Решение по делу № 33-4019/2021 от 18.03.2021

Судья Хованская Н.А.                  Дело №33-4019/2021

А-2.048

24RS0048-01-2020-001543-53

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2021 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Охременко О.В., Прилуцкой Л.А.,

при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Большакова Сергея Александровича к ИП Пахотникову Сергею Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Шатова В.В.,

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 13 января 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Большакова Сергея Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пахотникова Сергея Викторовича в пользу Большакова Сергея Александровича задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 48 006,52 рублей, проценты за задержку выплат в размере 9 250,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 62 257,38 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пахотникова Сергея Викторовича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 217, 72 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Большаков С.А. обратилась в суд с иском к ИП Пахотникову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с 26.10.2018 по 09.08.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности инженера. В период работы работодатель производил начисление заработной платы с нарушениями требований трудового законодательства, что, полагает, нарушает его права работника и причиняет моральный вред. При увольнении между сторонами подписано Соглашение № 1 о расторжении трудового договора, в соответствии с условиями которого, истцу выплачивается заработная плата за август в размере 5 138,93 рублей, компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска в размере 10 991,31 рублей, выходное пособие в размере 64 136,76 рублей.

Согласно реестру денежных средств № 24 от 09.08.2019 с результатами начисления выплачено 16 130,24 рублей.

Просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату ниже установленного МРОТ за период с 01.01.2019 по 08.08.2019 в размере 4 811,66 рублей, задолженность по соглашению № 1 от 09.08.2019 в размере 48 006,52 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 09.08.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Шатов В.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, настаивает на отсутствии задолженности по заработной плате.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика Шатова В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Большакова С.А., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании трудового договора от 26.10.2018 № 6, заключенного между ИП Пахотниковым С.В. и Большаковым С.А., приказа №6/18 от 26.10.2018, Большаков С.А. принят инженером по основному месту работы с 26.08.2018. Договор заключен на неопределенный срок.

Условиями заключенного с истцом трудового договора от 26.10.2018 № 6 работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 781 руб. в месяц, районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30%; предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за стаж работы в южных районах Красноярского края продолжительностью 8 календарных дней.

09.08.2019 между сторонами заключено Соглашение № 1 о расторжении Трудового договора № 6 от 26.10.2018, в соответствии с условиями которого, трудовой договор расторгается 09.08.2019 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 2.). При увольнении работодатель обязуется выплатить работнику начисленную заработную плату за август 2019 года в размере 5 138,93 рублей, компенсацию за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 10 991,31 рублей, выходное пособие в размере 64 137,76 рублей (п. 3.1.-3.3.). На момент подписания Соглашения стороны подтвердили, что взаимных претензий относительно величины выходного пособия, размера компенсационных выплат, размера уплаченных взносов и иных предусмотренных законом выплат, друг к другу не имеют.

Приказом №6 от 09.08.2019 действие трудового договора от 26.10.2018 прекращено, Большаков С.А. уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Полагая, что заработная плата за январь 2019 года – август 2019 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, Большаков С.А. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с января 2019 года по август 2019 года, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, правильно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2019 - 11280 руб., с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, суд правильно установил, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда, должна составлять с января 2019 года не менее 18 048 руб. в месяц на 1,0 ставку.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанных истцом периодах в каждом месяце, учитывая выплаченные истцу суммы заработной платы за январь-август 2019 года, суд пришел к верному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что задолженность по выплате заработной платы за период с января по август 2019 года отсутствует, поскольку погашена работодателем 23.11.2019, что подтверждается Реестром денежных средств с результатами зачислений по Реестру № 40 от 23.12.2019 на счет Большакова С.А. № № денежной суммы в размере 6 856,63 руб., а также платежным поручением № 301 от 23.12.2019 о перечислении суммы НДФЛ за 2019 год в размере 904 руб., а всего 7 760,63 руб.

Установив, что выполненный истцом объем работы оплачен работодателем, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части. Расчет подробно приведен в решении суда, судебной коллегией проверен, признан арифметически верным.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы выходного пособия в размере 48 006,52 руб., судебная коллегия полагает, что суд, с учетом Соглашения № 1 от 09.08.2019, правильно исходил из того, что при увольнении работодатель обязан был выплатить работнику начисленную заработную плату за август 2019 года в размере 5 138,93 рублей, компенсацию за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 10 991,31 рублей, выходное пособие в размере 64 137,76 рубле

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что Соглашение № 1 от 09.08.2019, при увольнении истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязуется выплатить работнику начисленную заработную плату за август 2019 года в размере 5 138,93 рублей, компенсацию за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 10 991,31 рублей, выходное пособие в размере 64 137,76 рублей, то задолженность ответчика перед истцом по оплате неиспользованного отпуска, выходного пособия с учетом денежных средств, поступивших на счет дебетовой карты <данные изъяты> на имя Большакова С.А. за период с 09.08.2019 по 13.08.2019, в размере 16 130,24 рублей с описанием операции – зачисление зарплаты, составила 48 006,52 руб. (из расчета: 64 137,76 руб. – 16 130,24 руб.),

Кроме того, суд пришел к выводу, что с ответчика в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты на сумму невыплаченной заработной платы, предусмотренной Соглашением № 1 от 09.08.2019 в размере 9 250,86 руб.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным доказательствам.

Установив факт нарушений ответчиком трудовых прав истца, с учетом характера допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд первой инстанции посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Вопрос о судебных расходах судом первой инстанции разрешен при соблюдении в полном объеме требований ст.ст. 88, 103 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал оценки в решении заключению специалиста - опросу с использованием полиграфа, являются несостоятельными, поскольку ГПК РФ не предусматривает возможности применения полиграфа в гражданском процессе. Факт отсутствия задолженности перед работником по заработной плате и иным выплатам может быть подтвержден только доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, а именно соответствующими ведомостями, расходными кассовыми ордерами, платежными поручениями. Однако таких доказательств, отвечающих указанным требованиям, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по изложенным в ней доводам не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 13 января 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Шатова В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: