Решение по делу № 33-1188/2023 от 02.02.2023

г. Сыктывкар Дело № 2-2450/2022 (№33-1188/2023)

    УИД:11RS0002-01-2022-003200-11

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 09 февраля 2023 года дело по апелляционной жалобе представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. – Андреева Н.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28 октября 2022 года, которым

исковые требования Семяшкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворены частично.

Обязано общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Семяшкину А.В. с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 21024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с <Дата обезличена>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Семяшкина А.В. премию за <Дата обезличена> года в размере 44440,87 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего 49440,87 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Семяшкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 1833 руб.

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., судебная коллегия

установила:

Семяшкин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанностей установить ему с <Дата обезличена> г. тарифную ставку в размере 21024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, выплачивать ежемесячную премию в размере ... % от заработной платы с учётом всех доплат, согласно условиям трудового договора с <Дата обезличена> г., взыскании невыплаченной премии за <Дата обезличена> г. в размере 29243,42 руб., денежной компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в размере 5 000,00 руб. и за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в размере 5 000,00 руб.

Истец, ответчик, извещенные о судебном разбирательстве, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий просит об отмене решения суда в части взыскания премии, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и приказа о приёме на работу от <Дата обезличена> г. <Номер обезличен> следует, что Семяшкин А.В. принят на работу в ООО «Водоканал» (... на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб. с месячной премией в размере ... % от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере ... % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере ... %. (л.д. 28-29, 32).

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> г., вступившим в законную силу, исковые требования Семяшкина А.В. к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате и отпускным удовлетворены. На ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Семяшкину А.В. с <Дата обезличена> г. тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <Дата обезличена> г. - ... руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате и отпускным с <Дата обезличена> г. (л.д. 50-56).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору об изменении условий труда Семяшкину А.В. с <Дата обезличена> г. установлен оклад в размере – ... руб., с <Дата обезличена> г. – ... руб. (л.д. 30-31).

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой ... разряду соответствует тарифный коэффициент ...

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» с <Дата обезличена> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Пунктом 2.3.1 ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.

Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с <Дата обезличена> в размере ..., где ... руб. минимальная месячная тарифная ставка, ... - тарифный коэффициент соответствующий 4 разряду.

Удовлетворяя требования истца об установлении с <Дата обезличена> оклада в размере ... руб., перерасчете заработной платы с указанной даты, суд руководствовался ст. ст. 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от <Дата обезличена>, которое распространяется на ООО «Водоканал».

При этом доводов о несогласии с размером установленного судом оклада истца с <Дата обезличена> апелляционная жалоба не содержит.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания премий за <Дата обезличена> года, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по <Дата обезличена> истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере ... от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за <Дата обезличена>, в связи с чем, взыскал в пользу истца невыплаченную премию за <Дата обезличена> с учетом индексации тарифной ставки.

При этом суд также учитывал, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Исходя из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере ...% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за период <Дата обезличена> года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с <Дата обезличена> года находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до <Дата обезличена> г.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсацию морального вреда в размере ... руб.

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате своевременно и в полном объеме заработной платы, последней причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере ... рублей соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы и дополнения к ней не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В.- Андреева Н.В. - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 13 февраля 2023 года.

Председательствующий:

Судьи: