Решение по делу № 2-5792/2019 от 03.10.2019

Полный текст решения изготовлен 25.10.2019г.

2-№/19

50RS0№-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2019г.                                                         г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего ЕКИМОВОЙ Т.А.,

при секретаре судебного заседания БУНОВОЙ О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Голлард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Подольский городской суд М.О. с иском к ЗАО «Голлард» в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 154617 рублей 64 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7290 рублей 19 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях в должности монтажник производственного отдела в ЗАО «Голлард», размер заработной платы истца (оклад) составлял 40 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77. По истечении срока отработки, работодателем истцу не была выплачена задолженность по заработной плате. Досудебные обращения к ЗАО «Голлард» не разрешили спор сторон по существу, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассматривать дело в его отсутствии, исковые требования поддерживает, настаивает на их удовлетворении.(Л.д. 25)

Ответчик - представитель ЗАО «Голлард» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил (Л.д.27).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях в должности монтажник производственного отдела в ЗАО «Голлард», размер заработной платы истца (оклад) составлял 40 000 рублей в месяц. (л.д. 15-19).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77, что не было оспорено ответчиком в судебном заседании.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Из расчетного листка ФИО2 сентябрь 2019 года следует, что на конец месяца долг за предприятием перед ФИО1 составляет 154617 рублей 64 копейки (Л.д. 4).

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (Л.д. 20), согласно которому перед Истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
154 617,00	01.06.2019	16.06.2019	16	7,75 %	1/150	154 617,00 x 16 x 1/150 x 7.75%	1 278,17 р.
154 617,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	154 617,00 x 42 x 1/150 x 7.5%	3 246,96 р.
154 617,00	29.07.2019	03.09.2019	37	7,25 %	1/150	154 617,00 x 37 x 1/150 x 7.25%	2 765,07 р.
Итого:	7 290,19 руб.
Сумма основного долга: 154 617,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 290,19 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины, с ООО ЗАО «Голлард» подлежит взысканию госпошлина в размере 4438 рублей 14 копеек.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ,

                руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Голлард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Голлард» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 154617 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7290 рублей 19 копеек, а всего взыскать 161907рублей 83 копейки.

Взыскать с ЗАО «Голлард» в доход государства госпошлину в размере 4438 рублей 14 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.             

Председательствующий -                                                Т.А. Екимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>