Решение по делу № 12-115/2020 от 24.04.2020

Дело № 12-115/2020 5RS0029-01-2020-002744-51

РЕШЕНИЕ

17 РёСЋРЅСЏ 2020 РіРѕРґР° Рі.РЈСЃСЃСѓСЂРёР№СЃРє

Судья Уссурийского районного суда Приморского края Внукова О.Н., рассмотрев жалобу защитника ООО «XXXX» – адвоката Шевченко Л.А. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае XXXX от ДД.ММ.ГГ. по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

в отношении юридического лица - ООО «XXXX» юридический адрес: XXXX, XXXX от ДД.ММ.ГГ.,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае XXXX от ДД.ММ.ГГ. ООО «XXXX» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, и подвергнут административному штрафу в размере 50000 рублей.

Не соглашаясь с постановлением защитник ООО «XXXX» – адвокат Шевченко Л.А. обратилась в суд с жалобой об его отмене за незаконностью, указывая, что должностным лицом при вынесении решения не были учтены положения ст.4.1 и ст.3.5 КоАП РФ, поскольку Общество ранее к административной ответственности не привлекалось, а допущенное нарушение (не ведение журнала инструктажей) не повлекло причинение вреда или угроза причинения вреда, в связи с чем полагает, что назначенный штраф подлежит замене на предупреждение.

В судебном заседании представитель ООО «XXXX» на доводах жалобы наставила.

Частью 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГ. с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00ин. в результате внеплановой, документарной проверки ООО «XXXX», проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в ПК XXXX от ДД.ММ.ГГ., были установлены нарушения трудового законодательства РФ, в том числе:

- в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, ООО «XXXX» не ведутся журналы инструктажей вводного и на рабочем месте в соответствии с нормативными требованиями, сведения о стажировке и другое в них отсутствуют.

По результатам проверки составлен акт XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Факт совершения ООО «XXXX» административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами, оцененными должностным лицом органа надзора в совокупности в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ.

Оснований не согласиться с выводом о нарушении ООО «XXXX» названных положений ст.212 ТК РФ не имеется, он основан на правильно установленных обстоятельствах дела, подтвержден доказательствами и не оспаривается.

Вместе с тем, с учетом конкретных обстоятельств данного дела имеются основания для изменения обжалуемого постановления в части назначенного административного наказания.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ (ч.1 ст.4.1 КоАП РФ).

Санкция ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность для юридических лиц в виде предупреждения или наложения административного штрафа от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Часть 2 ст.3.4 КоАП РФ определяет, что предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Согласно главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае XXXX от ДД.ММ.ГГ. ООО «XXXX» ранее к административной ответственности не привлекалось; имеются обстоятельства, смягчающие административную ответственность; отсутствуют отягчающие административную ответственность обстоятельства, в связи с чем, суд полагает возможным изменить назначенное наказание в виде административного штрафа на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.1-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае XXXX от ДД.ММ.ГГ. по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, вынесенное в отношении юридического лица ООО «XXXX» изменить, заменив назначенный ООО «XXXX» административный штраф в размере 50 000 рублей на предупреждение.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в 10-дневный срок.

РЎСѓРґСЊСЏ Рћ.Рќ. Р’РЅСѓРєРѕРІР°