Решение от 15.01.2019 по делу № 33-110/2019 от 30.11.2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 января 2019 года                                                              город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Дроздова В.Ю., Назарука М.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселова А.Н. к ЗАО «Центрофорс» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе Веселова А.Н. на решение Нижневартовского городского суда от 19.09.2018 г., которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Веселов А.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работал в ЗАО «Центрофорс» до 13.02.2018 г. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности (штата) работников. Решениями КУ ХМАО – Югры «Нижневартовский центр занятости населения» от 13.06.2018 г. № 1600004/1802, от 13.07.2018 г. № 1920003/1802, от 13.08.2018 г. № 2220002/1802 за ним признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Однако ответчиком в нарушение положений ст. 318 ТК РФ средний заработок не выплачен. Помимо выплаты среднего заработка, он имеет право на выплату премии за 2017 год, в связи с отработкой полного календарного года. Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы 314 007 руб., премию за 2017 год - 104 669 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 9 106,20 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Веселов А.Н. оспаривает законность и обоснованность решения. Ответчик не оспорил решения КУ ХМАО – Югры «Нижневартовский центр занятости населения» о сохранении за ним среднего месячного заработка свыше трех месяцев с момента увольнения. Принятые Центром занятости населения в отношении него решения связаны с его обращением в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения и его не трудоустройством данным органом. Исключительным обстоятельством является его социальная незащищенность – наличие ипотечного кредита. Его размер пенсии составляет 23 161 руб., из них 19 000 руб. он уплачивает по кредитному договору, оставшиеся денежные средства идут на оплату коммунальных платежей. Считает недопустимым доказательством справку ЗАО «Центрофорс» о не выплате премии по итогам работы за год. Доводы ответчика о выплате премии за 1-й квартал не соответствует действительности, поскольку во время его работы в организации такая премия не выплачивалась. Суд необоснованно отказал в ходатайстве о запросе у ответчика информации о финансовой деятельности предприятия за 2017 г.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части разрешения требований о взыскании среднего месячного заработка, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов - по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением судом норм материального и процессуального права.

Веселов А.Н. работал в ЗАО «Центрофорс», расположенном в г. Нижневартовске, местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя 13.02.2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

06.03.2018 г. Веселов А.Н. обратился в КУ ХМАО – Югры «Нижневартовский центр занятости населения» для поиска подходящей работы, но не был трудоустроен.

КУ ХМАО – Югры «Нижневартовский центр занятости населения» приняты решения от 13.06.2018 г. № 1600004/1802, от 13.07.2018 г. № 1920003/1802, от 13.08.2018 г. № 2220002/1802 о сохранении за истцом среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев после увольнения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности наличия у истца исключительных обстоятельств, дающих для сохранения среднего заработка свыше трех месяцев с момента увольнения.

Между тем, суд не учел, что из буквального толкования ч. 2 ст. 318 ТК РФ следует, что разрешение вопроса о выплате работнику среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения - находится в компетенции органа службы занятости. На работодателе лежит обязанность исполнить решение органа службы занятости. Кроме того, работодатель имеет право оспорить решение органа службы занятости в установленном порядке.

Из материалов дела следует, что решения КУ ХМАО – Югры «Нижневартовский центр занятости населения» от 13.06.2018 г. № 1600004/1802, от 13.07.2018 г. № 1920003/1802, от 13.08.2018 г. № 2220002/1802 в отношении истца не оспорены работодателем, поэтому подлежали исполнению.

С учетом изложенного, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцев после увольнения, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, у суда первой инстанции не имелось.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик не представил иной расчет среднего заработка истца за четвертый, пятый, шестой месяцев после увольнения, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в размере 314 007 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств. На основании расчета истца размер процентов составляет 9 106,20 руб. данный расчет ответчиком не оспорен. Между тем, расчет истца не может быть принят в основу решения, поскольку включает проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам года.

Материалами дела подтверждено, что решение органа службы занятости от 13.07.2018 г. о сохранении среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения было вручено ответчику 16.07.2018 г.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение срока причитающихся выплат ограничены датой 08.08.2018 г. Основания для выхода за пределы заявленных истцом требований отсутствуют. Согласно примененному истцом алгоритму расчета - размер процентов с 16.07.2018 г. по 08.08.2018 г. составляет 1 163,57 руб. (104 669 * 1 / 150 * 7,25% * 23).

В деле отсутствует информация о вручении работодателю решений органа службы занятости за четвертый и пятый месяца, поэтому в остальной части требования истца о взыскании процентов не могут быть удовлетворены.

В части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии по итогам работы за 2017 год решение не подлежит отмене, поскольку согласно «Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ЗАО «Центрофорс»» премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Справка ЗАО «Центрофорс» от (дата) (номер) подтверждает, что премия по итогам работы за 2017 год не начислялась и не выплачивалась ввиду отсутствия денежных средств.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая существо допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца в результате не выплаты причитающихся сумм, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определить 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, пр░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 94 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 48 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░. 11, 12, 13, 14 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21.01.2016 ░. № 1 «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 74 % ((314 007 + 1 163,57) / (104 669 + 314 007 + 9 106,20)).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░. 100 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 800 ░░░. (20 000 * 74%)

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░, ░░. 333.19 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 651,71 ░░░. (6 351,71 ░░░. – ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 300 – ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19.09.2018 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 314 007 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ - 1 163,57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 14 800 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 651,71 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░ ░.░.