Решение от 21.12.2021 по делу № 2-1904/2021 от 10.09.2021

Дело №2-1904/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 21 декабря 2021 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составепредседательствующего судьи Большаковой Т.В.

при секретаре Добрыниной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проскурякова И.С. к ООО «Феникс» о возложении обязанности,взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Проскурякова И.С.обратилась с иском к ООО «Феникс» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда мотивируя тем, что между ней и ООО «ФЕНИКС» заключен трудовой договор «**.**,** года. Трудовые отношения между ней и ООО «ФЕНИКС» прекратились полтора года назад, так как перестали выплачивать заработную плату. После фактического увольнения она обратилась с просьбой выдать трудовую книжку. ООО «ФЕНИКС» игнорирует ее просьбы, тем самым нарушая законодательство РФ, так как в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Просит, с учетом уточнения требований, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что трудовую книжку передала лично работодателю. До настоящего времени трудовая книжка не возвращена. Невыдача трудовой книжки нарушает ее право на трудоустройство.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна и признана судом не уважительной.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и иных доказательств не представлено, что ФИО5 (Макеева, Латюк) И.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Феникс» с **.**,** (л.д.12,14-15,42-45, г/... том 1 л.д.20-23,62-235, г/... том 2 л.д.34-45).

**.**,** ФИО5 (Макеевой, Латюк) И.С. в адрес ООО «Феникс» было направлено заявление о направлении ей копии трудовой книжки (г/... том 1 л.д.17-18).

**.**,** истцом в адрес ответчика была направлена претензия в которой истец просит вернуть ей трудовую книжку (л.д.10).

Решением Ленинского районного суда г.Кемерово от 03.06.2020 года по гражданскому делу по иску Проскурякова И.С. к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате постановлено: «Взыскать с ООО «Феникс» в пользу Проскурякова И.С. задолженность по заработной плате в сумме 142618 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 13245 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 10302 рубля 52 копейки. Обязать ООО «Феникс» произвести в ИФНС России по г.Кемерово отчисления всех предусмотренных законом налогов, взносов и отчислений за Проскурякова И.С. за период её работы с 01.11.2016» (л.д.17-19, г/... том 2 л.д.137-142).

Согласно информации **.**,** в прокуратуре Ленинского района г.Кемерово зарегистрировано обращение Проскурякова И.С., которое содержало доводы о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Феникс», обращение направлено на рассмотрение по подведомственности в Государственную инспекцию труда Кемеровской области (л.д.39-41).

Из акта проверки № ** от **.**,** следует, что в государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Проскурякова И.С. в отношении ООО «Феникс», по вопросу нарушения трудового законодательства. На основании обращения Проскурякова И.С. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области было издано и направлено распоряжение на проведение внеплановой проверки на предмет соблюдения трудового законодательства. До **.**,** включительно работодатель ООО «Феникс» должно было предоставить документы, подтверждающие или не подтверждающие факт по обращению ФИО1 Документы в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в назначенный срок и до настоящего времени так и не поступали (л.д.57).

С учетом, что судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения между сторонами прекращены, суду не представлено доказательств, что трудовая книжка истцом ответчику при заключении трудового договора не была предоставлена, что во исполнение требований трудового законодательства РФ ответчиком истцу, в день прекращения трудового договора, была выдана трудовая книжка либо предоставлены сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить и обязать ООО «Феникс» выдать Проскурякова И.С. трудовую книжку.

Как следует из смысла ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течении которого решение суда может быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

С учетом положений ст. 206 ГПК РФ, принципа разумности, суд считает необходимым установить срок, в течении которого решение суда должно быть исполнено - в течение 15 дней, со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд находит не подлежащими удовлетворению, суду не представлено доказательств факта причинении истцу морального вреда, что в результате поведения ответчика, связанного с задержкой выдачи истцу трудовой книжки, истец был лишен возможности трудиться, что истец обращался с целью трудоустройства к другим работодателям и ему было отказано в приеме на работу по причине того, что у истца отсутствует трудовая книжка.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Учитывая, что Проскурякова И.С. освобождена от уплаты госпошлины, с ООО «Феникс» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░ 28.12.2021 ░░░░.