Решение по делу № 2-2419/2012 от 08.10.2012

Дело № 2-2419/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                        17 декабря 2012 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Катаева О.Б.,

при секретаре Сухановой М.Е.,

с участием истца Кучер О.А.,

представителя истца Султановой И.В.,

представителя ответчика ГКУЗ Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» - Морозовой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучер О.А. к Государственному казенному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кучер О.А. обратилась в суд с иском к ГКУЗ Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей ... копеек.

Требование мотивировано тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности медицинской сестры палатной. Ранее наименование дома ребенка неоднократно менялось. Утверждает, что работодатель незаконно обязывал ее и других медицинских сестер подписывать новые трудовые договоры и соглашения к ним. При этом истцу были вменены дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией медицинской сестры палатной. Предусмотренные действующими законодательными нормативными актами дополнительные к должностному окладу выплаты компенсационного и стимулирующего характера работодатель не выплачивал, либо выплачивал не в полном объеме. Так, истец выполняла обязанности младшей медицинской сестры (няни) в вечернее и ночное время, в том числе по внутреннему совместительству с ... часов до ... часов, а именно осуществляла гигиенический уход за детьми в ночное время, контролировала состояние постельного и нательного белья; утром по мере пробуждения детей проводила гигиенические процедуры, одевание, организовывала деятельность детей; проводила сбор белья в контейнеры для грязного белья находящегося в палатах, при необходимости осуществляла дезинфекцию использованного в ночное время белья. За совмещение должности младшей медицинской сестры (няни) по уходу за больными в вечернее и ночное время работодатель обязался выплачивать доплату к заработной плате в размере ... рублей в месяц на одну ставку пропорционально отработанному времени согласно табелю и рапорту главной или старшей медсестры. Однако фактически за весь период до ... года включительно производилась доплата в частичном размере из расчета ... рублей в месяц (вместо ... рублей). Таким образом, работодателем за период с января ... года по декабрь ... года включительно не была выплачена причитающаяся ей заработная плата за внутреннее совместительство с учетом районного коэффициента, в размере ... рубль ... копеек. Кроме того, ей не выплачена заработная плата за работу с детьми в группе сверх установленного норматива, утвержденного приказом Минздрава РФ № 426 от 1999 года. Задолженность по заработной плате за работу сверх установленной нормы в период с ... по ... составила ... рубля ... копеек (без учета районного коэффициента), с учетом районного коэффициента составляет ... рублей ... копеек. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет в размере ... рублей ... копеек.

    Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям указанным в иске, просила предоставить время для уточнения исковых требований в части включения периода за ... года, пояснила, что с ... состоит в трудовых отношения с ГКУЗ Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» в должности медицинской сестры палатной, работа осуществляется по графику. На протяжении всего периода работы, в указанном учреждении, ей дополнительно вменяли функции младшей медицинской сестры (няни), работодатель ссылался на то, что данные обязанности предусмотрены должностной инструкцией. Однако истец не знала, что по штатному расписанию имелись ставки младшей медицинской сестры, работодатель скрывал об этом, доплату ей не производил. В ... году в связи с обращениями сестер палатных на основании предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае, из должностной инструкции был исключен ряд ранее вмененных ей в должностные обязанности пунктов, за которые в настоящее время работодателем производится доплата за внутреннее совместительство в размере ... рублей. Считает, что поскольку было признано неправомерным включение в должностную инструкцию части пунктов, исполняемых ею в период с ... по ... годы, соответственно недоначисленная и невыплаченная ей заработная плата за указанный период подлежит исчислению также из расчета ... рублей. Кроме того, надбавку к заработной плате за работу с детьми в группе сверхустановленного норматива работодатель оплачивал также не в полном объеме. Приказом Минздрава РФ № 426 от 1999 года были утверждены штатные нормативы медицинского, педагогического и прочего персонала домов ребенка с учетом того, что одна должность медицинской сестры палатной должна вводиться на группу в количестве не более 6 детей. В связи с чем, за час работы сверх установленной нормы должна производиться дополнительная оплата соответственно получаемой ставки в одинарном размере, которую она по вине ответчика не получала. В результате переговоров с работодателем в ... году, удалось добиться, что к заработной плате работодателем стала выплачиваться надбавка за осуществление ухода за детьми в группе, превышающей 6 человек. О нарушении своих трудовых прав узнала в августе ... года, когда обратилась к юристу за консультацией. Не оспаривала, что ей работодателем при выплате заработной платы выдавались расчетные листки. Считает, что срок для обращения в суд с иском ею не пропущен, поскольку трудовые отношения являются длящимися.

    Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям указанным в иске. Возражала против применения срока давности.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, заявила ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, пояснила, что приказ Минздрава №426, на который ссылается истец, утратил силу. Действующие в настоящее время нормативы носят только рекомендательный характер и не могут быть в обязательном порядке применены к правоотношениям между истцом и ответчиком. Должностной инструкцией истца определены ее трудовые обязанности, которые Кучер О.А. и исполнялись на протяжении всего спорного периода. При работе истца по совместительству оформлялись соответствующие приказы работодателем, заключались трудовые договоры и производилась оплата.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

     В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Согласно частям 1 и 2 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В судебном заседании исследуемыми доказательствами установлено, что ... между МУЗ «Городской дом ребенка ..., специализированнный» и Кучер О.А. заключен трудовой договор ..., согласно которому Кучер О.А. была принята на должность медицинской сестры палатной 1 квалификационной категории (л.д. 19 том 1). Приказом ... от ... Кучер О.А. принята на работу (л.д. 18, том 1).

По условиям трудового договора истцу установлен сменный режим работы, работодатель принял на себя обязанности выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц (... и ... числа). Заработная плата состоит из оклада, установленного по ЕТС, районного коэффициента в размере ... %, доплаты за вредные условия труда в размере ... %, надбавки, установленные для медицинского персонала домов ребенка для детей-сирот в размере ... %.

В связи с изменением наименования работодателя, к трудовому договору ... от ... заключались дополнительные соглашения от ..., ..., ..., часть из которых истцом не подписана (л.д. 22-24, том 1).

ГКУЗ Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» является юридическим лицом, (л.д.126-143, том 2).

Согласно должностной инструкции ... от ... медицинской сестры палатной (для работы на группах в ночное время), должностные обязанности медицинской сестры состояли из 23 пунктов, в том числе п.10 - осуществление гигиенического ухода за детьми в ночное время, контроль за состоянием постельного и нательного белья; п.16 -утром по мере пробуждения детей проведение гигиенических процедур, одевание, организация деятельности детей; п.17 - проведение сбора белья в контейнеры для грязного белья, находящихся в палатах, при необходимости дезинфекция использованного в ночное время белья.

По предписанию государственного инспектора труда Б.М.А.. от ... ... на главного врача ГКУЗ «Краевой дом ребенка ... для детей с органическим поражением центральной нервной системы и нарушением психики» возложена обязанность в срок до ... устранить нарушения трудового законодательства, а именно: исключить из должностной инструкции медицинской сестры палатной п.10,16,17.

Приказом главного врача ГУЗ «Краевой специализированный дом ребенка ... для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики» ... от ... в Положение об оплате труда в раздел 4 «Порядок установления иных выплат стимулирующего характера» Приложение ... были внесены изменения о том, что с ... доплата воспитателям, палатным медицинским сестрам (за ночные часы) и младшим медицинским сестрам по уходу за больными или санитаркам за превышение нормы детей в группе (6 детей) за каждого дополнительного ребенка установлена в размере ... %. Доплата производится на основании докладной записки старшего воспитателя, главной медицинской сестры и (или) старшей медицинской сестры (в которой указывается среднее количество детей в группе за месяц), доплата производится отдельно по основной должности и совместительству ежемесячно (л.д.34, том 2).

Приказом главного врача ГКУЗ Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» от ... ... приказ ... от ... был отменен, установлено, что доплата воспитателям, палатным медицинским сестрам (за ночные часы) и младшим медицинским сестрам по уходу за больными или санитаркам за превышение нормы детей в группе (6 детей) за каждого дополнительного ребенка выплачивается с ... в размере ... % (л.д.32, том 2).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Истцом в обоснование своих требований представлено дополнительное соглашение, без даты, к трудовому договору от ... между ГКУЗ Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» и Кучер О.А.. Согласно этому соглашению выплата доплаты за совмещение в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в вечернее и ночное время (с ... до ...) в размере ... рублей в месяц на одну ставку пропорционально отработанному времени, согласно табеля и рапорта главной или старшей медицинской сестры. При недостаточном количестве финансовых средств в ГКУХ «ПКСДР», размер надбавки за совмещение в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, может быть уменьшен с предупреждением работника за два месяца. В порядке совмещения вменено медицинской сестре палатной выполнение следующих обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными: осуществление гигиенического ухода за детьми в ночное время, контроль за состоянием постельного и нательного белья; утром по мере пробуждения детей проведение гигиенических процедур, одевание, организация деятельности детей; проведение сбора белья в контейнеры для грязного белья, находящихся в палатах, при необходимости дезинфекция использованного в ночное время белья. Соглашением предусмотрено, что оно вступает в силу с .... При этом подпись истца в указанном соглашении отсутствует (л.д. 21, том 1).

Анализируя представленные сторонами доказательства, пояснения участников, суд считает, что истцом не доказан факт наличия у ответчика обязанности по дополнительной оплате работы Кучер О.А. за спорный период с ... по ... год, связанной с выполнением других обязанностей, а также обязанностей сверх установленных нормативов по количеству детей.

Как следует из трудового договора заключенного между истцом и ответчиком Кучер О.А. обязалась добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, приказами и распоряжениями своего непосредственного работодателя. Согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной от ... ей были установлены оспариваемые обязанности (п.п. 10, 16, 17). В должностной инструкции от ... указанные обязанности исключены. Указанные обязанности, в рамках дополнительного соглашения ... могли быть установлены Кучер О.А. лишь с ..., при наличии ее согласия. С учетом того, что обязательные нормы, предписывающие конкретное разделение функциональных обязанностей между медицинскими сестрами палатными и младших медицинских работников отсутствуют, какие-либо соглашений по внутреннему совместительству между истцом и ответчиком за спорный период суду не представлено, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за внутренне совместительство не имеется.

Ссылка истца на соглашение, по которому работодатель обязался выплачивать доплату в размере ... рублей, суд не может принять во внимание, поскольку указанное соглашение истцом не подписании и им предусмотрено его вступление в силу с ....

Не представлены истцом и какие-либо доказательства по доводам о том, что работодатель незаконно заставлял ее подписывать новые трудовые договоры, соглашения к ним.

По мнению суда не могут быть признаны обоснованными и требования истца о выплате компенсации за работу в группах свыше 6 детей, поскольку нормативы для медицинских сестер палатных утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2007 года № 39, являются рекомендуемыми, то есть не носят обязательный характер. Кроме того, истцом не представлено в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ соответствующих доказательств о работе, за спорный период, в группах свыше 6 детей.

Поскольку истец не лишена права на предъявление новых требований по периоду работы за ... год, поэтому в удовлетворении ее ходатайства об отложении рассмотрения дела для уточнения требований отказано.

Помимо этого, суд считает, что истцом пропущен срок, установленный законом, для обращения в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 56) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, по смыслу закона для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику должна была начислена, но не выплачена.

В связи с тем, что оспариваемые истцом выплаты за период с ... по ... годы работодателем не начислялись, получение истцом заработной платы и расчетных листков не оспаривалось, соответственно срок давности по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы должен исчисляться помесячно, применительно к каждому году работы истца, при этом, крайний срок, в течение которого истец могла обратиться за взысканием не начисленной и не выплаченной заработной платы истек ... (с учетом получения окончательного расчета за декабрь ... года ...). Однако с иском Кучер О.А. обратилась только ..., представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, поэтому не могут быть удовлетворены требования истца и по основанию пропуска ею срока для обращения в суд. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, Кучер О.А. не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кучер О.А. к Государственному казенному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермский краевой специализированный дом ребенка с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(Мотивированное решение составлено 24 декабря 2012 г.).

    Судья:     подпись

    <.....>. Судья                     Катаев О.Б.