Решение по делу № 2-20/2018 от 22.11.2017

Дело № 2-20/2018                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2018 года                 г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре         Бобылковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клоповой Натальи Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Оптан-Челябинск» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

Клопова Н.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Оптан-Челябинск» (далее – ООО «Оптан-Челябинск») о взыскании заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 4 260 рублей 67 копеек, доплаты за сверхурочную работу за август 2017 года в размере 3 824 рубля 92 копейки, за сентябрь 2017 года в размере 1 413 рублей 77 копеек, а также проценты за несвоевременную выплату зарплаты 214 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 1 000 рублей.

В обоснование иска истец указала, что работала на АЗС № 2, расположенной на <адрес>, в селе <адрес>, которая эксплуатировалась ООО «Оптан-Челябинск», в должности <данные изъяты>. Всего работало 3 <данные изъяты>, они работали посменно - сутки через двое. В их обязанности входило обслуживание АЗС, прием нефтепродуктов и их реализация на указанной АЗС. Проработали они с 28 июля 2017 года по 12 сентября 2017 года. Ей выплачивалась оплата за работу в размере 1 162 рубля за 24-часовую смену. Таким образом, она выполняла работу, которая характерна для трудового договора. В то же время, руководство ООО «Оптан-Челябинск» отказалось заключать с ней трудовой договор. Когда она стала настаивать на заключении трудового договора, то ее не допустили до работы и ее сотрудничество с ООО «Оптан-Челябинск» завершилось. Ей не оплатили заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 4 260 рублей 67 копеек, а также за часы переработки (сверхурочные) за август 2017 года в размере 5 238 рублей 68 копеек, что подтверждается расчетом, прилагаемым к исковому заявлению. 12 сентября 2017 года она была уволена. При этом ответчик не ознакомил ее с приказом об увольнении, трудовую книжку не заполнил, трудовой договор не заключил, ей на руки не выдал, расчет по зарплате не осуществил. За август 2017 года ей не оплачена часть зарплаты – за переработку в размере 3 824 рубля 92 копейки, количество дней просрочки выплаты зарплаты на день судебного решения с 01 сентября 2017 года не менее 100 дней, ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 8,25% годовых, размер процентов за август 2017 года – 105 рублей 19 копеек. За сентябрь 2017 года ей не выплачена полностью зарплата (оклад и переработка) в размере 5 674 рубля 43 копейки, количество дней просрочки с 01 октября 2017 года по день судебного решения – не менее 70 дней, размер процентов составляет 109 рублей 23 копейки. Отказ заключить с ней трудовой договор она обжаловала в прокуратуру и трудовую инспекцию. Факт нарушения ее трудовых прав был установлен и 19 ноября 2017 года ответчик оформил трудовые отношения с ней. Однако, заработную плату ответчик ей так и не выплатил. Невыплата зарплаты и сверхурочных часов работы является нарушением ее трудовых прав. В связи с нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 20 000 рублей. Ее трудовые отношения с работодателем ООО «Оптан-Челябинск» подтверждаются журналом приема-сдачи смен дежурства, а также результатом проведенной проверки нарушений трудового законодательства, отраженных в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 25 октября 2017 года № 7-4447-17-ОБ-1.

В судебном заседании истец Клопова Н.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Оптан-Челябинск», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился (л.д. 38), мнение по иску не предоставил, уважительности причины неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 29 июля 2017 года Клопова Н.С. была принята на работу в ООО «Оптан-Челябинск» на должность <данные изъяты> на срок до 12 сентября 2017 года, местом работы является <данные изъяты>, расположенная по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым контрактом от 29 июля 2017 года (л.д. 8-12).

По условиям трудового контракта за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере 947 рублей 83 копейки и уральский коэффициент 15% - 142 рубля 20 копеек за 1 смену (24 часа) (п. 4.1 трудового контракта).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств (п. 4.2 трудового контракта).

Согласно условиям п. 4.5 трудового контракта сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Из справки 2-НДФЛ за 2017 год следует, что Клоповой Н.С. начислена заработная плата за август 2017 года в размере 10 900 руб. 05 коп., за сентябрь 2017 года – 3 300 руб. 19 коп. (л.д. 36).

Истец в судебном заседании пояснила, что график работы был сутки через двое, смена составляла 24 часа, в августе она отработала 10 смен, в сентябре – 4 смены. Заработную плату за август 2017 года она получила. Однако, в связи с тем, что она работала по графику сутки через двое, у нее возникла переработка. Заработную плату за сентябрь 2017 года она не получала.

Ответчиком в опровержение доводов истца документы, подтверждающие выплаты истцу заработной платы за август, сентябрь 2017 года в полном объеме, а также расчет заработной платы истца за август, сентябрь 2017 года не представлено.

На основании ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Суда РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что местом работы Клоповой Н.С. являлась <данные изъяты>, расположенная по адресу: <адрес>, что относится к сельской местности, следовательно, норма рабочего времени истца должна была составлять 36-часовую рабочую неделю.

Таким образом, норма рабочего времени Клоповой Н.С. в августе 2017 года должна составлять 165,6 часов.

Вместе с тем, из журнала приема-передачи смен операторами АЗС и графика работы (л.д. 13, 14-17) следует, что Клоповой Н.С. в августе 2017 года отработано 10 смен по 24 часа, а всего отработано 240 часов. Таким образом, сверх установленного трудовым законодательством времени работа истца составила 74,4 часа (240 часов - 165,6 часа).

Размер платы за 1 смену (24 часа) установлена условиями трудового контракта от 29 июля 2017 года, который подписан работником Клоповой Н.С. В связи с чем, суд отклоняет доводы истца о том, что заработная платы выплачивалась из расчета 1162 рубля за 1 смену. Суд считает необходимым произвести расчет заработной платы истца, исходя из условий трудового контракта, согласно которому стоимость 1 смены истца составляет 1090 рублей 03 копейки (л.д. 8).

Среднечасовая ставка Клоповой Н.С. составляет 45 руб. 42 коп. (1090,03 руб. / 24 часа).

Таким образом, сумма оплаты сверхурочной работы истца за август 2017 года составила из следующего расчета:

отработано 240 часов при норме 165,6 часов, переработка составила 74,4 часов, среднечасовая ставка 45 руб. 42 коп. (45,42 х 1,5 х 2) + (45,42 х 2 х 72,4) = 6 713 руб. 08 коп.; оплата труда при норме рабочего времени 165,6 часов составляет 7 521 рубль 55 копеек (165,6 х 45,42).

Таким образом, сумма заработной платы за фактически отработанное время с учетом переработки составляет 14 234 рубля 63 копейки (7521,55 руб. + 6713,08 руб.).

Согласно справки 2-НДФЛ Клоповой Н.С. за август 2017 года выплачена заработная плата в размере 10 900 рублей 05 копеек.

В связи с чем, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы Клоповой Н.С. за август 2017 года составляет 3 334 рубля 58 копеек (14234,63 – 10900,05).

В сентябре 2017 года Клоповой Н.С. отработано 4 смены, из низ 1 смена - 16 часов 3 смены – по 24 часа, что следует из журнала приема-передачи смен операторами АЗС и графика работы.

Норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов должна составлять 7,2 часа за 1 день.

Клоповой Н.С. в сентябре 2017 года отработано всего 88 часов при норме 28,8 часов. Таким образом, сверх установленного трудовым законодательством времени работа истца составила 59,2 часа.

Сумма оплаты сверхурочной работы истца за сентябрь 2017 года составила из следующего расчета:

отработано 88 часов при норме 28,8 часов, переработка составила 59,2 часа, среднечасовая ставка 45 руб. 42 коп. (45,42 х 1,5 х 2) + (45,42 х 2 х 57,2) = 5 332 руб. 31 коп.

В связи с чем, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы Клоповой Н.С. за сентябрь 2017 года составляет 5 332 рубля 31 копейка.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении работника ООО «Оптан-Челябинск» не была выплачена в установленный законом срок сумма заработной платы в полном объеме, то суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) из фактически не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения судом.

Размер процентов от невыплаченной в срок суммы заработной платы за августа 2017 года за период с 13 сентября 2017 года по 17 января 2018 года составляет 232 руб. 64 коп. из расчета:

с 13 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года – 3334,58 руб.* 9% / 150 * 5 дн. = 10 руб.,

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года – 3334,58 руб.* 8,5% / 150 * 42 дн. = 79,36 руб.,

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года – 3334,58 руб.* 8,25 % / 150 * 49 дн.) = 89,87 руб.,

с 18 декабря 2017 года по 17 января 2018 года - 3334,58 руб.* 7,75% / 150 * 31 дн. = 53,41 руб.

Размер процентов от невыплаченной в срок суммы заработной платы за сентябрь 2017 года за период с 13 сентября 2017 года по 17 января 2018 года составляет 372 руб. 03 коп. из расчета:

с 13 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года – 5332,31 руб.* 9% / 150 * 5 дн. = 16 руб.,

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года – 5332,31 руб.* 8,5% / 150 * 42 дн. = 126,91 руб.,

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года – 5332,31 руб.* 8,25 % / 150 * 49 дн.) = 143,71 руб.,

с 18 декабря 2017 года по 17 января 2018 года – 5332,31 руб.* 7,75% / 150 * 31 дн. = 85,41 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция № 001483 от 20 ноября 2017 года об оплате юридических услуг адвоката Коллегии адвокатов г. Пласта Челябинской области Горбенко С.В. по составлению искового заявления в размере 1 000 рублей (л.д. 24), в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов, взыскав с ответчика в его пользу 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 400 рублей 00 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Клоповой Натальи Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Оптан-Челябинск» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптан-Челябинск» в пользу Клоповой Натальи Сергеевны недополученную заработную плату за август 2017 года в сумме 3 334 (три тысячи триста тридцать четыре) рубля 58 копеек, за сентябрь 2017 года в сумме 5 332 (пять тысяч триста тридцать два) рубля 31 копейка (в том числе налог на доходы физических лиц), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 604 (шестьсот четыре) рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 1 000 рублей (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптан-Челябинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: