Решение по делу № 2-454/2018 от 14.02.2018

№2-454/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2018 года г.Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зайнеева Т.Р.,

при секретаре Алексеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Давлекановского района в интересах Загитова И.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Давлекановского района обратился в суд в интересах Загитова И.Р. с иском к ООО «Урал Энерго Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 46031 руб. 51 коп., из них 24523 руб. 52 коп. - заработная плата за время простоя, 10510 руб. 08 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск, 10997 руб. 91 коп. - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В обоснование иска указано, что Загитов И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве слесаря-ремонтника в ООО «Урал Энерго Уфа». Средний месячный заработок Загитова И.Р. за период работы на предприятии составил 10997 руб. 91 коп., что подтверждается справкой о средней заработной плате. В связи с тяжелым финансовым положением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ООО «Урал Энерго Уфа» допущен простой. Согласно объяснению директора ООО «Урал Энерго Уфа» в указанный период времени предприятие фактически не осуществляло свою трудовую деятельность, работники в указанный период не работали. В период простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) количество рабочих дней составило 98 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1). Сумма оплаты простоя = 375 руб. 36 коп. х 98 х 2/3 = 24523 руб. 52 коп. Сумма задолженности ООО «Урал Энерго Уфа» за время вынужденного простоя перед Загитовым И.Р. составляет 24523 руб. 52 коп. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ООО «Урал Энерго Уфа» не произведена Загитову И.Р. выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность ООО «Урал Энерго Уфа» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед Загитовым И.Р. составляет 10510 руб. 08 коп. ООО «Урал Энерго Уфа» ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работника Загитова И.Р. не произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Задолженность ООО «Урал Энерго Уфа» по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения перед Загитовым И.Р. составляет 10997 руб. 91 коп. Прокурор Давлекановского района на основании ст.45 ГПК РФ просит признать факт наличия простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.01.2018г. и взыскать задолженность по заработной плате.

В судебном заседании прокурор Гильметдинов В.И. исковые требования поддержал.

Истец Загитов И.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Урал Энерго Уфа» в судебное заседание не явился, повестка, направленная ответчику, возвращена в суд с пометкой Почты России «истек срок хранения».

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

С учетом положения п.2 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в Едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленных в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Таким образом, необеспечение юридическим лицом получения почтовой корреспонденции по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, приводит к признанию соответствующей значимой корреспонденции врученной вне зависимости от самого факта вручения.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Урал Энерго Уфа».

    Выслушав прокурора Гильметдинова В.И., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Загитов И.Р. осуществлял трудовую деятельность в качестве слесаря-ремонтника в ООО «УралЭнергоУфа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в месяц в размере 10997 руб. 91 коп., что подтверждается справкой о заработной плате.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету, предоставленному истцом, его средний дневной заработок составил 375 руб. 36 коп. (10997 руб. 91 коп. / 29,3 = 375 руб. 36 коп.).

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней составило 98: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день).

Сумма задолженности ООО «Урал Энерго Уфа» за время вынужденного простоя перед Загитовым И.Р. составляет 24523 руб. 52 коп., из расчета: 375 руб. 36 коп. х 98 х 2/3 = 24523 руб. 52 коп.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца Загитова И.Р. полежит взысканию задолженность за время вынужденного простоя в размере 24523 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно п.п. 28-29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10510 руб. 08 коп. (375 руб. 36 коп. (средний дневной заработок) х 28 дней (количество положенных дней отпуска) = 10510 руб. 08 коп.).

Суд признает указанный расчет верным, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени указанные суммы Загитову И.Р. не выплачены.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вопреки требованиям закона ООО «Урал Энерго Уфа» ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работника Загитову И.Р. не произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, требования истца Загитова И.Р. о взыскании с ООО «Урал Энерго Уфа» выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения в размере 10997 руб. 91 коп подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1580 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Давлекановского района в интересах Загитова И.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать факт наличия простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу Загитова И.Р. задолженность по заработной плате в размере в размере 46031(сорок шесть тысяч тридцать один) руб. 51 коп., из них 24523 руб. 52 коп. - заработная плата за время простоя, 10510 руб. 08 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск, 10997 руб. 91 коп. - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд РБ.    

Судья: подпись

Копия верна. Судья                 Т.Р.Зайнеев

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-454/2018 Давлекановского районного суда РБ.