Решение по делу № 2-75/2018 от 14.09.2017

Дело № 2-75/2018                

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2018 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Лопатиной К.В.,

с участием представителя истца - Матросова А.В. - Июдиной Е.А., представителя ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецовой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матросов А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» - Зубаиров А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации
за неиспользованные отпуска при увольнении, выходного пособия
при увольнении работника по сокращению, компенсации морального вреда,

установил:

Матросов А.В., с учетом увеличения исковых требований, обратился
в суд с иском к ООО «Стройинвест», в котором просит взыскать: задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 585275 руб. 35 коп., в том числе компенсацию
за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 68589 руб. 81 коп.; выходное пособие при увольнении работника по сокращению за три месяца
в размере 129850 руб. 16 коп.; компенсацию морального вреда в размере
20000 руб.

Требования мотивированы тем, что <дата> между истцом
и ООО «Стройинвест» заключен срочный трудовой договор №*** на срок
до <дата> с предоставлением работы в должности мастера строительных и монтажных работ 1-ой категории, в управление. В связи
с продолжением трудовых отношений после истечения срока действия срочного трудового договора, на основании ст. 58 ТК РФ, трудовой договор заключен на неопределенный срок и действовал по день увольнения. Согласно п. 3.2.1 срочного трудового договора истцу, как работнику, установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: месячный оклад в размере 9000 руб. за нормативное рабочее время в определенный календарный месяц; ежемесячное премирование с максимальным размером
до 75% в соответствии с действующим на предприятии «Положением об оплате труда и премировании линейного состава инженерно-технических работников предприятия». <дата> между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении должности истца на начальника производственного отдела, в управление. Приказом о переводе работника на другую работу от <дата> №***к оклад истцу установлен согласно штатному расписанию в размере 22400 руб., фактически истец в эту должность вступил
с <дата>, что подтверждается расчетным листком за <дата> Согласно п. 3.2.2 срочного трудового договора работнику гарантируется ежемесячная надбавка по районному урегулированию оплаты труда - уральский коэффициент 15%. Согласно указанному выше трудовому договору, заработная плата выплачивается в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества. Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором, не смотря на это, выплаты ответчиком заработной платы производились не регулярно. С <дата> работодатель самовольно снизил размер заработной платы истца, исключив из нее составную ее часть - ежемесячную премию в размере 75%. Так, с <дата> по день увольнения ответчик не начислял истцу обязательную ежемесячную премию, являющуюся составной частью заработной платы, не уплачивал ее. Отказ ООО «Стройинвест» от начислений установленной в трудовом договоре размера заработной платы повлекло снижение начисления и уплаты самовольно заниженного ответчиком размера районного коэффициента, а в последующем
и размера компенсации за отпуск при увольнении и размера компенсации выходного пособия при сокращении. Задолженность ООО «Стройинвест»
по заработной плате перед истцом на момент подачи иска по данным ответчика составляет 138268 руб. 05 коп., таким образом, ответчик подтверждает,
что у него имеется перед истцом задолженность по заработной плате. С самим же размером задолженности истец не согласен. Соглашений об изменении,
в том числе о снижении размера заработной платы между истцом и ответчиком
не заключалось. Уведомлений об обоснованном снижении размера заработной платы в одностороннем порядке истец не получал. Основания, по которым ежемесячная премия в период трудовой деятельности истца не начислялась
бы и не выплачивалась - отсутствуют. Исходя из общепризнанных принципов
и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
(ст. 2 ТК РФ). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно
ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
За исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат
и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, согласно срочному трудовому договору, в котором сторонами определена повременно-премиальная заработная плата, однозначно обязывает ООО «Стройинвест» оплачивать истцу ежемесячно оклад за нормативное рабочее время с выплатой ежемесячной премии в размере 75% от оклада (такая премия является неотъемлемой составной частью заработной платы истца), а также начислять
и оплачивать уральский коэффициент. <дата> истец уволен
по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи
с сокращением штата работников организации. При увольнении ответчик
не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил истцу задолженность по заработной плате в исковой период, компенсацию
за отпуск при увольнении, выходное пособие в размере среднего заработка
за два месяца. Моральный вред причинен истцу тем, что, рассчитывая
на исполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы,
в том числе именно своевременной выплате, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, семейные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку лишает истца возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

<дата> определением судьи Воткинского районного суда УР к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Стройинвест» - Зубаиров А.Н.

<дата> протокольным определением суда к участию в деле
в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий
ООО «Стройинвест» - Перепелкин С.В., поскольку определением Арбитражного суда УР от 11 января 2018 года Зубаиров А.Н. отстранен
от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Стройинвест», а определением Арбитражного суда УР от 27 февраля 2018 года утвержден конкурсным управляющим ООО «Стройинвест» - Перепелкин С.В.

Истец - Матросов А.В., надлежащим образом извещенный о времени
и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца - Матросова А.В. -
Июдина Е.А. просила суд исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила о том, что задолженность (по заработной плате, по компенсации за неиспользованные отпуска
при увольнении (за период с <дата> по <дата>),
по выплате выходного пособия при увольнении работника по сокращению
за три месяца, в том числе по учебному отпуску с <дата>
(7 дней) 6344 руб. 24 коп.), по учебному отпуску за 9 дней в <дата> (12473 руб. 02 коп.) ответчиком - ООО «Стройинвест» перед истцом
за период с <дата> не погашена, а именно истцу
за данный период времени ответчиком заработная плата и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ не выплачены, ответчик выплатил истцу частично задолженность за предыдущие периоды, образовавшуюся до июля
<дата> года. Также уточнила, что в <дата> истец отработал 21 рабочий день, в <дата> истец отработал 21 рабочий день. Пояснила, что истец за весь период работы в ООО «Стройинвест» с <дата> по <дата> в очередном отпуске не был, был лишь в учебном отпуске 7 дней
в <дата> (7 дней) задолженность 6344,24 руб.), в <дата>
9 дней (задолженность 12473,02 руб.).

Представитель истца суду пояснила, что истец после увольнения
<дата> не был трудоустроен <дата>

Представитель ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецова С.Н. суду пояснила о том, что в том числе за период с июля 2016 года по <дата> года в ООО «Стройинвест» платежные (зарплатные) ведомости
по выплате истцу заработной платы отсутствуют, в том числе отсутствуют табеля учета рабочего времени за период с <дата>, кроме табелей учета рабочего времени за период: с 1 по <дата>, с 1 по <дата>. Признала, что Правил внутреннего трудового распорядка общества, а также Положения об оплате труда
и премировании работников общества, Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих, Положения об оплате труда
и премировании линейного состава инженерно-технических работников предприятия в ООО «Стройинвест» не сохранилось, что закреплено
в протоколе судебного заседания, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ. Представитель ответчика пояснила, что истец в <дата> не работал, так как организация находится в стадии банкротства, то есть работы как таковой не было, однако доказательств того, что истец в данный месяц
не работал у нее нет, в <дата> года истец отработал 5 дней (39 час.),
в <дата> истец отработал 12 дней (96 час.), в <дата> истец отработал 7 дней (56 час.). Суду пояснила, что с <дата> истцу оклад в размере 22400 руб. не устанавливался, с <дата> по <дата> оклад истца составлял 19800 руб.

Представитель ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецова С.Н. просила суд иск удовлетворить только лишь в части, а именно в части признаваемой ответчиком задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за отпуск в размере 247701 руб. 45 коп. по основаниям, изложенным в возражении на иск, также просила суд применить последствия пропуска истцом годичного срока исковой давности.

Соответчик - бывший конкурсный управляющий ООО «Стройинвест» - Зубаиров А.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился,
ранее представил в суд возражения на иск, из содержания которого следует,
что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2016 года по июль 2017 года в размере 217908 руб. 90 коп., по выплате компенсации за отпуск при увольнении в размере
42573 руб. 51 коп., компенсации при сокращении в размере 29733 руб. 88 коп.

Третье лицо - конкурсный управляющий ООО «Стройинвест» - Перепелкин С.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ранее представил в суд заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено
без участия неявившихся лиц.

Заслушав сторону истца, сторону ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, с <дата> до <дата> истец находился
с ответчиком - ООО «Стройинвест» в трудовых отношениях в должности мастера строительных и монтажных работ 1-ой категории, в управление,
что подтверждается срочным трудовым договором от <дата>
№***.

Срочный договор между ответчиком и истцом заключен на срок
до <дата> (п. 1 договора).

Согласно п. 3.2.1 срочного трудового договора, заработная плата истцу установлена по повременно-премиальной системе оплаты труда, состоит
из месячного оклада в размере 9000 руб., ежемесячного премирования
с максимальным размером до 75 % в соответствии с действующим
на предприятии Положением об оплате труда и премировании линейного состава инженерно-технических работников предприятия.

Работнику гарантируется ежемесячная надбавка по районному урегулированию оплаты труда - уральский коэффициент 15% (п. 3.2.2 срочного договора).

Время выполнения работником служебно-трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1 и п. 3.1 данного трудового договора, в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота
и воскресенье при выполнении работ на объектах <*****> и <*****> Удмуртии, при отсутствии командировок; при этом время начала рабочей смены устанавливается
8:00 часов, окончания - 17:00 часов, время перерыва для отдыха и питания -
с 12:00 часов до 12:48 часов;

- при выполнении работ в командировках - 15 рабочих смен,
без выходных и праздничных дней с последующим отдыхом, равным продолжительности отработанного времени в течение вахты времени;
при этом время начала рабочей смены устанавливается с 08:00 часов, окончания - 20:30 часов, время перерыва для отдыха и питания - с 12:00 часов
до 13:00 часов и с 19:00 часов до 19:30 часов.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.3.б трудового договора).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Поскольку истец после даты истечения срочного трудового договора продолжил трудовую деятельность в ООО «Сройинвест», указанный договор
в силу приведенной нормы приобрел характер договора, заключенного
на неопределенный срок.

<дата> между истцом и ответчиком заключено соглашение
об изменении срочного трудового договора от <дата> №***, согласно которому изменен п. 1 срочного трудового договора, а именно истец назначен на должность начальника производственного отдела, в управление, начало работы с <дата>, установлена повременно-премиальная система оплаты труда: месячный оклад 19800 руб. за нормативное рабочее время в определенный календарный месяц, ежемесячное премирование
с максимальным размером до 75% в соответствии с действующим
на предприятии Положением о премировании руководителей, специалистов
и служащих, рабочее время пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы с 8:00 часов, окончания -
17:00 часов, время перерыва для отдыха и питания - с 12:00 часов
до 12:48 часов. Остальные условия срочного трудового договора остались неизменными.

Согласно приказу директора ООО «Стройинвест» от <дата> №***к истец назначен на должность начальника ПРО с установлением ему оклада согласно штатному расписанию.

Истец ознакомлен с данным приказом, о чем свидетельствует его подпись, проставленная в приказе.

Согласно штатному расписанию работников ООО «Стройинвест»
с оплатой труда на основе месячных окладов (кроме водительского состава), утвержденного директором ООО «Стройинвест» от <дата> (действует с <дата>) оклад начальника ПРО составляет 22400 руб.

Из расчетных листков за период с <дата> следует, что оклад истца по должности начальника ПРО составлял 22400 руб.

<дата> истец уволен по основаниям, предусмотренным
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата работников организации.

29 сентября 2016 года определением Арбитражного суда УР в отношение ООО «Стройинвест» введена процедура наблюдения.

26 мая 2017 года решением Арбитражного суда УР ООО «Стройинвест» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсным управляющим ООО «Сторойинвест» Зубаиров А.Н.

11 января 2018 определением Арбитражного суда УР года Зубаиров А.Н. отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего
ООО «Стройинвест».

27 февраля 2018 года определением Арбитражного суда УР утвержден конкурсным управляющим ООО «Стройинвест» - Перепелкин С.В.

Представитель ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецова С.Н. суду пояснила о том, что в том числе за период с июля 2016 года по июль
2017 года в ООО «Стройинвест» платежные (зарплатные) ведомости
по выплате истцу заработной платы отсутствуют, в том числе отсутствуют табеля учета рабочего времени за период с <дата>, кроме табелей учета рабочего времени за период: с 1 по <дата>, с 1 по <дата>. Признала, что Правил внутреннего трудового распорядка общества, а также Положения об оплате труда
и премировании работников общества, Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих, Положения об оплате труда
и премировании линейного состава инженерно-технических работников предприятия в ООО «Стройинвест» не сохранилось, что закреплено
в протоколе судебного заседания, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ. Представитель ответчика пояснила, что истец в <дата> года не работал, так как организация находится в стадии банкротства, то есть работы как таковой не было, однако доказательств того, что истец в данный месяц
не работал у нее нет, <дата> истец отработал 5 дней (39 час.),
в <дата> истец отработал 12 дней (96 час.), в <дата> истец отработал 7 дней (56 час.).

Из расчетов истца, расчетов ответчика (представителя ответчика ФИО7), их пояснений, карточки сотрудника за период с <дата> по <дата> за подписью главного бухгалтера
ООО «Стройинвест», приказа директора ООО «Стройинвест» от <дата> №***о следует, что истец за период своей работы
с <дата> по <дата> был в учебном отпуске с <дата> (7 дней) задолженность 6344 руб. 24 коп.), в <дата> - 9 дней (задолженность 12473,02 руб.), в очередном оплачиваемом отпуске истец не был.

Из письменных возражений на иск конкурсного управляющего
ООО «Стройинвест» - Зубаирова А.Н., представителя ответчика -
ООО «Стройинвест» - Павлецовой С.Н. следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <дата>, по выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, выходного пособия при сокращении, по оплате учебных отпусков.

Представитель истца суду пояснила, что истец после увольнения
<дата> не был трудоустроен <дата>

Согласно решению Министерства труда и миграционной политики УР (ГКУ УР ЦЗН города Воткинска) от 9 ноября 2017 года № 3130041/1713
за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства
в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Данные обстоятельства сторонами дела в целом не оспариваются.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

<дата> истец уволен по основанию, предусмотренному
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата работников организации.

Судом достоверно установлено, что при увольнении ответчик с истцом окончательный расчет не осуществил, а именно не выплатил задолженность
по заработной плате за период с <дата>
в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска
при увольнении, не выплатил выходное пособие при увольнении истца
по сокращению штата за три месяца, а также не осуществил выплату по оплате учебных отпусков.

Каких-либо относимых, достоверных, достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12. ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона ответчиков суду не представила, напротив сторона ответчиков в своих письменных возражениях данный факт подтвердили.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецова С.Н. суду пояснила о том, что в том числе за период с июля
2016 года по июль 2017 года в ООО «Стройинвест» платежные (зарплатные) ведомости по выплате истцу заработной платы отсутствуют, в том числе отсутствуют табеля учета рабочего времени за период с июля 2016 года
по июль 2017 года, кроме табелей учета рабочего времени за периоды: с 1 по <дата>, с 1 по <дата>.

Также, из письменных возражений на иск конкурсного управляющего ООО «Стройинвест» - Зубаирова А.Н. следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период
с <дата> (из расчета задолженности, осуществленного конкурсным управляющим следует, что ответчик заработную плату истцу за период с <дата> не выплачивал), по выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, выходного пособия при сокращении.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В исковой период с <дата> между сторонами имеется спор по количеству отработанных истцом дней и времени лишь
по периоду за <дата>

Представитель ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецова С.Н. представила в материалы гражданского дела табели учета рабочего времени истца за периоды: с 1 по <дата> (истец отработал 5 дней (39 часов), 23 дня был на больничном), с 1 по <дата> (истец отработал
12 дней (92 часа), был на больничном 7 дней).

В судебном заседании представитель истца - Июдина Е.А. пояснила,
что истец в <дата> отработал 17 дней, в <дата> отработал
21 рабочий день, <дата> - 21 рабочий день.

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусмотрен табель учета рабочего времени
и расчета оплаты труда (форма № Т-12).

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Представленные представителем ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецовой С.В. табели учета рабочего времени истца утверждены директором ООО «Стройинвест», подписаны ответственным лицом и руководителем структурного подразделения.

Тот факт, что данные табели учета рабочего времени не содержат подписи работника кадровой службы не свидетельствует о том, что эти табели содержат не достоверные сведения об отработанном количестве истцом дней, времени и количества нахождения дней на больничном.

Каких-либо относимых, допустимых (письменных) доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца суду не представила.

Количество дней (7) нахождения истца в учебном отпуске в октябре
2016 года, количество дней (9) в январе 2017 года нахождения истца в учебном отпуске стороной истца и ответчиков не оспаривается.

Суд считает, что при принятии решения по вопросу о количестве отработанных истцом дней и времени в указанных выше месяцах необходимо руководствоваться указанными выше табелями учета рабочего времени, соответственно суд пришел к выводу о том, что истец отработал с 1 по <дата> - 5 дней (39 часов), 24 дня был на больничном),
с 1 по <дата> истец отработал 12 дней (96 часов),
был на больничном 7 дней, в табеле учета рабочего времени допущена опечатка, так вместо 96 часов указано 92 часа), поскольку табели учета рабочего времени являются первоисточником о количестве отработанных работником дней, времени и нахождения на больничном, учебном отпуске.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецова С.Н. суду пояснила о том, что в том числе за период с <дата> в ООО «Стройинвест» платежные (зарплатные) ведомости по выплате истцу заработной платы, табеля учета рабочего времени
в ООО «Стройинвест» отсутствуют, кроме указанных выше табелей учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд отклоняет довод представителя ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецовой С.Н. о том, что истец в июле
2017 года не работал, как не подтвержденный относимыми, допустимыми
и достаточными доказательствами.

Кроме того, из письменного возражения конкурсного управляющего ООО «Стройинвест» Зубаирова А.Н., в частности из расчета задолженности перед истцом, следует, что истец отработал в <дата> 21 день, что также подтверждено расчетным листком за <дата>, соответственно суд пришел к выводу о том, что истец отработал: с 1 по <дата> - 5 дней (39 часов), 23 дня был на больничном, с 1 по <дата> - 12 дней
(96 часов), был на больничном 7 дней.

В обосновании исковых требований стороной истца заявлено,
что с <дата> работодатель самовольно снизил размер заработной платы истца, исключив из нее составную часть - ежемесячную премию
в размере 75%. Так, с <дата> по день увольнения ответчик
не начислял истцу обязательную ежемесячную премию, являющуюся составной частью заработной платы, не выплачивал ее.

Как установлено судом, усматривается из расчетных листков с <дата> и ответчиком не оспаривается, в период
<дата> ответчиком начислялась истцу премия к окладу, которая составляла 75 % установленного истцу оклада, с <дата> данная премия истцу не начислялась.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата -
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом выше, структуру заработной платы истцов составляет ежемесячное премирование с максимальным размером до 75 %
в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих, и индивидуальной надбавки, которая не учитывается при начислении премии (далее - Положение).

В материалы дела работодателем, в нарушение требований ст. 12, ч. 1
ст. 56 ГПК РФ, не представлено Положение, действующее на момент заключения трудового договора между сторонами.

В материалах дела также имеется штатное расписание работников
ООО «Стройинвест», из содержания которого следует, что максимальный размер премии, установленный по поименованным в штатном расписании должностям, в том числе по должности начальник автоколонны составляет 75%.

Кроме того, из материалов дела и объяснений сторон судом установлено, что истец ежемесячно получал премию, за исключением спорных периодов, при этом, размер начисленной премии в период с апреля по август 2015 года носил фиксированный характер и составлял 75 % от оклада истца.

Из показаний допрошенных по ходатайству истца в судебном заседании свидетелей: ФИО9, ФИО10 следует, что фактически
в ООО «Стройинвест» существовало Положение, в соответствии с которым предусматривалось несколько видов премий - ежемесячные и разовые,
которые выплачивались на основании отдельно издаваемых приказов
о премировании. Условия данного Положения соответствовали условиям трудовых договоров в части ежемесячной выплаты премии в размере 75%.
С данным Положением работники предприятия знакомились.

Анализ условий срочного трудового договора, соглашения об изменеии трудового договора от <дата>, в части определения условий оплаты труда, штатного расписания, позволяет прийти к выводу
о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом
в состав заработной платы истца (переменная часть заработной платы).
Факт ежемесячной выплаты истцу премии до сентября 2015 года стороной ответчика не оспаривается и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками истца.

В данном случае ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, как указывает сторона ответчиков, а его обязанностью,
и невыплата месячной премии за спорный период в отсутствие предусмотренных законом, либо локальным нормативным актом оснований
для ее невыплаты (снижения размера) является, по мнению суда, незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме,
как это установлено заключенным с ним трудовым договором.

Таким образом, поскольку условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, поскольку в период <дата>
по день увольнения истца (<дата>) работодатель соответствующих приказов о депремировании истца не издавал, суд пришел к выводу о том,
что ответчик обязан был начислять и выплачивать истцу премию с <дата> и далее по день (<дата>) увольнения истца.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона ответчиков суду не представила.

Факт не начисления ежемесячной премии в период с <дата> по <дата> ответчиками не оспаривался.

Учитывая, что ответчиком - ООО «Стройинвест» не выполнена обязанность по выплате истцу премии в установленные сроки, суд пришел
к выводу об обоснованности заявленных требований о ее взыскании
с ООО «Стройинвест».

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона ответчиков суду не представила.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данное положение ТК РФ начало действовать с <дата>.

<дата> - понедельник - рабочий день, 1 и <дата> выходные дни - суббота и воскресенье соответственно.

До внесения изменений в ст. 392 ТК РФ, данной статьей было установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам
об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа
об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы, в том числе, премии за период с <дата>, при этом, иск предъявлен в суд
<дата>, то есть в пределах срока исковой давности по исковому периоду лишь с <дата>

Срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с <дата> стороной истца пропущен.

Каких-либо доказательств прерывания, приостановления течения срока исковой давности, уважительности пропуска данного срока стороной истца,
как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду
не представлено.

Как указано выше, при расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ), в том числе при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), а также при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец уволен <дата>.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неоплаченные отпуска, выходного пособия при расторжении трудового договора в связи
с сокращением численности или штата работников организации, при этом, иск предъявлен в суд <дата>, то есть в пределах срока исковой давности.

Соответственно довод стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности в данной части судом отклоняется.

Проанализировав приказ директора ООО «Стройинвест» от <дата> №***к, которым истец назначен на должность начальника ПРО
с установлением ему оклада согласно штатному расписанию, штатное расписание работников ООО «Стройинвест» с оплатой труда на основе месячных окладов (кроме водительского состава), утвержденного директором ООО «Стройинвест» от <дата> (действует с <дата>), которым оклад начальника ПРО установлен 22400 руб., расчетные листки
за период с <дата>, суд пришел к выводу о том, что с <дата> работодатель установил истцу оклад в размере 22400 руб.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона ответчиков суду не представила.

При указанных обстоятельствах, суд, придя к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате,
в том числе по премии в размере 75%, подлежащей ежемесячному начислению с октября <дата> считает необходимым произвести свой расчет, который будет выглядеть следующим образом.

Месяц, год	Оклад 22400 руб.	Премия 75%	15% Уральский коэффициент	Количество рабочих дней	Отработано дней	Итог
<дата>	23200,00	17400,00	6090,00	21	20 (174 час.), 7 дней учебный отпуск (6344,24 руб.) (см. расчеты истца и ответчика) 53034,24
<дата>	25216,77	18912,58	6619,40	21	26 (188 час.) (см. расчеты истца и ответчика) 50748,75
<дата>	26727,27	20045,45	7015,91	22	23 (210 час.) (см. расчеты истца и ответчика) 53788,63
<дата>	5270,59	3952,94	1383,53	17	8 (32 час.) (9 дней учебный отпуск (12473,02 руб.) (см. расчеты истца и ответчика) 23080,08
<дата>	16134,27	12100,70	4235,25	18	13 (103 час.) (см. расчеты истца и ответчика) 32470,22
<дата>	4992,00	3744,00	1310,40	22	5 (39 час.), 24 дня больничный) (см. табель учета рабочего времени за март 2017 года).	10046,40
<дата>	13440,00	10080,00	3528,00	20	12 (96 час.) (см. табель учета рабочего времени за	27048,00
апрель 2017 года (12х8=96)
<дата>	22400,00	16800,00	5880,00	20	20 (160 час.) (см. расчеты истца и ответчика) 45080,00
<дата>	22400,00	16800,00	5880,00	21	21 (168 час.)	45080,00
<дата>	22400,00	16800,00	5880,00	21	21 (168 час.) см. расчеты истца и ответчика), расчетный лист за июль 2017 года	45080,00

Итого за период с <дата> задолженность ООО «Стойинвест» по выплате истцу заработной платы, а также по выплате по учебным отпускам составит 385456 руб. 32 коп.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца и ответчиков суду не представила.

При таких обстоятельствах, с ответчика - ООО «Стройинвест» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также
по выплате по учебным отпускам за период с <дата> в размере 385456 руб. 32 коп.

В целом расчеты заработной платы, осуществленные стороной истца
и ответчиков, судом отклоняются, как неправильные, так как их расчеты сделаны без учета указанных выше обстоятельств дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика -
ООО «Стройинвест» компенсации за неиспользованные отпуска в размере 68589 руб. 81 коп.

Размер данной суммы стороной истца взят из расчетного листка за <дата> и представителем ответчика - ООО «Стройинвест» - Павлецовой С.Н. не оспаривается (см. расчет задолженности за подписью Павлецовой С.Н.).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно срочному трудовому договору истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Судом установлено, что <дата> истец уволен
из ООО «Стройинвест» по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стороной ответчиков не оспаривается факт не выплаты истцу денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании представитель истца суду пояснила о том,
что истец за весь период работы с <дата> по <дата> не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поскольку из представленных сторонами в материалы дела доказательств не усматривается факт выплаты в день увольнения <дата> ответчиком - ООО «Стройинвест» истцу денежной компенсации
за все неиспользованные отпуска, суд пришел к выводу о правомерности заявленного истцом к ответчику - ООО «Стройинвест» требования о выплате компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Такой же порядок исчисления компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Как указано выше, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12
и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно
(ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> выглядит следующим образом.

Месяц, год	Оклад 22400 руб.	Премия 75%	15% Уральский коэффициент	Количество рабочих дней	Отработано дней	Итог
<дата>	35466,67	26600,00	9310,00	21	27 (266 час.) (см. расчетный листок за <дата> <дата>)	71376,67
<дата>	35304,35	26478,26	9267,39	23	28 (290 час.) (см. расчетный листок за <дата>)	71050,00
<дата>	26472,73	19854,55	6949,09	22	26 (208 час.) (см. карточку сотрудника)	53276,37

Итого: 195703 руб. 04 коп.

Заработная плата истца с учетом положенных выплат по учебным отпускам за период с <дата> по <дата> составила 536079 руб. 36 коп. (340376,32 (зарплата истца
за период с <дата>) + 195703,04 (зарплата истца за период с 1 июля по <дата>).

Без учета выплат по учебным отпускам за указанный выше период заработная плата истца составит 517262 руб. 10 коп. (536079,36 - 18817,26).

Средний заработок истца за день с <дата> по <дата> равняется 1471,17 руб. (517262,10 / 12 / 29,3).

Исходя из изложенного выше, истцу за период его работы с <дата> по <дата> полагалось 66 календарных дней, из них:
с <дата> по <дата> - 28 календарных дней;
с <дата> по <дата> - 28 календарных дней;
с <дата> по <дата> - 10 календарных дней, соответственно размер компенсации за неиспользованные отпуска, подлежит расчету из 66 календарных дней.

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> составит 97097 руб.
22 коп. (1471,17 х 66), соответственно представленный сторонами расчет компенсации за неиспользованные отпуска суд признает не правильным.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца и ответчиков суду не представила.

Вместе с тем, сторона истца просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере
68589 руб. 81 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение
по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При рассмотрении требования о взыскании именно компенсации
за неиспользованные отпуска при увольнении, у суда не имеется законных оснований выйти за пределы заявленных требований, соответственно
с ООО «Стройинвест» в пользу истца подлежит взысканию компенсация
за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 68589 руб. 81 коп.

Данный размер компенсации за неиспользованные отпуска
при увольнении представителем ответчика - ООО «Стройинвест» -
Павлецовой С.Н. (см. расчет задолженности за подписью Павлецовой С.Н.).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика -
ООО «Стройинвест» выходного пособия при увольнении работника
по сокращению штата за три месяца в размере 129850 руб. 16 коп.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, работникам, уволенным в связи с сокращением численности штата, гарантируется сохранение среднего месячного заработка
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия), что является особым видом компенсации
при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата. При этом сохранение заработной платы на два месяца
не ставится в зависимость от наличия иной оплачиваемой работы у работника, его полной или частичной трудовой занятости. На работодателя возложена безусловная обязанность по выплате выходного пособия в течение двух месяцев.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии,
если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Представитель истца суду пояснила, что истец после увольнения
<дата> не был трудоустроен <дата>

Согласно решению Министерства труда и миграционной политики УР (ГКУ УР ЦЗН города Воткинска) от 9 ноября 2017 года № 3130041/1713
за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства
в течение 3-го месяца со дня увольнения, соответственно требование истца
о взыскании с ответчика - ООО «Стройинвест» выходного пособия за три месяца является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В материалы гражданского дела сторонами сведений об отмене данного решения ГКУ УР ЦЗН города Воткинска не представлено.

Проверив расчет стороны истца выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата за три месяца, суд пришел к выводу о его неправильности.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии
с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

За период с июля 2016 года по июнь 2017 года истцом отработано фактически 229 дней.

Заработная плата истца за период с <дата> по <дата> составила 517262 руб. 10 коп.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 2258 руб.
79 коп. (517262 руб. 10 коп. /229 рабочих дней).

За период вынужденного прогула с <дата> по <дата> (66 рабочих дня) средний заработок составит сумму в размере
149080 руб. 14 коп. (2258,79 руб. х 66 рабочих дней).

Истец просит суд взыскать выходное пособие при увольнении работника по сокращению за три месяца в размере 129850 руб. 16 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение
по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются
по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В данном конкретном случае, у суда не имеется законных оснований выйти за пределы исковых требований, соответственно с ответчика -
ООО «Стройинвест» в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при увольнении работника по сокращению штата за три месяца в размере 129850 руб. 16 коп.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца и ответчиков суду не представила.

Истец просит суд взыскать с ответчика - ООО «Стройинвест» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требование о компенсации морального вреда мотивировано тем,
что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, в том числе именно своевременной выплате, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, семейные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку лишает истца возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника
о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении
его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя
из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника
о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими
из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Таким образом, учитывая установленный судом факт неправомерных действий ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, суд считает требование истца о взыскании с ответчика -
ООО «Стройинвест» компенсации морального вреда законным
и обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, объем нарушенного права, степень вины работодателя, длительность невыплаты ответчиком истцу заработной платы
за период с <дата> <дата> (зарплата не выплачена
по настоящее время), размер невыплаченной заработной платы, компенсации
за неиспользованные отпуска и выходного пособия, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем, полагает, что моральный вред, причиненный истцу, будет компенсирован выплатой денежных средств размере 18000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины для физических лиц по требованиям неимущественного характера составляет 300 руб.

Таким образом, поскольку судебное решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета МО «Город Воткинск» подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 8788 руб. 03 коп., из которых 8488 руб. 03 коп. -
по требованиям имущественного характера, с учетом пропорционально удовлетворенных требований (82%), 300 руб. - по требованию неимущественного характера).

Иск Матросова А.В. к бывшему конкурсному управляющему
ООО «Стройинвест» - Зубаирову А.Н. о взыскании задолженности
по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, выходного пособия при увольнении работника
по сокращению штата, компенсации морального вреда, - удовлетворению
не подлежит, поскольку Зубаиров А.Н. не являлся работодателем истца,
и в силу положений норм ТК РФ, Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на конкурсного управляющего не может быть возложена обязанность по выплате работнику задолженности
по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Матросов А.В. к обществу
с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании задолженности
по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, выходного пособия при увольнении работника
по сокращению штата, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест»
в пользу Матросов А.В. задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по <дата> включительно
в размере 385456 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска
за период с <дата> <дата> в размере 68589 руб. 81 коп., выходное пособие при увольнении работника по сокращению штата за три месяца в размере 129850 руб. 16 коп., компенсации морального вреда в размере
18000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест»
в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 8788 руб. 03 коп.

Требования Матросов А.В. к бывшему конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» Зубаиров А.Н. о взыскании задолженности
по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Воткинский районный суд Удмуртской Республики со дня изготовления его
в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено судом <дата>.

Судья                                        В.В. Войтович