Решение по делу № 33-4487/2021 от 02.08.2021

    УИД 72RS0021-01-2020-004592-61

    Дело № 33-4487/2021

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г.Тюмень                                  23 августа 2021 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

    председательствующего:    Гудожникова Д.Н.

    судей:                Пуминовой Т.Н., Чесноковой А.В.

    при секретаре:            Самороковой А.А.

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 на решение Тюменского районного суда Тюменской области от 28 апреля 2021 года, которым постановлено:

    «Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с 13 ноября 2019 года по 14 октября 2020 года.

    Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 85420 рублей.

    Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере 2763 рубля».

    Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., выслушав возражения ФИО2, полагавшего необоснованной апелляционную жалобу, судебная коллегия

    у с т а н о в и л а:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что истец работал у ИП ФИО1 водителем трактора VOLVO в период с 13.11.2019 по 14.10.2020. Указывает, что без предупреждения и извещения ответчик самовольно уволил истца, принял другого водителя, при этом никаких нарушений со стороны истца не было. При трудоустройстве на работу истцом были представлены все документы для оформления трудового договора, была согласована зарплата, которая составила 20 000 рублей - ежемесячный оклад и плюс часовая по отработанному времени по заказам, а также определены обязанности истца. Однако ответчик трудовой договор с истцом не заключил. Между тем, свои обязанности истец выполнял в полном объеме, претензий никаких ни от заказчиков, ни от ответчика не поступало. Ссылается на то, что в течение последних двух месяцев ответчик не выплачивал ему заработную плату в полном объеме, в связи с чем сумма задолженности по оплате составила 85 420 рублей.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО1 в период с 13.11.2019 по 14.10.2020, взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 85 420 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО6 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ИП ФИО1 (л.д. 56-57).

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, считая его незаконным. В доводах жалобы указывает, что утверждения истца о наличии между сторонами трудовых отношений никакими доказательствами не подтверждены. Установление в качестве заработной платы одновременно и оклада и почасовой оплаты противоречит действующему законодательству. Также указывает, что истец, зная о том, что трудовые отношения с ним не оформлены, длительное время не обращался за установлением факта трудовых отношений. 06 сентября 2020 года транспортным средством действительно управлял истец, поскольку ответчик направлял трактор для последующего исполнения условий договора подряда, однако какие-либо работы истец не выполнял. Считает, что факт регулярного перечисления истцу заработной платы не доказан, переводы на карту носят нерегулярный характер. Ссылается на то, что между истцом и ответчиком в устной форме был заключён договор займа, в счёт которого истец переводил частями денежные средства ответчику.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Ответчик ИП ФИО1, извещённый о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в деле доказательства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, с учётом представленных сторонами доказательств, пришёл к выводу о существовании между сторонами фактических трудовых отношений, о чем свидетельствует достижение ими соглашения о личном выполнении ФИО2 определенной, заранее обусловленной трудовой функции - работы на тракторе, в интересах, под контролем и управлением ответчика, который предоставлял для выполнения работ свой личный транспорт, обеспечивал его заправку и ремонт, чем фактически обеспечивал как работодатель условия труда, в свою очередь истец выполнял рабочие функции за плату в соответствии с указаниями работодателя. О наличии трудовых отношений также свидетельствует устойчивый и стабильный характер отношений между сторонами, подчиненность и зависимость труда, а также выполнение истцом работы только по определенной специальности – тракторист-машинист. Кроме того, ИП ФИО1 оплачивал расходы, связанные с поездками работника в целях выполнения работы, осуществлял периодические выплаты истцу.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных обстоятельствах дела, полном и всестороннем исследовании собранных по делу доказательств и нормах материального права.

Согласно выписке из ЕГРИП от 11.01.2021 ответчик ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 10.11.2015, основной вид деятельности – аренда и лизинг прочих сухопутных транспортных средств и оборудования, в сведениях о дополнительных видах деятельности указаны, в том числе строительство инженерных коммуникаций и сооружений, подготовка строительной площадки, производство строительно-монтажных работ, деятельность по чистке и уборке и прочие виды деятельности (л.д. 68-73 том 1).

Согласно ответу на судебный запрос Управления гостехнадзора Тюменской области от 22.03.2021 за ФИО1 с 14.01.2020 зарегистрирован экскаватор-погрузчик VOLVOBL71B, 2015 года выпуска, государственный регистрационный знак <.......>, заводской № <.......> (л.д. 159-160 том 1).

Как следует из ответа на судебный запрос АО «Транснефть-Сибирь» от 29.03.2021, транспортное средство VOLVO, регистрационный знак <.......>, 05.09.2020 было допущено на территорию производственной базы филиала «Специализированное транспортное управление» АО «Транснефть-Сибирь» по адресу: г. Тюмень, <.......>, сроком на 1 рабочий день. Транспортное средство находилось на указанной территории 05.09.2020 с 09 часов 20 минут до 16 часов 55 минут. В указанную дату транспортным средством управлял ФИО2 Транспортное средство было направлено субподрядчиком ООО СМУ «ЭКО-СТРОЙ» для выполнения работ по благоустройству территории на основании договора подряда, заключенного АО «Транснефть-Сибирь» с ООО «Сибремстроймонтаж» и договора субподряда, заключенного ООО «Сибремстроймонтаж» с субподрядчиком ООО СМУ «ЭКО-СТРОЙ» (л.д. 162 том 1).

Из представленных истцом и ответчиком выписок по счетам усматривается, что в период времени с декабря 2019 года по октябрь 2020 года со счета ответчика на счет истца регулярно перечислялись денежные средства.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, каких-либо доказательств в подтверждение доводов ответчика о наличии между сторонами договора займа, материалы дела не содержат, ответчиком не представлены расписка, договор либо иные документы, свидетельствующие о передаче ФИО2 денежных средств, а также суммы займа.

В соответствии со ст. 808 Гражданского кодекса Российской Федерации договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец, зная о том, что трудовые отношения с ним не оформлены, длительное время не обращался за установлением факта трудовых отношений, также не свидетельствует о незаконности принятого решения, поскольку истец обратился за защитой своих прав с момента, когда узнал об их нарушении, в том числе невыплатой всей заработной платы при увольнении, и в пределах установленного законом срока.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Иные доводы апелляционной жалобы в целом повторяют правовую позицию ответчика, изложенную при рассмотрении дела, которой дана надлежащая правовая оценка.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

    Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Тюменского районного суда Тюменской области от 28 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение составлено 27 августа 2021 года