Решение от 27.02.2018 по делу № 2-443/2018 от 06.02.2018

Дело № 2-576-2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Ленович К.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабий С.В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду «Аленушка» с. Маккавеево о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по выплате заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением установленных надбавок,

установил:

Бабий С.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.

Она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность помощника воспитателя. Ее заработная плата состоит из установленного трудовым соглашением оклада – 1927,50 рублей, а также компенсационных надбавок - районного коэффициента 40 %, процентной надбавки 30 %. Полагая, что работодатель, включая компенсационные выплаты в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает установленный федеральным законом МРОТ, тем самым нарушает ее трудовые права, просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8711,76 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей. Кроме того, просила суд обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положением Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него вышеуказанных компенсационных надбавок.

В судебном заседании истица Бабий С.В. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик МДОУ детский сад «Аленушка», о времени и месте судебного заседания извещался по адресу, указанному в иске.

Судебное извещение вернулось в суд без вручения адресату с отметкой «за истечением срока хранения».

По правилу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ" риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Истечение срока хранения считается надлежащим извещением стороны.

Таким образом, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере(статья 146 ТК РФ).

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года №38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 02 июня 2016 года №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Как установлено судом, истица состоит в трудовых отношениях с МДОУ детский сад «Аленушка», занимая должность помощника воспитателя на 0,5 ставки.

Указанное не оспаривалось ответчиком и подтверждается представленными копией трудового договора от 01.07.2016, копией трудовой книжки, выпиской из приказа от 01.07.2016 № 16 (л.д.10-12,15).

Согласно заключенному трудовому договору, истице установлен оклад в размере 1927,50 рублей, а также компенсационные надбавки: 5 % - выслуга; 4% - вредность; 70 % - районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы.

По расчетным листкам истицы следует, что с ноября 2016 по январь 2017 года она отработала полную рабочую норму. При этом в оплату труда вошел оклад, размер которого выше, чем установлен по трудовому договору.

С учетом количества часов отработанных за день, а также количества отработанных дней в расчетном месяце не усматривается, что Бабий С.В. работала в спорный период на полставки. При этом из пояснений самой истицы, следует, что в эти период она работала уже на полную ставку.

Таким образом, при полностью отработанном объеме рабочего времени в ноябрей ей было начислено 6220,90 рублей, в декабре 6148,39 рублей, в январе – 5967,52 рубля (л.д.13-14). К должностному окладу истицы за ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017 года производилась доплата за вредность 4%, за стаж 5%, доплата до МРОТ, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в размере 70 %.

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось работодателем в ноябре – январе 2017 года на заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда.

Однако размер заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы не должен быть ниже 12750 рублей (7500*70%+7500).

Соответственно, задолженность по недоначисленной и не выплаченной заработной плате истицы составила: в ноябре 2016 года – 6529,1 рублей (12750-6220,90); в декабре 2016 года – 6601,1 руб. (12750 руб. – 6148,39 руб.); в январе 2017 – 6782,48 руб.

Следовательно, за ноябрь, декабрь 2016 и январь 2017 года истцу недоначислено и недоплачено 19912,68 рублей (6529,1+6601,1+6782,48).

Учитывая, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований суд не усматривает, требование истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в заявленном ею размере 8711 рублей 76 копеек.

Требование Бабий С.В. о возложении на работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы в установленном законом размере является обоснованным с учетом установленного нарушения трудовых прав истца.

При этом учитывая, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда в случае, если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (часть 3 статьи 133 ТК РФ); принимая во внимание необходимость четкого и ясного изложения резолютивной части судебного постановления с тем, чтобы оно не вызывало вопросов при его исполнении, на работодателя следует возложить обязанность производить начисление и выплату истцу при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в месяц не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.

Кроме того, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истицы, ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 700 рублей.

Исходя из всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8711 ░░░░░░ 76 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ 9411 ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.