Решение по делу № 2-448/2017 от 07.02.2017

Дело № 2-448/2017     

                                           РЕШЕНИЕ

                       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Л.Ф. Саитгалиной, с участием истицы Голубенковой Ю.В., представителя ответчика Исламова М.М., действующего на основании доверенности от 16 ноября 2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубенковой Ю.В. к Акционерному обществу «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

                                            УСТАНОВИЛ:

Голубенкова Ю.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Интеграл» (далее -АО «Интеграл»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указано, что истица на основании приказа и трудового договора с 19 февраля 2016 года работала в АО «Интеграл» в качестве <данные изъяты>. В отношении неё работодателем был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. За период с 01 июня 2016 года по декабрь 2016 года истице начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе:

- за июнь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за июль 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за август 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за сентябрь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за октябрь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за ноябрь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за декабрь 2016 года - <данные изъяты> руб.

Кроме того, истицей указано, что за май 2016 года ей ответчиком не выплачена часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

12 декабря 2016 года истица уволена с предприятия по собственному желанию.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истица просит взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

В ходе производства по гражданскому делу истицей было представлено уточнение к исковому заявлению, в котором в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Голубенковой Ю.В. уменьшена требуемая сумма задолженности на вышеуказанную сумму с определением размера задолженности в размере <данные изъяты> руб. Одновременно в связи с увеличением периода просрочки выплаты заработной платы увеличена сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до <данные изъяты> руб.

Истица в судебном заседании уточненные исковые требования подержала по указанным основаниям. Пояснила, что просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начисленную на 27 февраля 2017 года, в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика с исковыми требованиями согласился. Пояснил, что предприятие действительно имеет перед истицей задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Временный управляющий АО «Интеграл» Васильева Е.Н., будучи надлежаще извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, уточненные исковые требования следует признать подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истица была принята на работу в АО «Интеграл» в качестве начальника <данные изъяты> на основании приказа № № от 19 февраля 2016 года. В тот же день с ней был заключен трудовой договор № №.

Из копии трудовой книжки истицы следует, что 12 декабря 2016 года трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетных листов и справки № № от 26 декабря 2016 года следует, что задолженность предприятия-ответчика перед истицей по заработной плате с 24 февраля 2016 года по 12 декабря 2016 года составляла <данные изъяты> руб. Справка подписана генеральным директором АО «Интеграл». В ходе рассмотрения дела установлено, что в период производства по данному гражданскому делу, а именно 09 февраля 2017 года истице была выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. В связи с этим Голубенковой Ю.В. в суд представлено уточненное исковое заявление с уменьшением требуемой суммы задолженности на вышеуказанную сумму с определением размера задолженности в размере <данные изъяты> руб. В настоящий момент истицей ставится вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика с указанным размером задолженности по заработной плате согласен.Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком не представлены.

Следовательно, требование Голубенковой Ю.В. о взыскании с ответчика заработной платы в вышеуказанном размере подлежит удовлетворению.

Кроме того, истицей ставится вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 02 октября 2016 года включительно, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 ТК РФ, действующей в редакции с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следует признать, что расчет размера денежной компенсации произведен в порядке, установленном вышеуказанной нормой закона, примененной в соответствующей редакции. Следует признать, что расчет денежной компенсации произведен верно. Ответчик против определения размера денежной компенсации в указанном истицей размере не возражает. Следовательно, с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В данном случае истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины. Уменьшение размера исковых требований произведено истицей в связи с погашением части задолженности по заработной плате после предъявления иска в суд. При таких обстоятельствах в соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО «Интеграл» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., исходя из суммы требований, предъявленных истицей первоначально с уточнённым размером суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 09.00 ░░░░░ 24 ░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░

░░░░░                                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░