Решение по делу № 2-6245/2024 от 06.09.2024

Дело № 2-1-6245/2024

64RS0042-01-2024-009116-93

Решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года                                 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Юнг К.С.,

с участием представителя истцов – Аршиновой Ю.А., представителей ответчика ФКУ «Войсковая часть 25623» - Иваниной И.А., Крайновой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бикбулатова А. В., Гильдебранта О. А., Дудкевича С. О., Еремеева Е. И., М.а М. М.ича к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 25623» о признании протоколов испытаний незаконными признании права на получение гарантий и компенсаций исходя из особых условий труда, о взыскании судебных расходов

установил:

истцы обратились в суд с иском федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 25623» (далее по тексту – ФКУ «Войсковая часть 25623») о признании протоколов испытаний незаконными признании права на получение гарантий и компенсаций исходя из особых условий труда, о взыскании судебных расходов.

Требования мотивируют тем, что истцы являются членами пожарной команды ФКУ «Войсковая часть 25623», занимают должность водителей автомобилей. Истец Бикбулатов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истец Гильдебрант О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истец Дудкевич С.О. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истец Еремеев Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истец Михайлов М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Учредителем ФКУ «Войсковая часть 25623» является Министерство обороны РФ. С момента заключения трудового договора характер и вид выполняемой истцами работы, условия работы не изменялись. Заработная плата истцов состояла из: должностного оклада, выплат компенсационного характера (надбавка к должностному окладу в размере 20 % за работу в особых условиях труда в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ), выплат стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), других выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами). Согласно условиям трудовых договоров истцов, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Истцы занимают должности водителей автомобилей пожарной команды части. Согласно Карте № специальной оценки условий труда (далее по тексту- карта СОУТ) работников по должности водитель автомобиля пожарной команды воинской части 25623 от 2015 года, итоговый класс (подкласс) условий труда установлен - 4. Как следует из Акта № заседания комиссии по специальной оценке условий труда войсковой части 25623 от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в соответствии с ч. 9 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 17 приложения № к Методике проведения СОУТ, комиссией работодателя по специальной оценке условий труда принято решение о невозможности проведения измерений факторов рабочей среды и трудового процесса на рабочих местах в подразделении пожарной охраны, поскольку проведение указанных измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни и здоровья как работников войсковой части, так и специалистов организации, проводящей специальную оценку условий труда, выполняющих измерения. В акте комиссии содержалась запись, что условия труда на рабочих местах, работники которых принимают непосредственное участие в пожаротушении и ликвидации чрезвычайных ситуаций: начальник пожарной команды, командиры отделений, пожарный, водитель автомобиля во время работы в условиях чрезвычайных ситуаций отнести к опасным условиям труда (4 класс). Согласно Карте № СОУТ работников по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623 от 2018 года, итоговый класс (подкласс) условий труда установлен - 2/4. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии работодателя по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии с пунктами 9 и 10 ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» комиссия приняла решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников (начальник пожарной команды, командир отделения пожарной команды, пожарный, водитель автомобиля), так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений может создать угрозу для жизни работников, экспертов и иных лиц. Условия труда на данных рабочих местах без проведения соответствующих исследований отнести к опасному классу условий труда (класс 4) на период непосредственного участия работников, указанных в Таблице 1 в тушении пожаров (возгораний) и иных чрезвычайных ситуациях. Согласно Карте № СОУТ работников по должности водителя автомобиля пожарной команды войсковой части 25623 от 2021 года, итоговый класс (подкласс) условий труда установлен – 3.2. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии работодателя по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии с пунктами 9 и 10 ст. 12 ФЗ № 426-ФЗ комиссия приняла решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников (начальник пожарной команды, командир отделения пожарной команды, пожарный), так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений может создать угрозу для жизни работников, экспертов и иных лиц. Условия труда на данных рабочих местах без проведения соответствующих исследований отнесены к опасному классу условий труда (класс 4) на период непосредственного участия вышеуказанных работников в тушении пожаров (возгораний) или ликвидации последствий иных чрезвычайных ситуаций. Согласно должностным инструкциям водителя автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, водитель пожарной команды обязан исполнять в том числе функции по выполнению работ по тушению пожара с применением мобильных средств пожаротушения: разведка места тушения пожара; контроль работ по развертыванию сил и средств; выполнение работ по развертыванию сил и средств; управление работой насосов, обеспечение бесперебойной работы узлов и агрегатов мобильных средств пожаротушения при тушении пожаров. Водитель автомобиля пожарной команды выезжает в составе боевого расчета на пожарном автомобиле, должен уметь работать со специальными агрегатами и оборудованием мобильных средств пожаротушения, находящихся в пожарной команде и при поведении боевых действий по тушению пожаров, приводить мобильные средства пожаротушения в состояние готовности для тушения пожара, проводить подачу огнетушащих веществ, пользоваться первичными и мобильными средствами пожаротушения, пожарным оборудованием и инструментом, средствами связи, огнетушащими веществами и агрегатами, аварийно-спасательной техникой, применять средства индивидуальной защиты и спасения и пр. Кроме того, водитель автомобиля пожарной команды войсковой части обязан выполнять указания и распоряжения руководителя тушения пожара. Из вышесказанного следует, что водитель пожарной команды является участником тушения пожара, в том числе в составе боевого расчета на пожарном автомобиле при проведении боевых действий по тушению пожаров, обязан выполнять, в том числе, функции по выполнению работ по тушению пожара с применением мобильных средств пожаротушения. В 2023 г. Протоколом заседания комиссии работодателя по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии с пунктами 9 и 10 ст.12 ФЗ № 426-ФЗ комиссия приняла решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников (начальник пожарной команды, командир отделения пожарной команды, пожарный, водитель автомобиля пожарной команды), так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений может создать угрозу для жизни работников, экспертов и иных лиц. Условия труда на данных рабочих местах без проведения соответствующих исследований отнесены к опасному классу условий труда (класс 4). Истцы указывают, что установление класса условий труда в вариантах: 2/4, как в Карте СОУТ от 2018 г., то есть 2 класс (допустимые) при нахождении на рабочем месте в отсутствие пожаров и опасные (4 класс) при непосредственном тушении пожара, а также установления класса опасности под условием (только при тушении пожара) - являются незаконным и противоречат Протоколам, которым условия труда определены без испытаний, а значит относятся к опасному классу и нормам материального права: положениям п. 92, 93 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, (утв. Приказом Минтруда России от 24 января 2014 № 33н), согласно которым отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов осуществляется на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, выполняемого экспертом. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов в соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике. Не смотря на то, что рабочее место истцов с 2015 года отнесены к 4 классу опасности, никакие дополнительные гарантии и компенсации истцам не предоставлялись до ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что истцам должен быть установлен повышенный размер оплаты труда - на 24% от оклада (на основании ст. 147 ТК РФ, п.3,4 главы II Приложения № 2 к приказу МО РФ от 18 сентября 2019 г. № 545); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 дня (ст. 117 ТК РФ, п.53 приказа Министра обороны РФ № 65 от 14 февраля 2020 г.); сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Считая своим права нарушенными, истцы с учетом уточнений исковых требований просят признать незаконными и отменить протоколы проведения исследований (испытаний) № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и карту № СОУТ, которыми водителям автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс условий труда 3.2. и восстановить нарушенное право истцов на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя их 4 класса опасности, признать за Бикбулатовым А.В., Гильдебрант О.А., Дудкевич С.О., Еремеевым Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за Михайловым М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, от 2024 года по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска за каждый отработанный год в соответствии с нормами действовавшего законодательства; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов), возложить на ФКУ «Войсковая часть 25623» обязанность обеспечить предоставление Бикбулатову А.В., Еремееву Е.И., Гильдербранту О.А., Дудкевич С.О. гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска из расчета 7 календарных дня за каждый отработанный год с 2015 г. по 2019 г. включительно и 24 календарных дня за каждый отработанный год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ФКУ «Войсковая часть 25623» обязанность обеспечить предоставление Михайлову М.М. гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, от 2024 г. по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска из расчета 7 календарных дня за каждый отработанный год с 2015 г. по 2019 г. включительно и 24 календарных дня за каждый отработанный год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФКУ «Войсковая часть 25623» в пользу истцов расходы по оплате государственной пошлины в размере по 300 руб., по 946 руб. 66 коп. в пользу Еремеева Е.И., Гильдебранта О.А., Дудкевич С.О., по 1 320 руб. в пользу Бикбулатова А.В., Михайлова М.М. в связи с оформлением на представителя нотариально удостоверенных доверенностей, а также расходы на оплату услуг представителя по 7 000 руб.

Представитель истцов Аршинова Ю.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ФКУ «Войсковая часть 25623» Иванина И.А., Крайнова Л.Н. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать. Также представителями ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, Бикбулатов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в соответствии с установленным графиком сменности.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ежегодным графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата истца Бикбулатова А.В. состояла из: должностного оклада, выплат компенсационного характера (надбавка к должностному окладу в размере 20 % за работу в особых условиях труда в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ), выплат стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), других выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами).

Истец Гильдебрант О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в соответствии с установленным графиком сменности.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ежегодным графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата истца Гильдебрант О.А. состояла из: должностного оклада, выплат компенсационного характера (надбавка к должностному окладу в размере 20 % за работу в особых условиях труда в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ), выплат стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), других выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами).

Истец Дудкевич С.О. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в соответствии с установленным графиком сменности.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ежегодным графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата истца Дудкевич С.О. состояла из: должностного оклада, выплат компенсационного характера (надбавка к должностному окладу в размере 20 % за работу в особых условиях труда в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ), выплат стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), других выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами).

Истец Еремеев Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Заработная плата истца Еремеева Е.И. состояла из: должностного оклада, выплат компенсационного характера (надбавка к должностному окладу в размере 20 % за работу в особых условиях труда в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ), выплат стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), других выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами).

Истец Михайлов М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКУ «Войсковая часть 25623», работает по трудовому договору в должности водитель автомобиля пожарной команды. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в соответствии с установленным графиком сменности.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ежегодным графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата истца Михайлова М.М. состояла из: должностного оклада, выплат компенсационного характера (надбавка к должностному окладу в размере 20 % за работу в особых условиях труда в соответствии с приказом МО РФ от 30 апреля 2012 г.), выплат стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (при добросовестном выполнении трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 25623), других выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами).

Учредителем ФКУ «Войсковая часть 25623» является Министерство обороны РФ.

Как следует из материалов дела, с момента заключения трудового договора характер и вид выполняемой истцами работы, условия работы не изменялись.

В силу ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 209 ТК РФ, безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также -вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Классы (подклассы), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда влияют, в том числе, на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда. По результатам ее проведения условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно Карте № СОУТ работников по должности водитель автомобиля пожарной команды воинской части 25623 от 2015 года, итоговый класс (подкласс) условий труда установлен - 4.

Как следует из Акта № заседания комиссии по специальной оценке условий труда войсковой части 25623 от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в соответствии с ч. 9 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 17 приложения № к Методике проведения СОУТ, комиссией работодателя по специальной оценке условий труда принято решение о невозможности проведения измерений факторов рабочей среды и трудового процесса на рабочих местах в подразделении пожарной охраны, поскольку проведение указанных измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни и здоровья как работников войсковой части, так и специалистов организации, проводящей специальную оценку условий труда, выполняющих измерения.

В акте комиссии содержалась запись, что условия труда на рабочих местах, работники которых принимают непосредственное участие в пожаротушении и ликвидации чрезвычайных ситуаций: начальник пожарной команды, командиры отделений, пожарный, водитель автомобиля во время работы в условиях чрезвычайных ситуаций отнести к опасным условиям труда (4 класс).

Согласно Карте № СОУТ работников по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623 от 2018 года, итоговый класс (подкласс) условий труда установлен - 2/4.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии работодателя по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии с пунктами 9 и 10 ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» комиссия приняла решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников (начальник пожарной команды, командир отделения пожарной команды, пожарный, водитель автомобиля), так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений может создать угрозу для жизни работников, экспертов и иных лиц. Условия труда на данных рабочих местах без проведения соответствующих исследований отнести к опасному классу условий труда (класс 4) на период непосредственного участия работников, указанных в Таблице 1 в тушении пожаров (возгораний) и иных чрезвычайных ситуациях.

Согласно Карте № СОУТ работников по должности водителя автомобиля пожарной команды войсковой части 25623 от 2021 года, итоговый класс (подкласс) условий труда установлен – 3.2.

Протоколом №1 от 09 июля 2021 г. заседания комиссии работодателя по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии с пунктами 9 и 10 ст. 12 ФЗ № 426-ФЗ комиссия приняла решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников (начальник пожарной команды, командир отделения пожарной команды, пожарный), так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений может создать угрозу для жизни работников, экспертов и иных лиц. Условия труда на данных рабочих местах без проведения соответствующих исследований отнесены к опасному классу условий труда (класс 4) на период непосредственного участия вышеуказанных работников в тушении пожаров (возгораний) или ликвидации последствий иных чрезвычайных ситуаций.

Коллективным договором, заключенным между командованием и гражданским персоналом ФКУ «Войсковая часть 25623» в 2020 году, для работников пожарной команды на время их непосредственного участия в ликвидации пожаров (возгораний) или последствий иных чрезвычайных ситуаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (пункт 4.3 Договора), а для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов (пункт 4.5 Договора).

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 июня 2018 г. № 355 установлено круглосуточное (24-часовое) дежурство личным составом дежурной смены путем выполнения мероприятий распорядка дня (регламента служебного времени). При этом личный состав дежурной смены должен находиться в расположении подразделения пожарной команды за исключением случаев выезда на ликвидацию пожаров или иных чрезвычайных ситуаций и осуществления пожарно-профилактической работы и контроля соблюдения противопожарного режима на объектах защиты. Следовательно, на работников пожарной команды (начальника команды, командира отделения, пожарного) при выполнении мероприятий распорядка дня в повседневной деятельности отсутствует воздействие опасных производственных факторов.

В соответствии с п.п. 4, 5 Приложения 1 (Пояснения терминов, встречающихся в стандарте) ГОСТ 12.1.008-88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», к постоянному рабочему месту относится рабочее место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно); к непостоянному рабочему месту относится рабочее место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 часов непрерывно) своего рабочего времени. Соответственно, при тушении пожара истец находится на непостоянном рабочем месте. То есть рабочее место истца (постоянное) не имеет класса опасности, предусматривающего требуемые им гарантии и компенсации.

Обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам утверждены Приказом Минтруда России от 24 января 2014 № 33н (Далее - Методика).

В соответствии с п. 17 Методики при проведении специальной оценки условий труда рабочих мест комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящих специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.

Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Аналогичные положения закреплены в ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с п. 93 Методики итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч.5 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Положениями ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на работодателя возложена обязанность по организации ознакомления работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ).

Приказом Минтруда России от 12 августа 2014 г. № 33н утвержден «Порядок проведения государственной экспертизы условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 31 октября 2014 г. № 34545).

В соответствии с ч.ч. 1-5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс, в т.ч. подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 соответствующих степеней) и опасные условия труда (4 класс) – является исчерпывающей.

При этом согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение даже части рабочего дня (смены) способны создать угрозу жизни работника.

Содержащееся в ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ определение опасных условий труда корреспондирует с понятием «опасный производственный фактор», сформулированным в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации: опасным производственным фактором является фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» (введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 19 октября 2015 г. № 1570-ст) определяет травму как повреждение анатомической целостности организма или нормального его функционирования, как правило, происходящее внезапно.

Таким образом, опасные условия труда могут привести к повреждению здоровья либо смерти независимо от продолжительности их воздействия на организм работника.

Частью 9 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ установлена императивная норма, согласно которой условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда (то есть классу 4). Никаких иных вариантов классификации условий труда данная статья 12 и ФЗ № 426-ФЗ в целом не предусматривают.

Таким образом, при проведении СОУТ в актах (протоколах) заседания комиссии по проведению СОУТ усматривается нарушение ч. 9 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ, а в картах СОУТ – ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ, поскольку установление класса условий труда в вариантах: 2/4, как в Карте СОУТ № от 2018г.), то есть 2 класс (допустимые) при нахождении на рабочем месте в отсутствие пожаров и опасные (4 класс) при непосредственном тушении пожара, а также установления класса опасности под условием (только при тушении пожара) - являются незаконным и противоречат акту (протоколам) в той части, которой условия труда определены без испытаний, а значит должны быть относятся к опасному классу.

При указанных основаниях требования истцов о признании незаконными протоколы проведения исследований (испытаний) № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и карту № СОУТ, которыми водителям автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс условий труда 3.2. следует признать незаконными.

На основании ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 1 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020-2022 годы, (утв. Приказом МО РФ № 65 от 14 февраля 2020 г.), Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 г. и действует по 31 декабря 2022 г. По истечении указанного срока в случае, если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, Стороны могут своим решением продлить один раз действие Соглашения на срок не более трех лет.

Из п.53 Отраслевого соглашения следует: гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

-    вредных условий труда 2 степени — не менее 7 календарных дней;

-    вредных условий труда 3 степени — не менее 12 календарных дней;

-    вредных условий труда 4 степени — не менее 18 календарных дней;

-    опасных условий труда — не менее 24 календарных дней.

Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.

На основании ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В соответствии с п. 3, 4 Главы II Приложения №2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приказа МО РФ от 18.09.2019 №545, «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.

Как указано в Письме Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 сентября 2021 г. № 15-1/ООГ-2756, повышенный размер оплаты труда, предусмотренный ст. 147 ТК РФ, является составной частью заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период и не зависит от фактически отработанного времени во вредных и (или опасных условиях труда, а устанавливается по факту выявления таких условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ.

По смыслу ст.ст. 91, 121 ТК РФ под фактически отработанным временем подразумевается время, в течение которого работник находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности (в том числе в командировках), за исключением времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. С учетом того, что работа истца является его постоянным местом работы, в отношении этого места работы установлен 4 класс опасности, следовательно, все то время, когда истец находится на рабочем месте, относится к фактически отработанному времени на работах с опасными условиями труда (4 класс опасности), а не только тогда, когда он непосредственно тушит пожар, вопреки мнению ответчика.

На основании ст.92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, исходит из того, что работодатель истцов неправомерно лишил истцов гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников по должности водитель автомобиля пожарной команды отделения пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска из расчета 24 календарных дня за каждый отработанный год; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов).

Истцам (как иным работникам пожарной команды части) должен быть установлен повышенный размер оплаты труда - на 24% от оклада (на основании ст. 147 ТК РФ, п.3,4 главы II Приложения №2 к приказу МО РФ от 18.09.2019 г. №545); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 дня (ст. 117 ТК РФ, п.53 приказа Министра обороны РФ №65 от 14.02.2020 г.; сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов в части возложения на ответчика обязанности обеспечить предоставление истцу гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников, начиная с даты отчета о проведении СОУТ, включая право на получение дополнительного отпуска из расчета 24 календарных дня за каждый отработанный год; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов), об обязании ответчика внести изменения и дополнения в трудовой договор истца в части установления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, включая право на получение дополнительного отпуска из расчета 24 календарных дня за каждый отработанный год; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов).

Учитывая вышеизложенное исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о правомерности определения им класса опасности условий труда суд находит основанными на неправильном толковании норм материального права.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 той же статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд полагает, что истцам фактически стало известно о нарушении прав по основаниям, заявленным им в дальнейшем в настоящем иске, только после самостоятельного ознакомления с актом (протоколами) заседаний комиссии по проведению СОУТ от 2015, 2018 и 2021 годов в январе 2023 г. Представитель истцов в ходе судебного заседания дала объяснения, что доверителей знакомили с картами СОУТ, но не знакомили вообще с актом (протоколами) заседаний комиссии по проведению СОУТ. Ответчик не представил в материалы дела доказательств того, что истцы были ознакомлены в 2015, 2018 либо 2021 году с актом (протоколами) заседаний комиссии по проведению СОУТ.

Кроме того, суд учитывает, что трудовые права истцов фактически нарушены работодателем с 2015 года, данное нарушение носит длящийся характер, истцы в настоящее время продолжают состоять с работодателем в трудовых отношениях, а потому является более слабой стороной в споре.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 35000 руб.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 11 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание принципы пропорциональности, разумности, объем, сложность и продолжительность судебного разбирательства, характер оказанных представителем услуг, суд считает расходы на оплату услуг представителя истцов разумными в размере 35000 руб., по 7000 руб. в пользу каждого истца.

В абзаце третьем п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании расходов, связанных с нотариальным оформлением доверенности подлежат удовлетворению в полном объеме, по 946 руб. 66 коп в пользу Еремеева Е.И., Гильдебранта О.А., Дудкевич С.О. и по 1320 руб. в пользу Бикбулатова А.В., Михайлова М.М.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины. При подаче искового заявления, истцами уплачена государственная пошлина в размере по 300 руб. каждым, указанный размер соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанной сумме.

Руководствуясь ст.ст. 4,12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконными и отменить протоколы проведения исследований (испытаний) № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и карту № СОУТ, которыми водителям автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс условий труда 3.2.

Признать за Бикбулатовым А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на получение гарантии и компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, от 2024 года по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска за каждый отработанный год в соответствии с нормами действовавшего законодательства; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов).

Признать за Гильдебрант О. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на получение гарантии и компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, от 2024 года по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска за каждый отработанный год в соответствии с нормами действовавшего законодательства; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов).

Признать за Дудкевич С. О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на получение гарантии и компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, от 2024 года по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска за каждый отработанный год в соответствии с нормами действовавшего законодательства; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов).

Признать за Еремеевым Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на получение гарантии и компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, от 2024 года по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска за каждый отработанный год в соответствии с нормами действовавшего законодательства; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов).

Признать за М.ым М. М.ичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ право на получение гарантии и компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 года, от 2018 года, от 2024 года по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска за каждый отработанный год в соответствии с нормами действовавшего законодательства; установление повышенного на 24% оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов).

Возложить на федеральное казенное учреждение «Войсковая часть 25623» обязанность обеспечить предоставление Бикбулатову А. В., Гильдебрант О. А., Дудкевич С. О., Еремееву Е. И. гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 г., 2018 г. по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска из расчета 7 календарных дней за каждый отработанный год с 2015 по 2019 г. включительно и 24 календарных дня за каждый отработанный год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установление повышенного на 24 % оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на федеральное казенное учреждение «Войсковая часть 25623» обязанность обеспечить предоставление М.у М. М.ичу гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством исходя из 4 класса опасности условий труда, установленных картами специальной оценки условий труда работников от 2015 г., 2018 г. 2024 г. по должности водитель автомобиля пожарной команды войсковой части 25623, включая право на получение дополнительного отпуска из расчета 7 календарных дней за каждый отработанный год с 2015 по 2019 г. включительно и 24 календарных дня за каждый отработанный год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установление повышенного на 24 % оклада заработной платы, право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с федерального казенного учреждения «Войсковая часть 25623», ИНН 6454094579, в пользу Бикбулатова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 320 руб.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Войсковая часть 25623», ИНН 6454094579, в пользу Гильдебрант О. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 946 руб. 66 коп.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Войсковая часть 25623», ИНН 6454094579, в пользу Дудкевич С. О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 946 руб. 66 коп.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Войсковая часть 25623», ИНН 6454094579, в пользу Еремеева Е. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 946 руб. 66 коп.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Войсковая часть 25623», ИНН 6454094579, в пользу М.а М. М.ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 320 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2024 г.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Секретарь К.С. Юнг