Решение по делу № 2-276/2022 от 22.02.2022

Дело №2-276/2022

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

08 апреля 2022 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Алагаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спецохрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спецохрана» (далее ООО «ЧОП «Спецохрана», Общество), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года в размере 40500 руб., компенсацию отпуска, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.01.2022г. по 08.04.2022г.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что с 01.08.2020г. по настоящее время работает в ООО «ЧОП «Спецохрана» в должности охранника. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 15000 рублей. Поскольку за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года включительно заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность. Досудебные обращения к работодателю результата не принесли, в связи с чем, ФИО1 вынужден был обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что его оклад составляет 15 000 рублей; за февраль он просит взыскать 10500 руб., исходя из отработанных 7 смен по 1500 руб. за каждую.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал частично, ссылаясь на суммы, указанные в представленных ответчиком расчетных листках; пояснил, что предприятие практически не работает, трудовая книжка истца находится у работодателя.

Выслушав позиции сторон, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что 01.08.2020г. ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Спецохрана» на должность охранника, что подтверждается трудовым договором от 01.08.2020г.

Согласно расчетным листкам истца его должностной оклад составлял 15 000 рублей в месяц.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, заработная плата не выплачивается с декабря 2021 года.

Следовательно, задолженность за декабрь 2021 года и январь 2022 года составляет 30 000 руб. (без вычета НДФЛ). За февраль 2022 года истец просит взыскать 10 500 руб., исходя из расчета 7 (семи) отработанных смен по 1500 руб. каждая.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 40 500 руб. (15000+15000+10500).

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. в размере 13% от всех доходов, полученных от трудовой деятельности у данного работодателя. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с доходов, полученных от осуществления трудовой деятельности в Обществе.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания ст.226 НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд считает надлежащим взыскать с ООО «ЧОП «Спецохрана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года включительно в размере 40 500 руб. без удержания налога на доходы физических лиц.

Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Из трудового договора, заключенного между ФИО1 и Обществом, следует, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеперечисленные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 470,60 руб., исходя из следующего расчета: 180000/12/29,3*28, где:

- 180000 руб. – совокупный доход истца за 12 месяцев (15000*12);

- 12 мес. – календарный год, за который подлежит предоставление отпуска;

- 29,3 – среднемесячное число календарных дней;

- 28 – положенное истцу количество дней отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в трудовом договоре истца не указаны периоды выплаты заработной платы, а также ответчиком не представлены правила внутреннего трудового распорядка, то суд исходит из того, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

В связи с чем, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
15 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	8,50 %	1/150	15 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 8.5%	289,00 р.
15 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	15 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	133,00 р.
15 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	20,00 %	1/150	15 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 20%	800,00 р.
Итого:	1 222,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
15 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	8,50 %	1/150	15 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%	25,50 р.
15 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	15 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	133,00 р.
15 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	20,00 %	1/150	15 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 20%	800,00 р.
Итого:	958,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	29	20,00 %	1/150	10 500,00 ? 29 ? 1/150 ? 20%	406,00 р.
Итого:	406,00 руб.
Сумма основного долга: 40 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 586,50 руб.

Контррасчет ответчиком не представлен.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ООО «ЧОП «Спецохрана» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 11.01.2022г. по 08.04.2022г. в размере 2 586,50 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спецохрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спецохрана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 г. по февраль 2022 года в размере 40 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 470,60 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.01.2022г. по 08.04.2022г. в размере 2 586,50 руб., а всего подлежит взысканию 55 557 (пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей 10 копеек.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2022 года.

Судья