Решение по делу № 33-7159/2018 от 22.06.2018

Судья: Левина Т.А.

Докладчик: Бычковская И.С.      № 33-7159

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Кемерово 19 июля 2018 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего И.В.Першиной,

судей Л.А.Молчановой и И.С. Бычковской,

при секретаре М.А.Черновой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО «Центральная обогатительная фабрика» на решение Березовского городского суда Кемеровской области от 14 мая 2018 года по иску Пикулевой Любови Леонидовны к ПАО «ЦОФ «Березовская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Пикулева Л.Л. обратилась в суд с иском к ПАО «ЦОФ «Березовская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере160 251 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с 29.08.1978 работала в ПАО «ЦОФ «Березовская». 17.04.2015, в период работы в ПАО «ЦОФ «Березовская», на основании ст.27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ей была назначена пенсия по старости. 21.06.2017 истец уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что ПАО «ЦОФ «Березовская» является предприятием угольной промышленности, 21.06.2017 она обратилась в ПАО «ЦОФ «Березовская» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Однако до настоящего момента указанное вознаграждение ей не выплачено. Общий стаж на предприятиях угольной промышленности составляет более 31 полного года. Согласно справке размер среднемесячной заработной платы истицы в ПАО «ЦОФ «Березовская» составляет 34 462 руб. 74 коп. Размер единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной отрасли по состоянию на 21.06.2017 составит 160 251 руб. 74 коп.

Полагает, что ответчик в соответствии со ст. 237 ТК РФ должен выплатить ей компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ей единовременного вознаграждения, которую она оценивает в 10000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 15 %среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ( с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 160 251, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Пикулева Л.Л. и её представитель Дудченко А.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Борисова И.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Решением Березовского городского суда Кемеровской области от 14 мая 2018 года постановлено: исковые требования Пикулевой Любови Леонидовны ПАО «ЦОФ «Березовская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» в пользу Пикулевой Любови Леонидовны единовременное вознаграждение в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года в размере 160 251 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска Пикулевой Л.Л. отказать.

Взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 805 руб. 04 коп.

В апелляционной жалобе ПАО «ЦОФ «Березовская» в лице представителя Борисовой И.А., действующей на основании доверенности от 09.01.2018 сроком действия по 31.12.2018, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что поскольку ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось стороной ФОС при его заключении и не присоединялось к нему в последующем, то в отношении ПАО «ЦОФ «Березовская» заключение Соглашения от 26.10.2015 о его продлении не влечет никаких правовых последствий. Присоединение к Соглашению от 26.10.2015 о продлении ФОС организации, не являвшейся стороной ФОС, не порождает возникновение у нее каких-либо прав и обязанностей, так как несуществующие правоотношения невозможно продлить. Соглашение о продлении срока действии основного договора не является самостоятельной сделкой и не может существовать отдельно от основного договора и при этом создавать новых прав и обязанностей, а лишь подтверждает о достигнутом между сторонами соглашении о продлении срока ранее возникших обязательств. Полагает, что присоединение ответчика к Соглашению о продлении ФОС на новый срок не означает присоединение ответчика к самому ФОС. Ссылаясь на положения ч. 2 п. 5.3 ФОС, указывает, что Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию лишь в том случае, если работник не воспользовался правом на выплату вознаграждения, уже приобретенным им в соответствии с ч. 1 п. 5.3 ФОС. Отраслевые соглашения, которые были заключены до или после получения работником права на пенсионное обеспечение, не могут порождать юридических последствий в части возложения на работодателя обязанности по выплате единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию. Применению подлежит лишь то отраслевое соглашение, которое действовало в момент получения работником права на пенсионное обеспечение. Поскольку истец приобрела право на пенсионное обеспечение в 2015 году, в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы, от присоединения к которому ПАО «ЦОФ «Березовская» отказалось в установленном порядке, то она не могла приобрести право на спорное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 ФОС на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

Относительно доводов апелляционной жалобы Пикулевой Л.Л. принесены возражения.

В заседании судебной коллегии представитель истца Дудченко А.С., действующий на основании доверенности от 24.04.2018 сроком действия 3 года, поддержал доводы возражений на апелляционную жалобу.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке ст. 113 ГПК РФ, а также путем размещения соответствующей информации на официальном Интернет -сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов апелляционной жалобы по следующим основаниям:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Пикулева Л.Л. находилась в трудовых отношениях с ПАО «ЦОФ «Березовская» с 29.08.1978 по 07.09.1982 и с 13.07.1989 по 21.06.2017, уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки, копиями приказов о приеме, увольнении ПАО «ЦОФ «Березовская».

Пикулева Л.Л. с 17.04.2015 является пенсионером по старости.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истица спорное пособие (вознаграждение) не получала.

21.06.2017 и 12.03.2018 Пикулева Л.Л. обратилась в ПАО «ЦОФ «Березовская» с заявлением о выплате ей компенсации в размере 15 % среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности.

Однако в выплате единовременного вознаграждения отказано по тому основанию, что действие Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации не распространяется на ПАО «ЦОФ «Березовская», так как организация в установленном законом порядке отказалась от присоединения к вышеуказанному соглашению. ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником какого-либо отраслевого тарифного соглашения и на момент получения Пикулевой Л.Л. права на пенсионное обеспечение ПАО «ЦОФ «Березовская» также не является участником этих тарифных соглашений.

Кроме того, судом также установлено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 02.02.2016 № 14-4\10\В 649 «О присоединении к Соглашению и продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.1016» в соответствии с частью 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложило работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Согласно условиям, указанным в данном письме, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Письмо Минтруда России от 02.02.2016 № 15-4\10\В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016», было опубликовано в «Российской газете» от 10.02.2016 № 27.

ПАО «ЦОФ «Березовская» мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению от 26.10.2015 о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 до 31.12.2018 в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не предоставило, что не оспаривается представителем ответчика.

Анализируя указанные фактические обстоятельства и руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действие указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации распространяется на ПАО «ЦОФ «Березовская» до 31 декабря 2018 года.

ПАО «ЦОФ «Березовская», отказав истцу Пикулевой Л.Л. в выплате единовременного вознаграждения, нарушило условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, действие которого продлено до 31.12.2018 соглашением от 26.10.2015, чем ограничило право истца на получение данного пособия в размере 15 % за каждый год работы на вышеуказанном предприятии, т.е. за 31 год.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для иной оценки представленных доказательств не усматривается.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 10 ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░ 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░:

- ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░;

- ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1.4. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░: ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1.5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░. 82). ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2013 ░░ 31.03.2016 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 31.12.2018, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░. 5.3, ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                          ░.░.░░░░░░░

░░░░░:                                      ░.░. ░░░░░░░░░░

                                                      ░.░.░░░░░░░░░