Решение по делу № 2-5942/2018 от 05.06.2018

№ 2-5942/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Кислой М.В.,

при секретаре Алееве А.А.,

при участии:

истца Вильбергера Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 сентября 2018 года гражданское дело по иску Вильбергера Н.И. к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Вильбергер Н.И. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» (АО «КТК) о признании незаконным приказа от 26 марта 2018 года об объявлении простоя, взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2018 года по май 2018 года в сумме 22794,33 руб. Требования мотивированы незаконностью и необоснованностью издания ответчиком 26 марта 2018 года, после предупреждения истца о предстоящем увольнении по сокращению штата, приказа «Об объявлении простоя», повлекшего выплату истцу в период с 27 марта 2018 года по дату прекращения трудовых отношений 2/3 средней заработной платы.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представив письменные возражения на исковое заявление, согласно которым иск не признал, указывая, что простой был объявлен не в связи с увольнением истца по сокращению штата, а в связи с отсутствием работы на выведенном в резерв автомобиле ...) и отсутствием иных транспортных средств, на которых мог быть использован труд истца.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Установлено, что Вильбергер Н.И. состоял с АО «КТК» в трудовых отношениях в период с ** ** **, замещая должность .... Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности (штата) работников организации.

26 марта 2018 года Вильбергеру Н.И. вручено уведомление о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

27 марта 2018 года Вильбергер Н.И. ознакомлен с Приказом АО «КТК» от 26 марта 2018 года «О простое», согласно которому, в связи с выводом автомобиля ... распоряжением от 01 марта 2018 года №... в резерв, Вильбергеру Н.И. объявлен простой на период с 27 марта 2018 года по 29 мая 2018 года с оплатой простоя согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 средней заработной платы; Вильбергеру Н.И. предписано в период простоя находиться на своем рабочем месте.

Таким образом, издание приказа о простое в отношении истца не было вызвано временной приостановкой работы, поскольку вследствие сокращения замещаемой истцом должности водителя, возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, в связи с чем отсутствие работы для истца имело постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, оснований для объявления простоя у работодателя не имелось, соответственно заработная плата подлежала сохранению в размере среднего заработка.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предоставить сокращаемым работникам гарантии и компенсации, установленные законом, в том числе предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

В установленный законом двухмесячный срок работник имеет право на сохранение прежних условий труда, изменение условий оплаты труда возможно только с его согласия (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, приказ ответчика от 26 марта 2018 года «О простое», равно как и начисление истцу заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка, не может быть признано законным в связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности требований истца и о наличии предусмотренных законом оснований для их удовлетворения.

По не оспаривающемуся ответчиком расчету истца, проверенному судом и признанному арифметически верным, задолженность ответчика перед истцом за период с марта 2018 года по май 2018 года составляет 22794,33 руб., в том числе: март – 2309,83 руб., апрель – 12240,83 руб., май – 8243,67 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 883,82 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вильбергера Н.И. к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Признать незаконным приказ Акционерного общества «Коми тепловая компания» от 26 марта 2018 года «О простое».

Взыскать с Акционерного общества «Коми тепловая компания» в пользу Вильбергера Н.И. задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по май 2018 года в сумме 22794 (Двадцать две тысячи семьсот девяносто четыре) руб. 33 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Коми тепловая компания» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар в размере 883 (Восемьсот восемьдесят три) руб. 82 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                               М.В. Кислая