Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4827/2014 ~ М-4959/2014 от 13.11.2014

Дело № 2-4827 (2014)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2014 годаг. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.

с участием истицы Чепуровой Ю.В.,

при секретаре Шабалиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепуровой Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Запад 24» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Чепурова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Запад 24» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с мая 2014 года, согласно трудового договора, она была принята на работу на должность офис-менеджера в Ачинское подразделение ООО «Запад 24» по адресу места работы: г. Ачинск, офис № 6 на срок по 18 августа 2014 года. При трудоустройстве ей установлен оклад 4200 рублей, но при трудоустройстве по устной договоренности заработная плата составляла 10000 рублей. В п. 4.2 договора указано, что ей устанавливается районный коэффициент 20 %, хотя для организаций, работающих на территории г. Ачинска, районный коэффициент составляет 30%. В нарушение требований трудового законодательства, в ООО «Запад 24» заработная плата выплачивалась один раз в месяц, без учета районного коэффициента и северной надбавки за работу в южных районах Красноярского края. За весь период работы ей было начислено 16265 руб. 58 коп. (уже без учета НДФЛ 13%), не считая компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней.- 2287 рублей 35 копеек, из которых фактически выплачено 15000 рублей. На территории г. Ачинска минимальный размер оплаты труда составляет 5554 руб., при учете районного коэффициента и северной надбавки за работу в южных районах Красноярского края, а также за вычетом НДФЛ – 13 %, минимальная зарплата составляет 7731 рубль 17 копеек. Общая сумма за все месяца работы составляет 23949 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 3367 рублей 80 копеек, с учетом выплаченных 15000 рублей, недоплаченная сумма составляет 12316 рублей. 18 августа 2014 года она получила по электронной почте приказ и уведомление о ее увольнении. В нарушение Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении не произведен до настоящего времени. Трудовую книжку она забрала в отделе кадров.

Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 8949 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска 3367 рублей 80 копеек, а всего 12316 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей (л.д. 2-3).

В судебном заседании истица Чепурова Ю.В. заявленные исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, подтвердив вышеизложенное.

Представитель ответчика ООО «Запад 24» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен (л.д. 18, 19), письменный отзыв о своем согласии или не согласии с заявленными исковыми требованиями не представил.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд, принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истицу, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Требованиями ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица Чепурова ФИО4 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Запад 24» с 19 мая 2014 года, была принята на работу на должность офис-менеджера в Ачинское подразделение на срок по 18 августа 2014 года. С истицей 19 мая 2014 года был заключен трудовой договор. Место ее работы, согласно п. 1.4 трудового договора было определено: г. Ачинск, <адрес> (л.д. 6-8).

Согласно трудового договора (п. 4.4), заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц 15 и 30 числа месяца следующего за расчетным. В соответствии с п. 5.1 для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад 4200 рублей, районный коэффициент 20 %, и северная надбавка в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (л.д. 6-8).

Как следует из записи в трудовой книжке истицы, а также представленной ею копии приказа № 16-л/с от 18.08.2014 г., истица уволена 18 августа 2014 года по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 10, 12). Из приказа об увольнении Чепуровой Ю.В. следует, что неиспользованный отпуск составил 9 календарных дней, за которые ей должна быть выплачена компенсация (л.д. 10).

Ответчиком не представлена справка о задолженности по заработной плате истца, не представлено доказательств выплаты истице расчета при увольнении, в том числе выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные 9 дней отпуска.

Штатное расписание, табеля учета рабочего времени, приказ о приеме истицы на работу, расчетные листы, а также иные запрошенные судом документы, что отражено в определении о принятии искового заявления к производству суда, ответчиком суду не были представлены.

Чепурова Ю.В. в судебном заседании пояснила, что работодателем ей расчетные листы не выдавались ни разу.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Истицей заявлены требования о взыскании зарплаты за проработанное время за май, июнь, июль и август 2014 года, с учетом того что работодателем ей была выплачена зарплата за эти месяцы в общей сумме 15000 рублей.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Л.М. пояснила, что работала в ООО «Запад 24» в период с 24.02.2014 г. по 31.08.2014 г. В мае 2014 года в ООО «Запад 24» была принята на работу в качестве офис-менеджера Чепурова Ю.В., а в августе 2014 года уволена. Зарплата выплату получали в одно время, но не в полном объеме. Она в ведомости за получение зарплаты расписалась один раз за все время работы, ведомость была на нее одну, больше ведомостей не видела. Табели учета рабочего времени не видела. Расчетные листы им не выдавали. С нею не произвели расчет при увольнении и она тоже была вынуждена обращаться с иском в суд. Чепурова Ю.В. работала 40-часовую рабочую неделю, пять дней в неделю. За время работы Чепурова Ю.В. отпуск без сохранения заработной платы не брала, на больничный не ходила.

Требования истицы о взыскании зарплаты подлежат удовлетворению в следующем размере, и по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

С 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5554 рубля в месяц (ФЗ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 мая 1995 года № 537, а также разъяснением от 11 сентября 1995 года № 3, установлена процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются в том числе и южные районы Красноярского края, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Согласно Приложению №1 к указанному постановлению, в Перечень районов и городов края, на территории которых вводится районный коэффициент 1,30 включен город Ачинск.

Таким образом, размер районного коэффициента 30 % составит 1666 руб. 20 коп., размер северной надбавки 30% составит 1666 руб. 20 коп. Следовательно, зарплата истицы в месяц, исходя из минимального размера оплаты труда, а также районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 % составит:

5554 + 1666.20 + 1666.20 = 8886 руб. 40 коп.

В мае 2014 года истица фактически отработала 10 дней. Таким образом, размер ее заработной платы должен составить: 8886 руб. 40 коп. : 19 (количество дней в месяце по производственному календарю) = 467 руб. 71 коп. (за день).

467 руб. 71 коп. х 10 (дни фактически отработанные истицей в мае) = 4677 руб.10 коп.

В июне 2014 года истица отработала полный рабочий месяц, согласно производственного календаря в июне 19 рабочих дней. Таким образом, размер заработной платы истицы должен составить: 8886 руб. 40 коп. : 19 (количество дней в месяце по производственному календарю) х 19 (дни фактически отработанные истицей) = 8886 руб. 40 коп.

Согласно производственного календаря в июле 2014 года 23 рабочих дня. Истица отработала полный месяц, и ее зарплата должна составить 8886 руб. 40 коп.

В августе 2014 года истица фактически отработала 12 рабочих дней. Таким образом, размер ее заработной платы должен составить: 8886 руб. 40 коп. : 21 (количество дней в месяце по производственному календарю) = 423 руб. 16 коп. (оплата за день). 423.16 х 12 (дни фактически отработанные в августе) = 5077 руб. 92 коп.

Следовательно, всего заработная плата истицы за проработанный период составляет: 4677.10 + 8886.40 + 8886.40 + 5077.92 = 27527 руб. 82 коп.

Как было указано выше, в исковом заявлении истица указала и подтвердила в судебном заседании, что работодателем за проработанный период ей выплачено 15000 рублей. Иного судом не установлено.

При таких обстоятельствах, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию зарплата в сумме (27527.82 – 15000) = 12527 рублей 82 копейки.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 5.2 трудового договора, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 3 календарных дня за месяц работы, либо компенсируется в денежном выражении при увольнении (л.д. 6). Истица заявила требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней. Чепурова Ю.В. проработала у ответчика с 19 мая 2014 года по 18 августа 2014 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит выплате за 9 календарных дней, как указал ответчик в приказе об увольнении, однако, выплату не произвел.

Как предусмотрено требованиями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 02.04.2014 г., исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. ( ред. от 15.10.2014 г). "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Исходя из изложенного, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска 3128 рублей 49 копеек, исходя из следующего расчета:

За май 2014 года:

29,3 : 31 (количество дней в мае) х 10 (фактически отработанное количество дней) = 9,45 – коэффициент

В июне коэффициент 29,3 и в июле коэффициент 29,3, так как истицей отработаны полные месяца

За август 2014 года:

29,3 : 31 (количество дней в августе) х 12 (фактически отработанное количество дней)= 11,34

Итого: 9,45 + 29,3 + 29,3 + 11,34 = 79,39 (коэффициент)

27527.82 (начисленная заработная плата за проработанный период) : 79,39 = 346 руб. 74 коп (среднедневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск).

9 (календарные дни неиспользованного отпуска) х 346. 74 = 3120 руб. 66 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 3120 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, не принятием ответчиком мер по выплате причитающихся сумм до принятия решения суда, а также исходя из требований разумности и справедливости, согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

С учетом изложенного выше, суд полагает законными и обоснованными требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы. При этом, определяя сумму компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истицы, степень вины ответчика, учитывает период невыплаты заработной платы, учитывает принцип разумности и справедливости. Суд считает завышенным требуемую истцом сумму в размере 10000 рублей и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию:

12527.82 + 3120.66 + 2500 = 18148 руб. 48 коп.

При этом, в силу положений ст. 211 ГПК РФ необходимо обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Чепуровой Ю.В. зарплаты в сумме 12527 рублей 82 копейки.

Кроме того, согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, дарственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск следует взыскать государственную пошлину в сумме 825 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чепуровой Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запад 24» в пользу Чепуровой Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме 12527 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска 3120 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 2500 рублей, а всего 18148 рублей 48 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запад 24» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск 825 рублей 94 копейки.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Запад 24» в пользу Чепуровой Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме 12527 рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Дорофеева Н.А.

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Федеральный судья: Дорофеева Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2014 г.

Судья: