Решение по делу № 2-1495/2023 от 30.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием представителя Казанцева А.Е. - Лысаковой Т.В., действующей на основании доверенности от 17.05.2023, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцева Александра Егоровича к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Казанцев А.Е., с учетом уточнений, указал, что работал в МУП «ЖКХ» в должности машиниста (кочегара) котельной на основании ежегодно заключаемых срочных трудовых договоров на период отопительного сезона, в том числе по договору от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Данный трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления Казанцева А.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, считает увольнением незаконным.

Казанцев А.Е. просил суд признать приказ директора МУП «ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора» незаконным; обязать МУП «ЖКХ» изменить дату и основание прекращения трудовых отношений с Казанцевым А.Е. в качестве машиниста (кочегара) котельной в МУП «ЖКХ» с увольнения ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора; обязать МУП «ЖКХ» изменить запись в трудовой книжке Казанцева А.Е. посредством указания даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, основанием увольнения Казанцева А.Е. ст. 79 ТК РФ в связи с истечением действия трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

Исковые требования Казанцева А.Е. к МУП «ЖКХ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142734,16 руб., судебных расходов в сумме 30000 руб., по результатам судебного разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ выделены в отдельное производство.

Решением Тайшетского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Казанцева А.Е. о признании приказа директора муниципального унитарного предприятия «ЖКХ» «О прекращении трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении Казанцева Александра Егоровича незаконным; изменении формулировки и даты увольнения Казанцева Александра Егоровича машиниста (кочегара) котельной муниципального унитарного предприятия «ЖКХ» с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ на подпункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ; обязании муниципальное унитарное предприятие «ЖКХ» изменить запись № в трудовой книжке серии ТК-III № Казанцева Александра Егоровича, указать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения подпункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации); взыскании с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ» в пользу Казанцева Александра Егоровича компенсации морального вреда в разумных и справедливых пределах, в сумме 30000 руб., удовлетворены.

В судебном заседании представитель Казанцева А.Е. - Лысакова Т.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель МУП «ЖКХ» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, ранее просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствие с абзацем 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу же статьи 234 ТК РФ работодатель также обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения).

Представителем истца не верно произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того итог составил 148996,14 руб., при этом в уточненных исковых требованиях средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 142734,16 руб. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом исковым требованиям, т.е. в пределах заявленных истцом требованиях.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Казанцев А.Е. принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной, структурное подразделение «теплоснабжение», тарифная часовая ставка 73,77 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %, основание трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также усматривается из п. 2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора МУП «ЖКХ» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с машинистом (кочегаром) котельной Казанцевым А.Е. расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжке ТК-III №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, Казанцев А.Е. уволен по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, т.е. период за который может быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, 113 рабочих дней. Исходя из положенийчасти 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 для исчисления среднего заработка необходимо учитывать рабочие дни в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а не количество смен в указанном периоде.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда машинистов (кочегаров) котельной производиться в соответствии с часовой тарифной ставкой; производиться доплата за работу в ночное время 40 %; за вредные условия труда - 4 % от прямого заработка; включается районный коэффициент - 30 %, северная надбавка – 30 %. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. По данному трудовому договору истцом отработано – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за сентябрь 2022 года истцу начислено 13880,55 руб., удержано НДФЛ 1804 руб., к выдаче 12076,55 руб., выплачено 6000 руб., остаток на ДД.ММ.ГГГГ – 6076,55 руб.

За октябрь 2022 года начислено 26004,81 руб., удержано НДФЛ 3381 руб., к выдаче 22623,81 руб., выплачено - 0 руб., остаток на ДД.ММ.ГГГГ - 22623,81 руб.

За ноябрь 2022 года истцу начислено 24667,31 руб., удержано НДФЛ 3207 руб., к выдаче 21460,31 руб., выплачено 5000 руб., остаток 39084,12 руб.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, ДД.ММ.ГГГГ истцом получена задолженность за октябрь и ноябрь 2022 года в сумме 39084,12 руб., 956,71 руб. удержано в счет оплаты коммунальных услуг, задолженность по заработной плате подлежащей к выплате истцу за отработанный период отсутствует. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцу всего выплачено 56160,67 руб., из расчета: 12076,55 руб. + 22623,81 руб. + 21460,31 руб., рабочих дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 53 рабочих дня, далее 56160,67 руб. / 53 дня = 1059,63 руб. - среднедневной заработок, который необходимо умножить на количество рабочих дней вынужденного прогула, т.е. 1059,63 руб. х 113 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) = 119738,19 руб. - будет составлять средний заработок за время вынужденного прогула, который необходимо взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку судом установлено, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, следовательно, обязан возместить не полученный работником средний заработок.

Исходя из положений ст. 98 ГПК РФ с МУП «ЖКХ» подлежат взысканию в пользу Казанцева А.Е. судебные расходы в связи с оплатой им юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 35000 руб., что подтверждается кассовыми чеками. Согласно уточнениям к иску от ДД.ММ.ГГГГ истец просил взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 30000 руб., а не 35000 руб., в связи с чем, суд рассматривает данные требования истца в заявленных пределах в сумме 30000 руб., которые взыскиваются судом с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именнов сумме 25170 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3594,76 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанцева Александра Егоровича удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ» в пользу Казанцева Александра Егоровича средний за работок за время вынужденного прогула за период с 23.11.2022 по 15.05.2023 включительно в сумме 119738,19 руб., судебные расходы в сумме 25170 руб., всего взыскать 144908,19 руб.

В удовлетворении исковых требований Казанцева Александра Егоровича в большем размере отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ» в доход бюджета муниципального образования Тайшетский район государственную пошлину в сумме 3594,76 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено – 25.09.2023.