Решение по делу № 2-3307/2018 от 27.04.2018

Дело № 2-3307/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года                                                                       г.Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием истицы Гладких О.В.,

представителя истца Линка Д.С.,

представителя ответчика Мезенцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по заявлению Гладких О. В. к публичному акционерному обществу «Пермская энергосбытовая компания» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

                                                 у с т а н о в и л:

Гладких О.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Пермская энергосбытовая компания» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истица уволена с -ДОЛЖНОСТЬ-, 630 Закамского отделения ПАО «Пермсэнергосбыт», по собственному желанию. Уволиться по собственному желанию потребовал ее непосредственный руководитель без отработки в день подписания приготовленного заявления.

В приказе об увольнении указано о необходимости компенсировать отпуск за 11,67 дней, сумма компенсации составила -СУММА1-, при это данную компенсацию выплатили ДД.ММ.ГГГГ.. Кроме того, ответчик начислил ей премию в размере -СУММА2-, однако до настоящего времени сумма премии не выплачена.

При увольнении, с истца потребовали внести на счет ПАО «Пермэнергосбыт» деньги в сумме -СУММА3- за допущенную ошибку при расчете клиента. Данная сумма истцом была внесена.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 8833 рубля, материальный ущерб в размере 976 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 376 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против заявленных требований.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Гладких О.В. принята на работу на -ДОЛЖНОСТЬ- в ПАО «Пермэнергосбыт» с окладом -СУММА4- (л.д.64).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с Гладких О.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.65).

ДД.ММ.ГГГГ с истицей произведен окончательный расчет, выплачена сумма в размере -СУММА5-.

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ПАО «Пермэнергогстбыт», ежемесячные премии, начисленные за месяц, начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника и выплачиваются не позднее 15 календарных дней со дня окончания отчетного месяца.

В соответствии с приказом ПАО «Пермэнергосбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено премирование персоналу отделений за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом ПАО «Пермэнергосбыт» от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждено премирование персоналу отделений за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Гладких О.В. произведена выплата ежемесячной премии в размере -СУММА6- (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА7- (л.д.17).

Установленное Положением об оплате и стимулировании труда работников ПАО «Пермэнергогстбыт» дополнительное материальное стимулирование в виде премии, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

В данном случае, суд считает, что оснований для удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии у суда нет, поскольку выплаты истице произведены, что следует из материалов дела.

Доводы истца о том, что премия должны была быть выплачена в момент увольнения, состоятельными не являются.

Как следует из Положения об оплате и стимулировании труда работников ПАО «Пермэнергосбыт» ежемесячные премии, начисляются и выплачиваются работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания отчетного месяца, что и было сделано работодателем.

Требования истца о взыскании материального ущерба в размере -СУММА3- удовлетворению не подлежат.

Истцом представлена выписка по счету, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ со счета истца списана сумма в размере -СУММА3-. Как пояснила истица, она оплатила данную сумму в счет того, что неверно произвела расчет с клиентом. Суду не представлено доказательств того, что данная сумма была оплачена именно на счет ПАО «Пермэнергосбыт» и зачислена на счет ответчика. Также не представлено доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненным истице ущербом в размере -СУММА3-

Оснований для взыскания указанной суммы с ответчика у суда не имеется.

Поскольку нарушений в действиях работодателя судом не установлено, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Гладких О. В. к публичному акционерному обществу «Пермская энергосбытовая компания» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.09.2018 года.