Решение по делу № 2-1507/2019 от 03.09.2019

40RS0026-01-2019-001987-53                         Дело № 2-1507/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 года                     г. Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Романовой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником Сиваковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалёва Алексея Александровича к Акционерному обществу «МСУ-35 Промэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

03 сентября 2019 года Ковалёв А.А. обратился в суд с иском к АО «МСУ-35 Промэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая по 13 августа 2019 года в размере 204 647 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 758 рублей 63 копеек, процентов, рассчитанных на основании ст.236 ТК РФ, за период с 25 мая 2019 года по 29 августа 2019 года в сумме 9 894 рубля 66 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска указано, что стороны в период с 17 октября 2018 года по 13 августа 2019 года состояли в трудовых отношениях, истец исполнял обязанности инженера ПТО. По состоянию на 13 августа 2019 года у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, размер которой составляет 204 647 рублей. АО «МСУ-35 Промэлектромонтаж» также не была исполнена обязанность по выплате причитающейся истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Указанными нарушениями трудовых прав Ковалёв А.А. были причинены нравственные страдания, в связи с чем он просил суд взыскать денежную компенсацию морального вреда в указанной сумме.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

01 октября 2018 года между АО «МСУ-35 Промэлектромонтаж» (Работодатель) и Ковалёвым А.А. (Работник) заключен трудовой договор № согласно которому работник принят на работу к работодателю на должность инженера ПТО на срок до 30 ноября 2018 года с окладом в размере 23 000 рублей. В соответствии с п.1.6. договора доплаты, надбавки и поощрительные выплаты начисляются в соответствии с положением №2к Коллективному договору (л.д.5-6).

Соглашением № от 19 ноября 2018 года стороны установили, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно записям в трудовой книжке истца, 13 августа 2019 года трудовой договор расторгнут на основании приказа №лс от 13 августа 2019 года.

Как указывает истец в исковом заявлении, размер ежемесячной заработной платы с учетом всех причитающихся ему надбавок составлял 60 030 рублей, что также подтверждается представленной в материалы дела справкой о безналичном перечислении денежных средств (л.д.9).

Согласно сведений, содержащимся в названной справке, заработная плата за период с мая по август 2019 года на банковский счет истца перечислена ответчиком не была, а доказательств обратного суду не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Ковалёва А.А. о взыскании в его пользу с АО «МСУ-35 Промэлектромонтаж» задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2019 года по 13 августа 2019 года в размере 204 647 рублей ((60 030 х 3) + (60 030/22 (рабочих дня в августе)х9 отработанных дней)), исходя из того, что факт невыплаты причитающейся истцу в спорный период времени заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком, надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу заработной платы в спорный период времени, ответчик в суд не представил.

В силу ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд также считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2018 года по 13 августа 2019 года в размере 62 758 рублей 63 копейки ((60 030/22) х (2,33х 10)), так как в материалы дела не представлено доказательств того, что истец воспользовался правом на выход в отпуск в указанный период.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истицу заработной платы требования о взыскании с ответчика в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся истцу сумм подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с представленным Ковалёвым А.А. расчетом компенсации за период с 25 мая 2019 года по 29 августа 2019 года, размер которой составил 9 894 рубля 66 копеек, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями законодательства, с применением ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, не оспорен ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Учитывая то, что факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 5 973 рубля, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░-35 ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 204 647 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 62 758 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 894 ░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 50 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░-35 ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 973 ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░