Решение по делу № 2-1352/2023 от 08.06.2023

Дело № 2-1352/2023

УИД 29RS0008-01-2023-001759-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года                                                                           город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Локтина А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «КАС-М» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки.

Установил:

Локтин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КАС-М» (далее также - ООО «КАС-М», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Локтин А.А. указал, что в период с __.__.__ по __.__.__ состоял с ООО «КАС-М» в трудовых отношениях, являясь .

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере №. в месяц, районный коэффициент к заработной плате № и северная надбавка №, рабочая неделя с выходными днями ( ).

Однако с момента заключения трудового договора выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ООО «КАС-М» Локтину А.А. не производилась, размер задолженности по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ составил 1 409 821 руб. 40 коп.

Действиями ответчика истцу был причинён моральный вред, поскольку размер так и неполученной заработной платы не позволял достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

С учётом изложенных обстоятельств Локтин А.А. просил взыскать в его пользу с ООО «КАС-М» заработную плату в размере 1 409 821 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 1 607 760 руб. 31 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Локтин А.А. увеличил размер исковых требований, указав на то, что работодателем не внесена запись об увольнении в трудовую книжку, не выдана трудовая книжка, поэтому, уточнив требования, просил обязать Общество выдать дубликат трудовой книжки с внесением в неё сведений об общем стаже работы Локтина А.А. до поступления в работодателю ООО «КАС-М» и сведений, связанных с работой у ответчика, обязав последнего передать истцу дубликат трудовой книжки (л. д. 211 т. 3).

Действующий на основании доверенности представитель истца Прошутинский Е.В. в суде на удовлетворении исковых требований Локтина А.А. настаивал.

Представители ответчика Мартынович С.В. и Еловский А.Н. против иска Локтина А.А. возражали, в том числе по основанию пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик по настоящему делу __.__.__ зарегистрирован в качестве юридического лица, основной вид деятельности - торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, единственным учредителем Общества является Мартынович С.В. (л. д. 28-35 т. 1).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Локтин А.А. на основании трудового договора от __.__.__ № и приказа от __.__.__ № в соответствии с решением единственного учредителя от __.__.__ № был назначен на должность ООО «КАС-М» (л. д. 95-102, 94, 93 т. 1).

Названным выше приказом на Локтина А.А. были возложены обязанности по организации и ведению бухгалтерского учёта, составлению отчётности и предоставления её в контролирующие органы, предоставлено право первой подписи на всех документах по финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе связанных с расчётными, кредитными и денежными обязательствами организации, а также право единолично распоряжаться денежными средствами на расчётном счёте ООО «КАС-М».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от __.__.__ действие трудового договора от __.__.__ № было продлено сроком на один год (л. д. 103 т. 1).

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что работнику был установлен неполный рабочий день со следующим режимом работы: .

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора Обществом работнику был установлен оклад в размере 1 500 рублей в месяц и районный коэффициент к заработной плате северная надбавка .

Приказом от __.__.__ № было прекращено действие трудового договора, Локтин А.А. уволен с должности генерального директора ООО «КАС-М» по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (л. д. 104 т. 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Локтин А.А. указал, что с момента заключения трудового договора заработная плата ему ответчиком не выплачивалась.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Истец просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период __.__.__ по __.__.__

Поскольку из объяснений стороны истца следует, что спор возник относительно заработной платы, которая работодателем не начислялась и не выплачивалась, учитывая периодичность получения заработной платы, нарушение, на которое ссылается работник, не может быть квалифицировано длящимся, в связи с чем срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению отдельно по каждому платежу, с того дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть с того момента, когда ежемесячная заработная плата должна была быть начислена и выплачена истцу за отработанный месяц.

Согласно условиям пункта 3.4. трудового договора с истцом заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, при этом аванс в счёт заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, окончательный расчёт по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчётным периодом (л. д. 98 т. 1).

Таким образом, истец узнал о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме: за __.__.__ - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ __.__.__ - __.__.__, __.__.__ - __.__.__, __.__.__ - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ - __.__.__, __.__.__ __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ - __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ - __.__.__, __.__.__ __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__, __.__.__ г. - __.__.__

Истец в суд с требованием о взыскании заработной платы обратился __.__.__, то есть с пропуском срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, причитающейся работнику, за период с __.__.__ по __.__.__ г. включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен.

Поскольку доказательства наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд стороной истца представлены не были, ходатайство о восстановлении срока не заявлялось, суд приходит к выводу о пропуске Локтиным А.А. срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной паты за период с __.__.__ по __.__.__ г. включительно.

В соответствии со статьей 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в части требования о взыскании заработной платы за период с __.__.__ по апрель 2022 г. не имеется, в указанной части иска Локтину А.А. следует отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с __.__.__ г. по __.__.__, суд исходит из следующего.

Как следует из объяснений представителей ответчика и письменных доказательств, Локтин А.А. как генеральный директор ООО «КАС-М» в соответствии с возложенными обязанностями предоставлял в налоговый орган сведения, в том числе о суммах налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, производил удержание и перечисление алиментов на своих несовершеннолетних детей, а также средств для принудительного исполнения судебного акта (л. д. 105-248 т. 1, 1-4, 5-19, 20-183 т. 2, 1-104 т. 3).

Так, согласно предоставленной Управлением Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу справки о доходах и суммах налога Локтина А.А. за __.__.__ г. им были получены доходы в период с __.__.__ по __.__.__ г. в размере по 3 000 руб. 00 коп. ежемесячно, в __.__.__ г. - 1 857 руб. 15 коп. (л. д. 150 т. 3).

Согласиться с доводами стороны истца о том, что ежедневная продолжительность рабочего времени Локтина А.А. составляла часов, суд не может, поскольку каких-либо бесспорных доказательств, подтверждающих данное обстоятельство с указанием конкретного времени переработки с разбивкой за каждый спорный день суду истцом не предоставлены.

Вместе с тем, с условиями трудового договора о рабочей неделе и продолжительности ежедневного рабочего времени часа, истец согласился, подписав трудовой договор.

Показания допрошенных в ходе рассмотрения настоящего дела в качестве свидетелей Растегаева А.А., Струженкова П.А., по мнению суда, не могут свидетельствовать о том, что продолжительность рабочего времени Локтина А.А. составляла больший, чем был установлен в соответствии с условиями трудового договора, размер.

С учетом определенного трудовым договором рабочего времени, положений статей 152, 133, главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу за период с __.__.__ по __.__.__ была недоначислена заработная плата в следующих размерах:

__.__.__ г.: ((23 613 / __.__.__) х __.__.__) - 3 000)

__.__.__ г.: ((25 974,3 / __.__.__) х __.__.__) - 3 000

__.__.__ г.: ((25 974,3 / __.__.__) х __.__.__) - 3 000)

__.__.__ г.: ((25 974,3 / __.__.__) х __.__.__) - 3 000)

__.__.__ г.: ((25 974,3 / __.__.__) х __.__.__) - 3 000)

__.__.__ г.: ((25 974,3 / __.__.__) х __.__.__) - 3 000)

__.__.__ г.: ((25 974,3 / __.__.__) х __.__.__) - 1 857,15)

Таким образом, с ответчика в пользу истца Локтина А.А. подлежит взысканию заработная плата в общем размере 22 868 руб. 91 коп. (2 903,24 +           (3 493,57 х 5) + 2 497,82).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт денежной компенсации выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 2 903 руб. 24 коп.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	6,39
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	75,39
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	86,71
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	447,10
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	36,19
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	78,97
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	90,58
821,33
Сумма задержанных средств 3 493 руб. 57 коп.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	35,40
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	104,34
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	538,01
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	43,55
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	95,03
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	109,00
925,33
Сумма задержанных средств 3 493 руб. 57 коп.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	72,67
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	538,01
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	43,55
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	95,03
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	109,00
858,26
Сумма задержанных средств 3 493 руб. 57 коп.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	16,77
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	538,01
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	43,55
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	95,03
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	109,00
802,36
Сумма задержанных средств 3 493 руб. 57 коп.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	499,58
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	43,55
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	95,03
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	109,00
747,16
Сумма задержанных средств 3 493 руб. 57 коп.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	445,43
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	43,55
__.__.__	__.__.__	__.__.__	95,03
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	109,00
693,01
Сумма задержанных средств 2 497 руб. 82 коп.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	308,48
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	31,14
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	67,94
__.__.__ - __.__.__	__.__.__	__.__.__	77,93
485,49

Сумма компенсации: 5 332 руб. 94 коп.

Таким образом, иск Локтина А.А. о взыскании денежной компенсации подлежит частичному удовлетворению, в его пользу с ООО «КАС-М» следует взыскать 5 332 руб. 94 коп.

Разрешая требование истца об обязании Общества выдать дубликат трудовой книжки, суд учитывает следующее.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с пунктом 2 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н (далее - Порядок ведения и хранения трудовых книжек), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Пунктом 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I-IV настоящего Порядка.

Так, в дубликат вносятся следующие сведения:

сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);

профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;

г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;

д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;

е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;

ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Пунктом 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В соответствии с пунктом 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу.

Поскольку сторона истца в ходе рассмотрения настоящего дела настаивала на том, что в нарушение положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в день прекращения трудового договора не выдал Локтину А.А. трудовую книжку, доказательства обратного ответчик не представил, суд считает подлежащим удовлетворению иск об обязании ООО «КАС-М» выдать истцу дубликат трудовой книжки.

Относительно требования Локтина А.А. о взыскании компенсации морального вреда суд указывает следующее.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно содержащимся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениям, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КАС-М» в пользу Локтина А.А. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В порядке, установленном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1646рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от её уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск Локтина А. А. (№) к обществу с ограниченной ответственностью «КАС-М» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАС-М» в пользу Локтина А. А. невыплаченную заработную плату в размере 22 868 рублей 91 копейка, денежную компенсацию в размере 5 332 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 33 201 рубль 85 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КАС-М» выдать Локтину А. А. дубликат трудовой книжки, заполненный в соответствии с главами I-IV «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от __.__.__ №н.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «КАС-М» Локтину А. А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАС-М» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 1 646 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                                                                      В.Г. Боброва

Мотивированное решение составлено 30 октября 2023 г.