохобину А.Д. премии по итогам работы за октябрь 2022 года являлось правомерным и было обосновано объективными причинами, о которых истец не мог не знать, о чем свидетельствуют исследованные судом акты об отказе истца дать объяснения, ознакомиться с приказом работодателя о снижении премии. Доводы истца о незаконности удержаний из заработка своего подтверждения не нашли. При установленных обстоятельствах не имеется оснований полагать, что действиями ООО «Ситозерский карьер» были нарушены трудовые права Ворохобина А.Д., в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях к данному ответчику.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ,

                            РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                    Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 03.03.2023.