Решение по делу № 2-1241/2016 (2-6462/2015;) от 11.12.2015

Дело №2-1241/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2016 года      г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Манзыревой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочкарева ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бочкарев Е.Ю. обратился в суд к ООО «УК «Мекран» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку сроков ее выплаты, компенсации морального вреда ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий 3 разряда в цехе готовых изделий на участке сборки, упаковки и отгрузки. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако до момента подачи искового заявления окончательный расчёт при увольнении не получил. В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №, денежную компенсацию за задержку сроков ее выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере №.

В судебном заседании истец Бочкарев Е.Ю. свои исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК «Мекран» Сазонова А.В. (доверенность в деле) в зале суда возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что в настоящее время задолженность перед Бочкаревым Е.Ю. по заработной плате погашена работодателем в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец Бочкарев Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Мекран»», работал в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий 3 разряда в цехе готовых изделий на участке сборки, упаковки и отгрузки; трудовой договор с ним прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На момент увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, общая задолженность работодателя по заработной плате составляла №, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

При этом, как следует из предоставленного ответчиком платежного документа № от ДД.ММ.ГГГГ. и реестра зачисления денежных средств №, на момент вынесения настоящего решения окончательный расчет с Бочкаревым Е.Ю. произведен работодателем в полном объеме, истцу ДД.ММ.ГГГГ. перечислена вся сумма задолженности в размере №.

Однако, при этом, заслуживают своего внимания доводы истца об ущемлении работодателем его трудовых прав в части нарушения сроков установленных выплат, неправомерные действия ответчика заключаются в том, что заработная плата и расчет при увольнении были выплачены работнику не в момент его увольнения 15.10.2015г., а только через четыре месяца после увольнения и уже после обращения истца с данным иском в суд - 15.02.2016г.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на лицо в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы в установленные сроки, а также невыплата расчета при увольнении, задержка в указанных выплатах в течение длительного периода времени, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Как следует из текста иска и пояснений истца, его нравственные страдания выражены в том, что он был поставлен в очень трудное материальное положение, не мог обеспечивать достойных доходов своей семьи, испытал чувство унижения, был вынужден неоднократно просить у работодателя свои честно заработанные деньги, его права грубо нарушены ответчиком, истец по этому поводу сильно нервничал, переживал.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также особенности личности истца, его семейное положение, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме №.

Обсуждая требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующим выводам.

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт задержки выплаты истцу со стороны ответчика заработной платы за период его работы в ООО УК «Мекран», что подтверждено материалами дела и ответчиком не отрицалось.

Таким образом, суд исходит из следующего расчета компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы: сумма задолженности №, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (124 дня); размер денежной компенсации составит: ДД.ММ.ГГГГ х 124 х 11% / 300 = №

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости ее взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер государственной пошлины в силу ст. 333.19 НК РФ составит №.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бочкарева ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» в пользу Бочкарева ФИО7 компенсацию морального вреда в размере №, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере №, а всего денежную сумму в размере №.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 23 марта 2016 года.

Судья                            И.Г. Медведев