Решение по делу № 2-293/2021 от 18.12.2020

Дело № 2-293/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2021 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой К.В.,

при секретаре Поспеловой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Ивановский пассажирский транспорт» к Романовской Евгении Витальевне о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

МУП «ИПТ» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника денежные средства в размере 12892,26 рублей.

В случае удовлетворения заявленных требований, истец также просит суд разрешить вопрос о взыскании с соответчика в свою пользу расходов по уплате государственной пошлины в размере 515,69 рублей.

Требования мотивированы тем, что Романовская Е.В. была принята на работу в организацию истца в должности ученика водителя троллейбуса с 01.11.2011. С ней был заключен ученический договора №12, который предусматривал обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 3 лет после завершения обучения. Указанным договором предусмотрено, что ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию, а также денежные средства, затраченные на его обучение, в случае увольнения с предприятия по собственному желанию без уважительных причин.

По окончании курсов, Романовская Е.В. была переведена на должность водителя троллейбуса 3 класса в соответствии с приказом № 136 от 21.06.2012.

В нарушение условий договора, Романовская Е.В. 06.09.2013 уволилась по собственному желанию, не отработав соответствующий срок. Впоследствии, она вновь поступала на работу с 05.06.2014, но 30.06.2015 также уволилась по собственному желанию.

Общая сумма затрат на обучение Романовской Е.В. составила 54602,50 рублей, сумма, подлежащая выплате ответчиком в пользу истца пропорционально не отработанному времени составляет 12892,26 рублей.

При указанных обстоятельствах, ссылаясь на положения ст.ст. 199, 249 ТК РФ, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель истца МУП «ИПТ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ посредством телефонограммы, текст которой имеется в материалах дела, в судебное заседание не явился, в ней указал, что против рассмотрения дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика, не возражает, порядок и последствия разрешения спора в данном порядке ей известны. Также ранее суду представлено заявление истца о разрешении спора и в отсутствие его представителя.

Ответчик Романовская Е.В., неоднократно извещавшаяся о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ, что подтверждается отчетами, сформированными на официальном сайте Почта России в сети Интернет, имеющимися в нем, в судебное заседание не явился. Корреспонденция, направленная в ее адрес в каждом из случаев возвращена в суд по причине истечения срока хранения на почтовом отделении связи. С учетом изложенного, а также в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим и, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ с согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Романовской Е.В. в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Судом установлено, что 25.10.2011 между МУП «Ивановский пассажирский транспорт» и Романовской Е.В. был заключен трудовой договор № 120, на основании которого издан приказ № 237 от 01.11.2011 о приеме работника на работу на должность ученика водителя троллейбуса с 01.11.2011.

01.11.2011 между сторонами заключен ученический договор № 12, в соответствии с которым истец обязался осуществлять профессиональную подготовку ученика по специальности «водитель троллейбуса 3 класса» по дневной форме обучения, организовать проведение учебной и стажировочной езды, а также слесарно - монтажной практики в соответствии с учебным планом по специальности, ознакомить с местом и характером будущей работы, предоставить ученику после завершения полного курса работу на предприятии в соответствии с полученной специальностью, выплачивать стипендию в размере 4611 рублей.

Согласно п. 2.3 вышеуказанного ученического договора, Романовская Е.В. обязалась проработать после завершения обучения не менее 3-х лет на предприятии. А так же полностью возместить предприятию полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, затраченные предприятием на обучение в размере 24502 рублей, в случае увольнения с предприятия до наступления установленного п. 2.3 Договора срока по собственному желанию без уважительных причин (п. 2.5 Договора).

МУП «Ивановский пассажирский транспорт» свои обязательства по ученическому договору от 01.11.2011 № 12 выполнило в полном объеме. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

По окончании обучения, 21.06.2012 МУП «Ивановский пассажирский транспорт» издан приказ № 1136, в соответствии с которым ответчик переведена на должность водителя троллейбуса 3 класса.

При устройстве на работу на Романовскую Е.В. заполнена личная карточка работника № 916, где указаны ее личные данные, в том числе паспортные данные, адрес регистрации.

06.09.2013, то есть через 14 месяцев после трудоустройства ответчик уволена по собственному желанию, о чем вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником № 159 от 06.09.2013.

05.06.2014 Романовская Е.В. на основании своего письменного заявления была принята на работу повторно в качестве водителя троллейбуса, 30.06.2015, то есть через 13 месяцев трудовой договор расторгнут также по желанию работника.

Соответственно с даты получения обучения Романовская Е.В. в общем проработала в организации истца водителем троллейбуса 27 месяцев вместо 36.

Уважительных причин увольнения по собственному желанию, препятствующих продолжению работы, или иных причин, которые были бы признаны уважительными, Романовской Е.В. ни работодателю, ни в ходе разрешения спора суду не представлено.

Согласно смете на обучение, стоимость обучения Романовской Е.В. составила 24502 рублей.

Согласно справке МУП «Ивановский пассажирский транспорт», сумма выплаченной Романовской Е.В. стипендии за период обучения составила 30100,50 рублей.

Представленный истцом расчет затрат, понесенных работодателем на обучение и выплату стипендии Романовской Е.В. в период обучения, исчислен пропорционально фактически отработанному ответчиком после окончания обучения времени и составляет 12892,26 рублей. Ответчиком расчет истца не оспорен.

Расчет затрат на обучение, предоставленный истцом, судом проверен, он соответствует условиям ученического договора и исчислен пропорционально отработанному ответчиком времени на предприятии.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца удовлетворены судом в полном объеме, то в силу ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины, размер которой составляет 515,69 рублей. Факт несения данного вида расходов подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением № 2484 от 17.11.2020.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 88, 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования МУП «Ивановский пассажирский транспорт» к Романовской Евгении Витальевне о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с Романовской Евгении Витальевны в пользу МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника 12892,26 рублей.

Взыскать с Романовской Евгении Витальевны в пользу МУП «Ивановский пассажирский транспорт» государственную пошлину в размере 515,69 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 рабочих дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья К.В. Алексеева

Решение суда в окончательной форме принято 16.02.2021