Решение по делу № 2-323/2019 от 04.07.2019

Дело № 2-323/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2019 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Лялиной О.Н.,

при секретаре Студеникиной Ю.А.,

с участием исполняющего обязанности прокурора г. Десногорска Шарохина С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваль Евгении Алексеевны, Коваля Евгения Григорьевича к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коваль Е.А., Коваль Е.Г. обратились в суд с иском к <данные изъяты> (далее – <данные изъяты>», Общество) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что они работали у ответчика в должности <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно. Приказом генерального директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № Коваль Е.А. была привлечена к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Приказом генерального директора <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № Коваль Е.Г. был привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Они дали свое согласие на работу в выходной день с предоставлением дополнительного дня отдыха. ДД.ММ.ГГГГ они решили взять дополнительный день отдыха за ранее отработанное время, поскольку Коваль Е.А. почувствовала недомогание, а Коваль Е.Г. осуществлял уход за супругой. Коваль Е.А. к врачу не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ до начала рабочего дня они обратились к инженеру по организации труда ФИО7 и попросили уведомить директора на оперативном совещании об их намерении взять дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время. Со слов ФИО7, последняя уведомила директора. Они написали письменные заявления о предоставлении отгула на ДД.ММ.ГГГГ и передали их водителю ФИО9 для передачи секретарю директора. Заявления были зарегистрированы ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 35 мин. в журнале по учету служебных записок и заявлений. При выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ им был представлен акт об отсутствии на работе ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №№ № они были уволены на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прог<адрес> данное увольнение незаконным, поскольку они являются супругами и одновременное их увольнение лишило семью средств к существованию. Они уведомили работодателя об отгуле до начала рабочего дня, их отсутствие не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя. Примененное взыскание не соразмерно совершенному ими проступку. В период избирательной кампании по выборам депутатов <адрес> Думы шестого созыва они принимали участие по информационному обеспечению выборов, осуществляли выпуск средств массовой информации, принимали участие в жеребьевке по предоставлению эфирного времени для выступления кандидатов в депутаты и в силу п. 6 ст. 45 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) не могут быть уволены в течение года после окончания соответствующей избирательной кампании. Просят суд восстановить их на работе в предыдущих должностях, а именно: ФИО1 - в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, Коваля Е.Г. – в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в их пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. каждому.

Решением Десногорского городского суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Коваль Е.А., Ковалю Е.Г. отказано в полном объеме.

Постановлением Президиума Смоленского областного суда от 19.06.2019 вышеупомянутые судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседание истцы Коваль Е.А., Коваль Е.Г. и их представитель ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель <данные изъяты> – адвокат Балабина И.Ю. исковые требования не признала, ссылаясь на законность произведенного увольнения.

Заслушав объяснения истцов и их представителя, представителей ответчика, свидетелей, заключение исполняющего обязанности прокурора г. Десногорска, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (пп. «д» п. 39 Постановления).

В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.192ТКРФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (п. 53 Постановления).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Коваль Е.А. состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в производственно-творческой группе в должности редактора.

ДД.ММ.ГГГГ с Коваль Е.А. заключен трудовой договор, по условиям которого работник подчиняется генеральному директору <данные изъяты> и руководит структурным подразделением «Производственно-творческая группа» (п. 2.1); работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, производственную и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего договора (п. 2.2.2); исходя из расчета сорока часовой рабочей недели работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10.00 до 19.00. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье (п. 4.1); работник несет ответственность в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и локальным нормативным документам <данные изъяты>п. 6.1). В этот же день ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка работников <данные изъяты>», Коллективным договором.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № должность «<данные изъяты> переименована в должность «<данные изъяты>».

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели - 40 часов: продолжительность ежедневной смены – 8 часов; время начала и окончания смены: с 09.00 часов до 18.00 часов; время перерыва: с 12.00 часов до 13.00 часов.

Согласно п. 1.2 должностной инструкции <данные изъяты> он подчиняется генеральному директору <данные изъяты>

<данные изъяты> является руководителем структурного подразделения «Производственно-творческая группа». <данные изъяты> подчиняются режиссер, корреспонденты-дикторы, ведущий художник компьютерной графики, ответственный выпускающий (п. 1.3 должностной инструкции).

<данные изъяты> несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, распоряжений и заданий вышестоящего руководства, за нарушение законодательства о труде, других нормативных правовых актов, за невыполнение требований норм, правил и положений, действующих в <данные изъяты> инструкций по охране труда и пожарной безопасности (пп. пп. «а, д, е» п. 6 должностной инструкции).

В судебном заседании установлено, что Коваль Е.Г. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности режиссера.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Коваль Е.Г. отказался от заключения трудового договора, ссылаясь на то, что работает в обществе с ДД.ММ.ГГГГ по приказу о приеме на работу без заключения трудового договора.

Согласно п. 1.2 должностной инструкции режиссера он подчиняется главному редактору.

Настоящую должностную инструкцию обязаны знать: главный редактор, режиссер (п. 1.10 должностной инструкции).

<данные изъяты> работает в соответствии с установленным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка общества (п. 3.22 должностной инструкции).

Основной задачей режиссера является безусловное и качественное выполнение настоящей инструкции, а также требований, связанных с трудовой функцией, генерального директора и главного редактора (п. 3.31 должностной инструкции).

Режиссер несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, распоряжений и заданий вышестоящего руководства, за нарушение законодательства о труде, других нормативных правовых актов, за невыполнение требований норм, правил и положений, действующих в <данные изъяты> инструкций по охране труда и пожарной безопасности (пп. пп. «а, д, ё» п. 6 должностной инструкции).

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Должности истцов предусмотрены Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно уведомлению о привлечении работника к работе в выходной день от ДД.ММ.ГГГГ № Коваль Е.А. выразила письменное согласие на привлечение ее к работе в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Приказом руководителя абонентского отдела <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с необходимостью сбора видеоматериала и освещения на телеканале «<данные изъяты>» проведения в г. Десногорске чемпионата ЦФО по рубке шашкой «Казарла», с согласия первичной профсоюзной организации, к работе в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ привлечено ряд работников, включая Коваль Е.А., с их письменного согласия. Всоответствии со ст. 153 ТК РФ бухгалтерии поручено произвести Коваль Е.А. оплату за работу в выходной день в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый выходной день в удобное для работника время.

Согласно уведомлению о привлечении работника к работе в выходной день от ДД.ММ.ГГГГ № Коваль Е.Г. выразил письменное согласие на привлечение его к работе в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Приказом генерального директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с необходимостью сбора видеоматериала и освещения на телеканале <данные изъяты> проведения праздничных мероприятий, посвященных Дню г. Десногорска, с согласия первичной профсоюзной организации, к работе в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ привлечены несколько работников, включая Коваля Е.Г., с их письменного согласия. В соответствии со ст. 153 ТК РФ бухгалтерии поручено произвести Ковалю Е.Г. оплату за работу в выходной день в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый выходной день в удобное для работника время.

Таким образом, приказами генерального директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № и руководителя абонентского отдела <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № за работу в выходной день истцам предоставляется неоплачиваемый выходной день в удобное для работника время.

При этом указания на то, что предоставление выходного дня осуществляется по соглашению между работником и работодателем и ставится в зависимость от волеизъявления последнего или от каких-либо иных факторов, в том числе и от производственной необходимости, а также на обязательное указание причины, по которой работнику необходимо взять день отгула, формулировки приказов не содержат.

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО17. и главный редактор ФИО1 отсутствовали на рабочем месте в <данные изъяты>» в течение всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ у истцов отмечен как прогул.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №№ ЛС, 109 ЛС Коваль Е.Г. и Коваль Е.А. уволены на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Из объяснительной Коваль Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что о намерении взять выходной день за ранее отработанное время она предупредила инженера по организации труда ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 30 мин. и через водителя ФИО9 передала соответствующее заявление. Просила учесть, что выходной день ею отработан и взят по заявлению.

Из объяснительной Коваля Е.Г. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что о намерении взять выходной день за ранее отработанное время он предупредил инженера по организации труда ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 30 мин. и через водителя ФИО9 передал соответствующее заявление и флэш-носитель с отснятым материалом ДД.ММ.ГГГГ для монтажера ФИО8 Просил учесть, что выходной день им отработан и взят по заявлению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 46 мин. истцы по телефону обратились к инженеру по организации труда ФИО7, отвечающей за учет рабочего времени, о намерении взять отгулы за ранее отработанное время.

В этот же день истцы написали заявления на имя генерального директора <данные изъяты> с просьбой предоставить им ДД.ММ.ГГГГ выходной день за ранее отработанное время, которые были переданы ими водителю ФИО9

Из объяснительной записки ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 22 мин. ему на телефон позвонила главный редактор ФИО1 с просьбой забрать заявления истцов на отгул и флэшку с рабочим материалов и отвезти данные документы в <данные изъяты> В 10 час. 30 мин. он подъехал к дому №-б в 6-м микрорайоне <адрес>, где Коваль Е.Г. передал ему заявления и флэшку. В 10 час. 35 мин. он передал заявления в приемную, а флэшку – монтажеру ФИО8

Указанные объяснения свидетель ФИО9 подтвердил и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор <данные изъяты> ФИО10

Из материалов дела следует, что заявления истцов о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время были зарегистрированы в журнале по учету служебных записок и заявлений ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 35 мин.

Таким образом, суд находит установленным, что истцы поставили работодателя в известность о своем желании взять отгул за ранее отработанное время.

Данное обстоятельство подтверждается и объяснениями генерального директора <данные изъяты> ЧерникаА.В., данным в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснившего, что примерно в 10.00 часов на планерке инженер по организации труда ФИО7 сообщила ему о поступившем ей от истцов телефонном звонке о намерении взять день отдыха за работу в выходной день.

Согласно п. 2.4 Положения о корпоративной этике и деловом этикете работников <данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение), сотрудникам общества запрещается любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев, связанных с подтвержденной временной нетрудоспособностью, допускается только с предварительного согласования непосредственного руководителя (в отсутствие руководителя согласие генерального директора), если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

Истцы были ознакомлены под роспись с упомянутым Положением.

Вместе с тем, данное положение не устанавливает порядок предоставления отгулов и не конкретизирует действия работников и работодателя по предоставлению отгулов.

Как установлено в судебном заседании, локальным нормативным актом, регламентирующим порядок действий работника и работодателя по предоставлению дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время в <данные изъяты>, является Инструкция по кадровому делопроизводству, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 5.5-5.6.3 упомянутой Инструкции определено, что для оформления дополнительного дня отдыха работник должен не менее чем за день до запланированного выходного дня подать письменное заявление для согласования руководителю, а в случае отсутствия – генеральному директору. Окончательное согласие о предоставлении дней принимает непосредственно генеральный директор, который имеет право не согласовать заявление работника, если отсутствие работника может повлечь за собой нарушений производственной деятельности или замещение работника невозможно. Предоставление информации о резолюции генерального директора на заявлении работника осуществляется инженером по организации труда по запросу работника.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно п. 2.3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/Т-15, заключенного с Коваль Е.А., работодатель обязан ознакомить работника, помимо прочего, с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей.

Вместе с тем, истцы с Инструкцией по кадровому делопроизводству в нарушение положений ст. 22 ТК РФ работодателем ознакомлены не были, доказательств обратному ответчиком суду не представлено; в связи с чем суд приходит к выводу о том, что работодатель не вправе ссылаться на нарушение работником такого акта в случае неознакомления работника с ним, т.е. неисполнения соответствующей обязанности работодателем.

Доводы работодателя о том, что согласно п. 5.6 Положения о производственно-творческой группе, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, порядок взаимодействия по кадровым вопросам осуществляется согласно Инструкции по кадровому делопроизводству от ДД.ММ.ГГГГ, с данным Положением истцы ознакомлены под роспись, что свидетельствует и об ознакомлении истцов с упомянутой Инструкцией, отклоняются судом.

Из представленных в материалы дела локальных нормативных актов <данные изъяты> усматривается, что они имеют листы ознакомлений, в которых имеются подписи работников, тогда как листа ознакомления с Инструкцией по кадровому делопроизводству не представлено. Истцы свое ознакомление с данной Инструкцией в судебном заседании отрицали.

Из показаний свидетеля ФИО7, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник, которому необходим выходной день за ранее отработанное время, пишет заявление на имя директора, желательно заранее. Заявление подписывается директором, после чего она печатает приказ и знакомит с ним работника. Истцы звонили ей на телефон ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 45 мин. и сказали, что не придут на работу и возьмут отгул, на что она ответила, что этот вопрос необходимо согласовать с директором и предупредила истцов о возможных негативных последствиях. ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 30 мин. к ней пришел водитель ФИО9 и сказал, что истцы передали ему заявления. Она сказала водителю, что заявления подаются директору, после чего ФИО9 понес заявления директору.

При этом ФИО7 также показала, что были случаи, что необходимый выходной день работники согласовывали по телефону с директором, были случаи, что родственники или знакомые приносили заявление от работника (л.д. 198). В судебном заседании ФИО7 также показала, что в крайних случаях вопрос о предоставлении отгула согласовывался по телефону.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что по сложившейся в Обществе практике уведомление директора о необходимости предоставления отгула возможно не только посредством письменного заявления, что в рассматриваемом случае было сделано истцами, но и посредством телефонных звонков либо принесения заявлений по просьбе работника иными лицами.

Согласно объяснениям генерального директора <данные изъяты> ЧерникаА.В., данным в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, причину для предоставления отгула он выясняет, однако в рассматриваемом случае он не усмотрел веских причин для предоставления отгулов истцам.

При таких фактических обстоятельствах дела, установленных судом, как отсутствие в Обществе четкой регламентации порядка предоставления отгулов работникам за работу в выходной день, не допускающим его неоднозначное толкование и исполнение, неознакомление истцов под роспись с Инструкцией по кадровому делопроизводству от ДД.ММ.ГГГГ, на которую в обоснование такого порядка ссылается работодатель, и исполнение требований которой вменяется истцам Положением о производственно-творческой группе от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом формулировки приказов о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходной день, не ставящей в зависимость предоставление отгула работнику от волеизъявления работодателя или от каких-либо иных факторов, в том числе и от производственной необходимости, а также на обязательное указание причины, по которой работнику необходимо взять день отгула, а также предполагающей предоставление дня отдыха в удобное для работника время, принимая во внимание надлежащее уведомление работодателя истцами о необходимости взять день отгула ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о незаконности увольнения КоваляЕ.Г. и ФИО1 приказами от ДД.ММ.ГГГГ №№ ЛС, 109 ЛС на основании пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

Поскольку Коваль Е.А. и Коваль Е.Г. уволены работодателем незаконно, они подлежат восстановлению в должностях главного редактора и режиссера соответственно в ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно с этой даты у истцов образовался вынужденный прогул по вине работодателя, в течение которого они были лишены возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Суд принимает расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный работодателем, с которым истцы согласились.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с работодателя в пользу работников, составляет 216932, 63 руб. – в пользу ФИО1, КоваляЕ.Г. - 242421руб. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов при их увольнении нашел свое подтверждение, в силу ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, определяет в сумме по 2000 руб. в пользу каждого истца.

При таких обстоятельствах исковые требования Коваль Е.А., Коваля Е.Г. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 216932, 63 ░░░. ░ 2000░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 242421░░░. ░ 2000░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 56619, 54 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 63272, 34 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8393, 54 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23.08.2019.