Решение по делу № 2-2896/2020 от 23.07.2020

К делу №

ФИО3 ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ ФИО5

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    15 сентября 2020г.          <адрес>

ФИО3 городской суд Республики ФИО5 в составе: председательствующего судьи Сташ И.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

с участием:

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с июля 2019 года был принят ответчиком на должность рабочего по хозяйству на территории туристической базы «Партизанская поляна», фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. С ответчиком было оговорено, что обязанности истца будет входить прием гостей, поддержание порядка на территории, обеспечении энергоснабжения и отопления, обеспечение сохранности имущества. По устной договоренности с ответчиком было определено, что заработная плата будет составлять 1000,00 рублей в рабочий день, в семидневную рабочую неделю.

Вышеуказанные обязанности выполнялись истцом в течение               06 месяцев, однако трудовой договор с ним не заключался. На предложение истца о заключении трудового договора ответчик ответил отказом, не признавая факт трудовых отношений с истцом, несмотря на фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей на территории туристической базы «Партизанская поляна», куда последний имел беспрепятственный доступ, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Отказ ответчика в признании трудовых отношений с истцом, причинил последнему нравственные страдания.

ФИО1 просил установить факт трудовых отношений с        ИП ФИО2, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000,00 рублей, выходное пособие, компенсацию за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск в размере 37 000,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии с п. 3, п. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Так, согласно доводам истца, с июля 2019 года был принят ответчиком на должность рабочего по хозяйству на территории туристической базы «Партизанская поляна», где фактически с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей: прием гостей, поддержание порядка на территории, обеспечении энергоснабжения и отопления, обеспечение сохранности имущества. По устной договоренности с ответчиком было определено, что заработная плата будет составлять 1000,00 рублей в рабочий день, в семидневную рабочую неделю.

Однако в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что осуществляет трудовую деятельность на туристической базе «Партизанская поляна» в качестве горничной. Показала, что в конце июля 2019 года истец обратился к ответчику с просьбой предоставить ему место для проживания на базе «Партизанская поляна», взамен на помощь истцом по хозяйству. При этом ответчик сообщил истцу, что принимать на работу истца не намерен, условия работы, а также трудовые обязанности, распорядок дня - с истцом не обсуждались.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п. 1 ст. 69 ГПК РФ, свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

К представленным истцом письменным объяснениям свидетелей ФИО9, ФИО10 суд относится критически, так как данные объяснения были получены без разъяснения уполномоченным на то лицом прав свидетелей, без предупреждения указанных свидетелей об ответственности за дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний, предусмотренную Уголовным кодексом РФ. Явку указанных свидетелей в суд истец не обеспечил.

Кроме этого, материалами дела подтверждается, что определением     № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Республике ФИО5, по обращению ФИО1, отказано в привлечении ИП ФИО2 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, а именно за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлены суду доказательства, подтверждающие доводы искового заявления.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд исследовав представленные доказательства, материалы дела, в совокупности с пояснениями сторон, показаниями свидетелей, не находит основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики ФИО5 через ФИО3 городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                              подпись                            И.Х. Сташ

УИД 01RS0№-96

Подлинник находится в материалах дела №

В ФИО3 городском суде РА