Решение по делу № 2-149/2018 (2-3822/2017;) от 27.11.2017

Дело № 2-149/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 22 января 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Ахмедове Р.Ш.,

с участием представителя истца Гамза К.Л., действующей по доверенности от 05.03.2015, сроком на пять лет,

представителя ответчика, генерального директора ООО «Альтаир» Забабона Е.В.,

представителя ответчика Капусткиной Л.В., действующей на основании доверенности от 11.12.2017, сроком по 10.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Товпека Станислава Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Товпека С.С. обратился с иском к ООО «Альтаир», в обоснование указав, что он работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника, с ДД.ММ.ГГГГ в должности бригадира электромонтажников. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 80 000,00 руб., компенсацию морального вреда 50 000, 00 руб.

    Согласно уточненным исковым требованиям просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 56 330, 76 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 2 044, 73 руб., компенсацию морального вреда 50 000,00 руб.

    Истец Товпека С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца Гамза К.А. уточненные исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске и в заявлении об уточнении требований.

    Представитель ответчика Забабон Е.В. иск признал частично, пояснил, что истцу не выплачена заработная плата за август – октябрь 2017 и расчет при увольнении по причине того, что последний при увольнении не отчитался по командировочным средствам, не сдал спецодежду.

Представитель ответчика Капусткина Л.М. иск признала частично, поддержала письменное возражение на иск и дополнение к нему. Пояснила, что по вине заказчика ООО «Альтаир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществило работы на объекте Сахалинская ГРЭС-2, поэтому работы на объекте в указанный период были приостановлены, Товпека С.С. объявлен простой. Согласно письменному возражению задолженность по заработной плате ответчика перед Товпека С.С. составляет 22 700,08 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет 1 495, 82 руб.

    Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что Товпека С.С. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Альтаир» на должность начальника электромонтажника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день между Товпека С.С. и ООО «Альтаир» заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к трудовому договору №.

    Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад 7 500, 00 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 %, районный коэффициент к заработной плате 30 %.

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения дополнения в трудовой договор: п. 1.1 определено место работы Товпека С.С. - Сахалинская ГРЭС-2, <адрес>, трудовой договор дополнен п. 3.2.1. согласно которому Товпека С.С. установлена надбавка в размере 500 руб. в день.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Товпека С.С. переведен на должность бригадира электромонтажников. С тарифной ставкой 7 500 руб.

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Товпека С.С. находился в командировке в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Товпека С.С. объявлен простой (временная приостановка работы по независящим от работника и работодателя причинам, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

     Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Товпека С.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно письменному возражению и расчету представителя ответчика, задолженность по заработной плате ООО «Альтаир» перед Товпека С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 700,08 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет 1 495, 82 руб.

Указанный расчет произведен без учета положений п. 3.2.1 Трудового договора (п. 1.7 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), которым установлена надбавка работнику в размере 500 руб. в день.

Доводы представителей ответчика о том, что указанная надбавка предусмотрена только за работу в период вахты необоснованы и противоречат материалам дела.

Пунктами 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Альтаир» при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного период при суммированном учета рабочего времени – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно трудовому договору (с дополнением), приказу о приеме на работу, штатному расписанию ООО «Альтаир» и Товпека С.С. при заключении трудового договора пришли к соглашению об оплате труда, исходя из оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, выплата которых в период межвахтового отдыха не приостанавливается.

    Согласно штатному расписанию ООО «Альтаир» тарифная ставка (оклад) элекромонтажника 7500,00 руб., надбавки 2250,00 и 2250,00 руб. (должность бригадир электромонтажников в штатном расписании отсутствует). Трудовой договор дополнен п. 3.2.1., которым Товпека С.С. установлена надбавка в размере 500 руб. в день.

    Исходя из изложенного, задолженность ответчика перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56 330,76 руб. (за август: 10440,00 (ежемесячная зарплата исходя из оклада 7500, Р/К 30 %, С/Н 30 % - подоходный налог) + ежедневная надбавка (500 руб. х 31 дн.), за сентябрь: 10440,00 + (500 руб. х 30 дн.), за октябрь: 637,5 руб. + (500 руб. х 2 дн.), компенсация за неиспользованный отпуск 3 277,25 руб. (9 дн. х 365,14 руб. – среднедневной заработок).

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

После ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования соответствует ключевой ставке и самостоятельно не устанавливается. С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Центрального Банка РФ приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату.

Согласно представленного истцом денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм составляет 2 044, 73 руб. Данный расчет суд признает допустимым и математически верным, не противоречащим вышеуказанным нормам закона.

С учетом вышеуказанных норм права и обстоятельств дела суд признает исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд, в силу статей 21, 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание объем и характер нравственных переживаний истца, принимая во внимание степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 2 101,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Товпека Станислава Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир» удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в пользу Товпека Станислава Сергеевича задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 56 330 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 2 044 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 101 рубль 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья                              Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.01.2018.