Решение от 05.11.2024 по делу № 2-561/2024 от 16.09.2024

Тарасенко ЮА"> Тарасенко ЮА">

Дело № 2-561/2024 КОПИЯ

УИД 42RS0038-01-2024-000762-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Балякиной Ю.С.

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

05 ноября 2024 года

гражданское дело по иску Андриановой О. В. к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Андрианова О.В. обратилась в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.

Требования мотивирует тем, что 07.04.2011 между Андриановой О.В. и АО «Разрез «Инской» заключен трудовой договор №, который 13.12.2023. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 109639,01 (сто девять тысяч шестьсот тридцать девять ) руб. 01 коп.

Ссылаясь на положения ст. ст. 22, 140236,237 Трудового кодекса РФ указывает, что за период с 14 декабря 2023 года по 10 сентября 2024 года согласно данным онлайн-калькулятора рассчитаны проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 32533,55 руб. (тридцать две тысячи пятьсот тридцать три) руб. 55 коп. Кроме того, АО «Разрез «Инской» причинены нравственные страдания истцу, в связи с невыплатой всех сумм, причитающихся при увольнении, также несвоевременным начислением процентов за нарушение сроков выплаты и также моральный вред, который оценивает в размере 5000, 00 (пять тысяч) руб. 00 коп.

Просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109639, 01 (Сто девять тысяч шестьсот тридцать девять) руб. 01 коп., проценты за задержку сумм, причитающихся при увольнении в размере 32533, 55 (тридцать две тысячи пятьсот тридцать три ) руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей, а всего 147172, 56 (Сто сорок семь тысяч сто семьдесят два) руб. 56 коп.

В судебное заседание истец Андрианова О.В. надлежащим образом извещенная о рассмотрении дела не явилась, направив в адрес суда заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме. В указанном заявлении истец также просит проценты за задержку выплаты сумм рассчитать на дату вынесения решения судом, прилагая при этом соответствующий расчет компенсации за задержку зарплаты, произведенный с учетом частичного погашения ответчиком суммы в размере 14203,77 руб.

Представитель ответчика АО «Разрез «Инской», конкурсный управляющий юридического лица Киричек А.Г. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, каких-либо ходатайств, возражений в адрес суда не направили.

Суд, руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Андрианова О. В., ДД.ММ.ГГГГ.р., состояла в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работала в должностях: <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки АТ-V № (л.д. 15-22).

13.12.2023 трудовой договор расторгнут по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 21).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, больничный за счет работодателя, в полном объеме в день увольнения.

Так из расчетного листка за декабрь 2023 года усматривается, что сумма долга АО «Разрез «Инской» к выплате составляет 123842,78 рублей (л.д. 8).

Данный факт представителем ответчика не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

В ходе досудебной подготовки дела к судебному разбирательству истец пояснила, что с момента прекращения трудовых отношений с ответчиком в январе 2024 года ей в счет погашения долга по выплате денежных средств причитающихся при увольнении поступило 14203,77 руб. Указанное обстоятельство подтверждено скриншотом из личного кабинета пользователя услуг банка ВТБ.

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что АО «Разрез «Инской» не выполнило свои обязательства по выплате всех сумм, причитающихся работнику Андриановой О.В. в день её увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности в размере 109639,01 руб. (123842,78-14203,77).

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ начисленных Андриановой О.В. сумм, причитающихся ей от работодателя при увольнении, с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку всех полагающихся выплат.

Указанная денежная компенсация рассчитана истцом в сумме 40887,86 рублей на дату 05.11.2024 за период с 14.12.2023 (день, следующий за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены). Расчет произведен с учетом частичного погашения ответчиком задолженности в размере 14203,77 руб., произошедшего 30.01.2024.

Расчет компенсации, произведенный истцом, проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 8515,81 руб. (5515,81 руб. (по пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 4202020208, ░░░░ 1024200551847) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░.░., ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ № ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░>), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 109639,01 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40887,86 ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14.12.2023 ░░ 05.11.2024, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000,00 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 4202020208, ░░░░ 1024200551847) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8515,81 ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 06.11.2024.