Решение от 31.05.2023 по делу № 2-2079/2023 от 09.03.2023

66RS0006-01-2023-001075-62

2-2079/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при помощнике судьи Дерябиной О. А., с участием представителя ответчика Воронова Д. К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопаткина С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Электростройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лопаткин С. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электростройком» (далее – ООО «Электростройком») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 в размере 40020 рублей, за период с 01.02.2023 по 06.02.2023 в размере 8575 рублей 71 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.12.2022 по 06.02.2023 в размере 7160 рублей 65 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.01.2023 по 28.02.2023 в размере 741 рубля 26 копеек с продолжением начисления процентов до полного погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что 05.12.2022 между сторонами был заключен трудовой договор < № >, по условиям которого был принял на работу к работодателю в монтажный участок < № > электромонтажником на неопределенный срок; за выполнение работы установлен должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц и районный коэффициент 15% к заработной плате, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца за вторую половину отчетного месяца. 06.02.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате в день увольнения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком были нарушены права истца, связанные в реализацией конституционного права на труд, на своевременную оплату труда. На протяжении длительного времени морально подавлен, так как на протяжении более месяца фактически лишен средств к существованию, чувствует себя обманутым, появились проблемы со сном.

Истец Лопаткин С. В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 63-65), в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие (л. д. 47).

Представитель ответчика ООО «Электростройком» - Воронов Д. К. заявленные требования не признал, суду пояснил, что между сторонами был заключен трудовой договор < № > от 05.12.2022, в соответствии с условиями которого истец принимался на должность электромонтажника с окладом 40000 рублей и районным коэффициентом 15%. 06.02.2023 договор был расторгнут по инициативе работника. Истцом произведен неверный расчет заработной платы, подлежащей выплате, поскольку, согласно табелю учета рабочего времени, истец в январе 2023 года отработал 14 дней: 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 27, 30, 31; в период с 24 по 26.01.2023 и с 01 по 06.02.2023 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. За указанный период работы истцу была начислена заработная плата (до вычета НДФЛ) (оклад 40000 рублей + 15% районный коэффициент) : 17 дней нормы рабочих дней за январь при пятидневной рабочей неделе х 14 фактически отработанных дней = 37 882 рубля 36 копеек. После вычета НДФЛ истцу подлежало выплатить 32 958 рублей 36 копеек. Кроме этого ответчик начислил компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которого определялся из фактически отработанного времени и составил 4,67 дня. Компенсация такого отпуска составила 6 178 рублей 42 копейки после вычета НДФЛ. Общая сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 39 136 рублей 78 копеек, которая была уплачена ответчиком в полном размере на основании платежного поручения от 28.02.2023. Таким образом, утверждение истца о наличии задолженности по заработной плате в размере, указанном в исковом заявлении, не соответствует действительности и не подлежит удовлетворению.

В этой связи истцом также произведен неправильный расчет процентов за задержку выплат. Поскольку заработная плата за январь и февраль 2023 года в указанном размере была выплачена 28.02.2023 единым платежом, проценты за задержку ее выплаты составили 489 рублей 36 копеек и были выплачены истцу на основании платежного поручения от 17.03.2023.

Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку ответчик произвел выплату заработной платы за январь 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за нарушение сроков выплат. Допущенная задержка выплаты заработной платы за январь 2023 года несущественна, она полностью компенсируется сопутствующей выплатой процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и не причиняет истцу нравственных страданий, поскольку на текущий момент все обязательства ответчика исполнены. Кроме того, моральные страдания истца не имеет документального подтверждения, утверждение о проблемах со сном носит голословный характер. При этом истец злоупотребляет своими правами, вводя суд в заблуждение относительно размера заработной платы, подлежащей выплате за январь и февраль 2023 года, так как истец не мог не знать, что в указанные периоды находился на больничном и ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

С учетом мнения сторон суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором < № > от 05.12.2022 и не оспаривается представителем ответчика, что 06.12.2022 Лопаткин С. В. был принят на работу в ООО «Электростройком» в монтажный участок < № > на должность электромонтажника, уволен 06.02.2023 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л. д. 12-16, 29-32).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за период с 01.01.2023 по 06.02.2023.

Согласно трудовому договору < № > от 05.12.2022, за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц (п. 6.1).

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы (в кассе предприятия) либо перечисляется на банковский счет (путем перечисления сумм на пластиковые карты), а также иными способами, не противоречащими действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.2).

Работнику устанавливается надбавка в размере 15% (районный коэффициент) к заработной плате (п. 6.3).

Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца за вторую половину отчетного месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца) (п. 6.4) (л. д. 12-15, 29-32).

Согласно представленным ответчиком и не оспоренным истцом табелям учета рабочего времени за январь и февраль 2023 года, заявлениям Лопаткина С. В. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы от 24.01.2023, приказов от 24.01.2023, 31.01.2023, Лопаткин С. В. в январе 2023 года отработал 14 дней: 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 27, 30, 31;

с 24 по 26.01.2023 и с 01 по 06.02.2023 были оформлены отпуска без сохранения заработной платы (л. д. 40-41).

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств, согласно расчетным листкам, за январь 2023 года истцу была начислена заработная плата (до вычета НДФЛ) (оклад 40000 рублей + 15% районный коэффициент) : 17 дней нормы рабочих дней за январь при пятидневной рабочей неделе х 14 фактически отработанных дней = 37 882 рубля 36 копеек. Таким образом, после вычета НДФЛ истцу подлежала выплате заработная плата за январь 2023 года в размере 32 958 рублей 36 копеек.

Поскольку отработанный дней в феврале 2023 года у истца не было, заработная плата ответчиком обоснованно не начислена, и начислена компенсация за неиспользованный отпуск (л. д. 33).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором < № > от 05.12.2022, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении (п. 5.2) (л. д. 12-15, 29-32).

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует и не оспаривается представителем ответчика, что ежегодный оплачиваемый отпуск Лопаткиным С. В. использован не был (л. д. 33, 40, 41, 66, 67).

Расчет количества неиспользованных дней отпуска с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169: 28 дней : 12 месяцев х 2 отработанных месяца = 4,67 дней.

Принимая во внимание установленные выше обстоятельства, расчет среднедневного заработка в порядке ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: сумма начисленной заработной платы за расчетный период 77 609 рублей 63 копейки (декабрь 2022 года 39 727 рублей 27 копеек (л. д. 67) + январь 2023 года 37 882 рубля 36 копеек (л. д. 33)) : 51,03 день (сумма среднемесячного числа календарных дней декабрь 2022 года 29,3 : 31 день х 26 дней + январь 2023 года 29,3 : 31 день х 28 дней) = 1 520 рублей 86 копеек.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

1 520 рублей 86 копеек х 4,67 дней = 7 102 рубля 42 копейки, после вычета НДФЛ – 6 178 рублей 42 копейки.

Таким образом, общая сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2023 по 06.02.2023 составила 39 136 рублей 78 копеек, которая была выплачена ответчиком на счет истца в полном размере 28.02.2023, что подтверждается платежным поручением < № > от 28.02.2023 и реестром зачислений к нему (л. д. 34-35).

При таких обстоятельствах, поскольку заявленный истцом объем задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск материалами дела опровергнут, имевшаяся задолженность по указанным выплатам ответчиком выплачена 28.02.2023, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 27.01.2023.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом установленной задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежали за период с 28.01.2023 по 28.02.2023 проценты (денежная компенсация) по начисленной ответчиком, но не выплаченной истцу заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 489 рублей 36 копеек, из расчета: аванс за январь 11 771 рубль 42 копейки х 7,5% : 150 х 32 дня = 188 рублей 34 копейки + расчет при увольнении 27 365 рублей 36 копеек х 7,5% : 150 х 22 дня = 301 рубль 02 копейки.

При таких обстоятельствах, поскольку заявленный истцом объем задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск материалами дела опровергнут, имевшаяся задолженность по указанным выплатам ответчиком выплачена 28.02.2023, при этом проценты (денежная компенсация) за задержку выплат в размере 489 рублей 36 копеек выплачены ответчиком на счет истца в полном размере 17.03.2023, что подтверждается платежным поручением < № > от 17.03.2023 и реестром зачислений к нему (л. д. 36-37), оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указал истец, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы был лишен средств к существованию, чувствовал себя обманутым, причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, продолжительность такого нарушения, устранение ответчиком допущенных нарушений прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств ухудшения состояния здоровья в виде нарушения сна, наличия причинно-следственной связи между несвоевременной выплатой заработной платы и ухудшением состояния здоровья истцом суду не представлено.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 6673241219, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ < № >, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 6673241219, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.06.2023.

░░░░░