Решение по делу № 33-2153/2022 от 27.04.2022

Докладчик Нестерова Л. В. Дело № 2- 349/ 2022

Апелляц. дело № 33- 2153- 22 г.

УИД 21RS0016- 01- 2021- 002751- 59

Судья Афанасьев Э. В.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

25 мая 2022 года г. Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Нестеровой Л. В.,

судей Агеева О. В., Александровой А. В.,

при секретаре Владимирове А. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Э. П. к бюджетному учреждению Чувашской Республики « Чебоксарская районная больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о возложении обязанности внести изменения в приказ об увольнении, поступившее по апелляционной жалобе Воробьева Э. П. на решение Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 9 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Нестеровой Л. В., выслушав объяснения представителя Воробьева Э. П.- Панфилова А. В., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя бюджетного учреждения Чувашской Республики « Чебоксарская районная больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики- Федоровой Т. Н., возражавшей против ее удовлетворения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Воробьев Э. П. обратился в суд с иском к бюджетному учреждению Чувашской Республики « Чебоксарская районная больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики ( далее также- Больница), в котором просил возложить на Больницу обязанность внести изменения в приказ об увольнении № ... от 10 декабря 2021 года, указав, что он ( истец) уволен с должности заведующего отделением лучевой диагностики- врача- рентгенолога, а не с должности врача- рентгенолога.

Требование мотивировал тем, что по трудовому договору № ... от 26 октября 2020 года он ( Воробьев Э. П.) принят на работу в Больницу на должность заведующего отделением лучевой диагностики- врачом- рентгенологом.

В связи с введением временного штатного расписания из- за пандемии, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции, 25 июня 2021 года между ними ( сторонами) заключено дополнительное соглашение к этому договору, в соответствии с которым он ( истец) временно переведен на должность врача- рентгенолога и в другое структурное подразделение- консультативно- диагностическую группу, оказывающую медицинскую помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19.

Это дополнительное соглашение действует с 25 июня 2021 года до отмены временного штатного расписания, за исключением раздела, касающегося оплаты труда, по окончанию срока действия которого ему ( Воробьеву Э. П.) предоставляется прежняя работа.

8 декабря 2021 года он ( истец) обратился к работодателю с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. Однако на основании оспариваемого приказа № ... от 10 декабря 2021 года уволен с работы с должности врача- рентгенолога консультативно- диагностической группы для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 в стационарных условиях.

Между тем в этом приказе имеется ссылка на трудовой договор № ... от 26 октября 2020 года, а по нему он ( истец) принят на работу на должность заведующего отделением лучевой диагностики- врачом- рентгенологом. Соответственно, и должен быть уволен с работы с указанной должности, т. к. дополнительное соглашение совершено на определенный срок, в связи с чем функции и обязанности заведующего отделением лучевой диагностики перестал исполнять временно.

В судебном заседании представитель Воробьева Э. П. иск поддержал.

Представитель Больницы требования не признал, ссылаясь на необоснованность, в том числе на то, что работник подлежит увольнению с той должности, в которой работает на момент издания приказа о расторжении с ним трудового договора.

Воробьев Э. П., представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание не явились.

Судом принято указанное решение, которым постановлено в удовлетворении требований Воробьева Э. П. к Больнице о возложении обязанности внести изменения в приказ об увольнении № ... от 10 декабря 2021 года, указав об увольнении Воробьева Э. П. с должности заведующего отделением лучевой диагностики- врача- рентгенолога, а не с должности врач- рентгенолога, отказать.

Это решение обжаловано истцом на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности.

Изучив дело, рассмотрев его в пределах доводов апелляционной жалобы и поступивших относительно них письменных возражений представителя Больницы, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие остальных лиц, участвующих в деле, судебная коллегия оснований для удовлетворения жалобы не находит.

Отказывая в иске, суд первой инстанции среди прочего исходил из того, что трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора, в том числе возможность временного перевода работника по соглашению сторон на другую должность ( работу) у того же работодателя на определенный срок.

Соответственно, в случае прекращения трудового договора с работником в период действия трудового договора, условия которого изменены соглашением сторон, такой работник увольняется с той должности, в которой работал на момент увольнения.

По спорным правоотношениям по трудовому договору № ... от 26 октября 2020 года Воробьев Э. П. первоначально принят на работу на должность заведующего отделением лучевой диагностики- врача- рентгенолога. Но на день увольнения на основании дополнительного соглашения от 25 июня 2021 года он работал в должности врача- рентгенолога в консультационно- диагностической группе, оказывающей медицинскую помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19. При таких обстоятельствах истец правомерно уволен с работы по собственному желанию с должности врача- рентгенолога.

В апелляционной жалобе Воробьев Э. П. ссылается на те же обстоятельства, которые приводил в исковом заявлении, а его представитель в районном суде.

Кроме того указывает, что суд первой инстанции документам, представленным истцом, надлежащей правовой оценки не дал и не учел, что во всем, что не предусмотрено дополнительным соглашением, действуют условия трудового договора № ... от 26 октября 2020 года. А в нем ( трудовом договоре) указано, что он принят на работу на должность заведующего отделением лучевой диагностики- врача- рентгенолога, и по условиям дополнительного соглашения эта должность за ним сохраняется ввиду временного перевода на должность врача- рентгенолога.

При этом трудовое законодательство, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не предусматривают возможность увольнения работника с временно занимаемой должности, если имеется основной трудовой договор, по которому последний занимает должность на постоянной основе.

По состоянию на 8 декабря 2021 года должность заведующего отделением лучевой диагностики- врача- рентгенолога закреплена за ним ( истцом), указанные полномочия он никому не передавал ни письменно, ни устно.

Районный суд не принял во внимание и то, что свою позицию правовыми нормами ответчик не обосновал, а приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года № 198 н, на который ссылается представитель Больницы, содержит лишь указания по организации безопасной работы медицинских учреждений, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID- 19.

Данные доводы отмену обжалованного решения не влекут.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ст. 72, ч. 1 ст. 72. 1, ч. 1 ст. 72. 2 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на изменение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. В том числе по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть изменен в части предоставления работнику работы по обусловленной трудовой функции, в том числе в связи с временным переводом работника на другую работу у того же работодателя на определенный срок.

Из приведенных положений, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в случае временного перевода на другую работу происходит временное изменение трудовой функции работника и ( или) структурного подразделения, в котором работает работник ( если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При этом под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.

Соответственно, при изменении трудовой функции работника в связи с изменением трудового договора обязательства работника и работодателя сохраняются в измененном виде.

Как видно из доказательств, имеющихся в настоящем деле, включая дополнительные, принятые и исследованные судебной коллегией исходя из положений ч. 1 ст. 327. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее- ГПК РФ), разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 " О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", для проверки объяснений сторон настоящего дела, на основании трудового договора № ... от 26 октября 2020 года, приказа № ... от 26 октября 2020 года Воробьев Э. П. принят в Больницу на работу на должность заведующего отделением лучевой диагностики- врача- рентгенолога, являющейся для него постоянным основным местом работы.

В данном трудовом договоре указывается, что он заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 26 октября 2020 года. При этом каждая из его сторон вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Изменения и дополнения в трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Впоследствии в связи с распространением новой коронавирусной инфекции указанный трудовой договор изменялся в связи с временным переводом Воробьева Э. П. на работу в консультативно- диагностическую группу для оказания медицинской помощи пациентам, заболевшим указанной болезнью, в стационарных условиях на основании заявлений истца от 10 ноября 2020 года и 25 июня 2021 года.

В частности на основании приказа Министерства здравоохранения Чувашской Республики № 1016 от 22 июня 2021 года, приказа Больницы № ... от 22 июня 2021 года с 22 июня 2021 года с 15 часов приостановлена госпитализация пациентов на круглосуточные койки отделений стационарного корпуса Больницы.

Среди прочего приказано на базе круглосуточного стационара Больницы 23 июня 2021 года с 18 часов до особого распоряжения создать структурные подразделения 1 и 2 типов для лечения новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 и внебольничными пневмониями с территории Чувашской Республики;

исходя из планируемых объемов оказываемой медицинской помощи пациентам с COVID- 19 и внебольничных пневмоний, временно заменить отдельные должности отделений на новые и утвердить временное ( рабочее) штатное расписание структурных подразделений стационарного корпуса Больницы до особого распоряжения;

на основании ведомости замены должностей и утвержденного временного штатного расписания временно перевести работников отделений с должностей на новые введенные должности и осуществить перераспределение функциональных обязанностей работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Ответчиком утверждено и временное штатное расписание для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 в стационарных условиях на 2021 год. В соответствии с ним в двух отделениях, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19, создана консультационно- диагностическая группа, в которую включена в том числе должность врача- рентгенолога.

При этом в заявлении от 25 июня 2021 года Воробьев Э. П. просил временно ( на период действия временного штатного расписания) перевести его с 25 июня 2021 года врачом- рентгенологом консультативно- диагностической группы для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 в стационарных условиях.

Дополнительным соглашением от 25 июня 2021 года, подписанным сторонами настоящего дела, работодатель временно ( с 25 июня 2021 года до отмены временного штатного расписания ( до особого распоряжения)) перевел истца на должность врача- рентгенолога в структурное подразделение- консультативно- диагностическую группу, оказывающую медицинскую помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19.

На время перевода работник взял на себя обязательство лично выполнять трудовые функции в данной должности в порядке и на условиях, установленных дополнительным соглашением, в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года № 198 н « О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID- 19» и иными актами, перечисленными в этом дополнительном соглашении.

При этом врач выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и в период дежурства осуществляет обход всех пациентов в структурном подразделении.

В этом же дополнительном соглашении согласованы вопросы, связанные с условиями и оплатой труда, установлением рабочего времени и времени отдыха, иными условиями. Кроме того, предусмотрено, что во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, остаются в силе и действуют условия трудового договора. По окончании срока действия дополнительного соглашения работнику предоставляется прежняя работа в соответствии с трудовым договором № ... от 26 октября 2020 года.

При этом временное исполнение обязанностей заведующего отделением лучевой диагностики с 19 октября 2021 года ответчик возложил не на истца, а на другого врача- рентгенолога отделения лучевой диагностики без освобождения последнего от основной работы, о чем издал приказ № ... от 20 октября 2021 года.

8 декабря 2021 года Воробьев Э. П. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с 11 декабря 2021 года.

В связи с таким обращением ответчик издал приказ № ... от 10 декабря 2021 года, которым с 11 декабря 2021 года расторг с ним ( истцом) трудовой договор по инициативе работника ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) как с врачом- рентгенологом консультативно- диагностической группы для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 в стационарных условиях.

При этом, как следует из приказа Министерства здравоохранения Чувашской Республики № 2325 от 13 декабря 2021 года, госпитализация пациентов на круглосуточные койки структурных подразделений 1 и 2 типов для лечения новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 в стационарном корпусе Больницы приостановлена с 13 декабря 2021 года с 15 часов.

Изложенные доказательства свидетельствуют о том, что по состоянию на 10 декабря 2021 года- на день издания приказа об увольнении Воробьева Э. П. дополнительное соглашение от 25 июня 2021 года, в соответствии с которым истец работал на должности врача- рентгенолога консультативно- диагностической группы для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID- 19 в стационарных условиях, действовало.

Следовательно, он правомерно уволен с работы с должности, в которой работал на момент расторжения трудового договора.

Установив эти обстоятельства, оценив доказательства с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, правильно истолковав законоположения, регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, что для удовлетворения требования истца оснований не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 9 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Воробьева Э. П. на это решение- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи