Решение по делу № 33-6515/2019 от 16.08.2019

Судья Голубина Н.Г.      Дело № 33-6515/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    город Ярославль

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Равинской О.А.,

судей Кутузова М.Ю., Маренниковой М.В.

при секретаре Хуторной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи М.Ю. Кутузова

                        16 сентября 2019 года

гражданское дело по апелляционным жалобам ООО «ЛАНС ГРУПП», Скворцова Алексея Александровича, Скворцовой Лады Сергеевны на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 19 июня 2019 года, которым постановлено:

    «Иски к ООО «ЛАНС ГРУПП» удовлетворить частично.

    1.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАНС ГРУПП» в пользу Скворцовой Лады Сергеевны:

    -заработную плату за ноябрь 2018г. – 9754 руб.,

    - заработную плату с 1 по 10 декабря 2018г. – 9771,42 руб.,

    - оплату вынужденного простоя по вине работодателя с 11 декабря 2018 г. по 4 января 2019 г. - 20628 руб.55 коп.,

-компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 89607 руб.46 коп.

-компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на 30.05.2019 г.- 9918 руб. 23 коп.,

-компенсацию морального вреда 2000 руб.

2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАНС ГРУПП» в пользу Скворцова Алексея Александровича

-заработную плату за ноябрь 2018 г.- 3028 руб.

-заработную плату с 1 по 10 декабря 2018 г. 1815 руб.72 коп.

-оплату вынужденного простоя по вине работодателя с 11 декабря 2018 г. по 4 января 2019 г. - 3833 руб.19 коп.

-компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении- 4064,82 руб.

-компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на 30.05.2019 г. - 1001 руб.48 коп.,

-компенсацию морального вреда - 1000 руб.

3.Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАНС ГРУПП» выдать Скворцовой Ладе Сергеевне, Скворцову Алексею Александровичу справки формы 2НДФЛ по 2 штуки за 2018, 2019 г., по 2 справки для исчисления пособий по нетрудоспособности формы 182-Н.

4.В остальной части иска к ООО «ЛАНС ГРУПП» отказать.

5.В удовлетворении иска к генеральному директору ООО «ЛАНС ГРУПП» Адомавичюсу Арунасу Анатольевичу, Разгуляевой Ольге Владимировне отказать.

Взыскать с ООО «ЛАНС ГРУПП» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 4568 руб.».

По делу установлено:

Скворцова Л.С., Скворцов А.А. обратились в суд с исками (с учетом уточненных исковых требований от 30.05.2019 г. - т. 2 л.д. 125-133) к генеральному директору ООО «ЛАНС ГРУПП» Адомавичюсу Арунасу Анатольевичу, ООО «ЛАНС ГРУПП», Разгуляевой Ольге Владимировне о взыскании:

-    в пользу истца Скворцовой Л.С.: расчета при увольнении 01.10.2018 г. - 103751 руб. 29 коп., задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 г. в сумме 9754 руб., задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г. в сумме 29754 руб., за январь 2019 г. в сумме 29754 руб., задолженности оплаты за время вынужденного прогула по 05.02.2019 г. за февраль 2019 г. в сумме 4698 руб., компенсации при увольнении 05.02.2019 г. в сумме 12023 руб. 91 коп., выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.02.2019 г.) в сумме 34200 руб., выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.03.2019 г.) в сумме 34200 руб., выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.04.2019 г.) в сумме 34200 руб., компенсации морального вреда сумме 34200 руб., компенсации за задержку заработной платы 23366,29 руб.;

-    в пользу истца Скворцова А.А. задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 3028 руб., задолженности за декабрь 2018 года в сумме 5829 руб., за январь 2019 года в сумме 5829 руб., задолженности за время вынужденного прогула по 05.02.2019 г. за февраль 2019 года (по сроку 05.02.2019 г.) в сумме 873 руб. 42 коп., компенсацию при увольнении (по сроку 05.02.2019 г.) в сумме 3984 руб. 47 коп., выходного пособия при сокращении штата (по сроку 05.02.2019 г.) в сумме 6355 руб., компенсации морального вреда в сумме 6355 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 2118 руб. 42 коп.;

-    об обязании выдать справки для каждого истца 2НДФЛ по 2 шт. за 2018 г. и 2019 г., а также по 2 справки для исчислений пособий по нетрудоспособности.

Исковые требования мотивированы наличием трудовых отношений истцов с организацией ответчиков в спорный период времени, нарушением со стороны организации ответчика трудовых прав истцов, невыплатой указанных сумм при увольнении.

Судом вынесено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «ЛАНС ГРУПП» ставится вопрос об изменении решения суда в части взысканных сумм и компенсации морального вреда и принятии по делу нового решения, которым расчет спорных сумм произвести с учетом удержаний налога НДФЛ, во взыскании компенсации морального вреда отказать. Доводы жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильному применению судом норм материального права.

В апелляционной жалобе Скворцова А.А., Скворцовой Л.С. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильному применению судом норм права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалоб, обсудив их, заслушав в поддержание своих жалоб и возражений на жалобу другой стороны Скворцову Л.С., действующую в своих интересах и интересах Скворцова А.А. по доверенности, а также представителя ООО «Ланс Групп» по доверенности Черницыну Е.В., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционные жалобы не содержат оснований для отмены или изменения постановленного судом решения.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из даты увольнения истцов 04.01.2019 года, рассчитав подлежащие взысканию задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом определенной даты увольнения, а также порядка оплаты труда при простое по вине работодателя.

С указанными выводами суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Установленные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, оценка которых произведена в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Материальный закон при разрешении настоящего спора судом истолкован и применен правильно.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с 01.08.2013 года Скворцова Л.С. работала <данные изъяты> по совместительству, с 01.07.2015 года переведена <данные изъяты> по основному месту работы, с 01.07.2016 года – <данные изъяты> по основному месту работы, а с 02.10.2018 года <данные изъяты> по совместительству в ООО «Ланс Групп».

С 25.04.2018 года Скворцов А.А. работал <данные изъяты> по совместительству в той же организации. Фактически истцы выполняли свои трудовые функции до 10.12.2018 года. С 11.12.2018 года имел место простой по вине работодателя.

21.12.2018 года Скворцова Л.С. от своего имени и работников ООО «Ланс Групп», в частности Скворцова А.А., направила в адрес учредителя организации заявление, содержащее требование произвести процедуру увольнения по всем сотрудникам.

Судебная коллегия считает несостоятельным довод жалобы Скворцовой Л.С. о неверном определении судом даты увольнения истцов.

В силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление об увольнении было подано работодателю 21.12.2018 года, содержало просьбу об увольнении и Скворцовой Л.С. и Скворцова А.А., подписано Скворцовой Л.С. от своего имени и других лиц, в том числе Скворцова А.А. При этом Скворцова Л.С. как следует из текста заявления, действовала в своих интересах и интересах, в частности, Скворцова А.А. Исходя из того, что Скворцова Л.С. в рамках настоящего дела являлась представителем Скворцова А.А. по доверенности, а также, что Скворцов А.А. установленными судом первой инстанции последующими действиями фактически одобрил совершаемые Скворцовой Л.С. действия в его интересах по защите трудовых прав, вывод суда о подаче заявления Скворцовой Л.С. работодателю об увольнении в том числе и в интересах Скворцова А.А. является правильным.

С учетом положений ст.80 ТК РФ, а также установленной судом первой инстанции совокупности обстоятельств, свидетельствующих о намерении прекратить трудовые отношения со стороны истцов, суд пришел к обоснованному и правильному выводу, что датой увольнения истцов следует считать 04.01.2019 года.

Доводы жалобы об отсутствии приказа об увольнении, о продолжающихся трудовых отношениях несостоятельны, поскольку опровергаются действиями самих истцов: трудовую функцию истцы в рассматриваемый период времени простоя не выполняли, на рабочее место не приходили, Скворцова Л.С. на период с 06.01.2019 года по 13.01.2019 года выехала на отдых за пределы РФ, листок нетрудоспособности за период с 14.01.2019 года по 04.02.2019 года к оплате не предъявляла, подала документы и была признана безработной в Центре занятости населения в феврале 2019 года.

Таким образом, доказательств, подтверждающих позицию истцов о прекращении трудового договора с 05.02.2019 года, в материалы дела не представлено, в связи с чем расчеты невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск следует производить с учетом даты увольнения 04.01.2019 года.

С приведенными судом расчетами заработной платы за период простоя и компенсаций за неиспользованный отпуск и несвоевременные выплаты по трудовым договорам, судебная коллегия соглашается в полной мере.

Вопреки доводам жалобы, при расчете указанных сумм ст. 234 ТК РФ применению не подлежала.На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Таких обстоятельств по делу не установлено. Несогласие апеллянта с применением к спорным правоотношениям положений об оплате труда по ст.157 ТК РФ основано на неверном толковании закона.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из объяснений представителя работодателя, не опровергнутых истцами, следует, что работа организации была приостановлена по причинам экономического, организационного характера, произошла смена собственника имущества ООО «Ланс Групп». В рассматриваемом случае имел место простой по вине работодателя, который подлежит оплате в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ.

Выводы апеллянта о том, что приостановление работы ООО «Ланс Групп» не носит временного характера являются голословными и соответствующими доказательствами не подтверждены.

Исходя из требований ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет, принятый судом первой инстанции требованиям закона соответствует.

Таким образом, учитывая представленные в материалы дела справки 2НДФЛ, за оспариваемый апеллянтом период простоя с 11.12.2018 года по 04.01.2019 года с учетом графика работы 5-дневная рабочая неделя, 2 дня выходных (19 рабочих дней) взысканию в пользу Скворцовой Л.С. подлежит задолженность по заработной плате в размере 20 628 руб. 55 коп. (1 628 руб. 57 коп. х 19 рабочих дней х 2/3), в пользу Скворцова А.А. – 3 833 руб. 19 коп. (302 руб. 62 коп. х 19 рабочих дней х 2/3). Заработная плата за период с 05.01.2019 года, т.е. после увольнения истцов, взысканию не подлежит.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска:

в пользу Скворцовой Л.С. – 89 607 руб.46 коп.: за период с 01.08.2013 года по 30.06.2015 года, со среднемесячным заработком для исчисления компенсации 576 руб. 79 коп. (16 900 руб./29,3) х 53,66 календарных дня = 30 950 руб. 55 коп.; за период с 01.07.2015 года по 01.10.2018 года, за вычетом использованных в качестве отпуска 58 календарных дней по приказу № от 20.08.2015 года, 5 календарных дней по приказу № от 12.09.2016 года, 17 календарных дней по приказу № от 21.08.2018 года, 9 календарных дней, использованных для поездки в <адрес> с 27.07.2018 года по 04.08.2018 года, со среднемесячным заработком для исчисления компенсации, исходя из заработной платы 34 200 руб., 1 161 руб. 35 коп. х 42,75 календарных дня = 49 647 руб. 71 коп.; за период с 01.10.2018 года по 04.01.2019 года, со среднемесячным заработком для исчисления компенсации 1 163 руб. 98 коп. х 7,74 календарных дня = 9 009 руб. 20 коп.

в пользу Скворцова А.А. – 4 064 руб. 82 коп.: за период с 25.04.2018 года по 4.01.2019 года, со среднемесячным заработком для исчисления компенсации 218 руб. коп. х 18,64 календарных дня = 4 064 руб. 82 коп.

Расчет среднего дневного заработка принят судом исходя из расчетов истца, компенсация за неиспользованный отпуск определена за период по 04.01.2019г., с учетом периода фактически использованного отпуска по приказам работодателя. Расчет истцов в жалобе не может быть принят во внимание, поскольку период определения количества дней отпуска принимается истцами исходя из действия трудового договора до 05.02.2019г., а также истцы учитывают меньшее количество дней использованного отпуска, расчет заработка принимается истцами без учета порядка оплаты за время простоя по вине работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию компенсация в размере:

в пользу Скворцовой Л.С. – за период с 10.12.2018 года по 16.12.2018 года (7 дней) по ключевой ставке 7,5% на сумму 9 754 руб. = 34 руб. 14 коп.; за период с 17.12.2018 года по 30.05.2019 года (165 дней) по ключевой ставке 7,75% на сумму 9 754 руб. = 831 руб. 53 коп.; за период с 05.01.2019 года по 30.05.2019 года (146 дней) по ключевой ставке 7,75% на сумму 120 007 руб. 43 коп. = 9 052 руб. 56 коп.

в пользу Скворцова А.А. – за период с 10.12.2018 года по 16.12.2018 года (7 дней) по ключевой ставке 7,5% на сумму 3 028 руб. = 10 руб. 60 коп.; за период с 17.12.2018 года по 30.05.2019 года (165 дней) по ключевой ставке 7,75% на сумму 3 028 руб. = 258 руб. 14 коп.; за период с 05.01.2019 года по 30.05.2019 года (146 дней) по ключевой ставке 7,75% на сумму 9 713 руб. 73 коп. = 732 руб. 74 коп.

Ссылка на необходимость производства расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2013 года по 30.06.2015 года исходя из заработной платы в размере 34 200 руб. не могут быть приняты во внимание.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев, в рассматриваемом случае – с 01.08.2014 года по 31.07.2015 года. Учитывая, что заработная плата за июль 2015 года в размере 34 200 руб. должна быть начислена Скворцовой Л.С. в августе 2015 года, а значит, на период расчета начислена не была, суд первой инстанции правильно производил расчет исходя из среднемесячной заработной платы в размере 16 900 руб.

Доводы Скворцовой Л.С. о включении в расчет компенсации за неиспользованный отпуск 27-28.08.2018 года и 06-12.09.2018 года, поскольку в данные дни она, находясь официально в отпуске, фактически выходила на работу, не могут повлиять на правильность оспариваемого решения.

В материалы дела представлен приказ № от 21.08.2018 года, в соответствии с которым Скворцовой Л.С. предоставлен отпуск продолжительностью 17 календарных дней. Поскольку приказа об отзыве работника из отпуска для исполнения трудовых функций, как и каких-либо иных доказательств нахождения истца на рабочем месте в отпуск с учетом этих дней в качестве рабочих по согласованию с работодателем не представлено, доводы Скворцовой Л.С. о необходимости учета указанных дней как рабочих для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению в соответствии с действующим трудовым законодательством не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы ООО «Ланс Групп» судебная коллегия также находит несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца установлено, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вывод суда о взыскании компенсации морального вреда является верным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истцов и взыскал компенсацию, соответствующую требованиям разумности и справедливости.

Довод жалобы о том, что размер взысканных сумм должен быть уменьшен на сумму НДФЛ, на правильность постановленного решения не влияет.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

То обстоятельство, что денежные суммы взысканы без учета НДФЛ прав ответчика не нарушает, поскольку согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 228 Кодекса обязанность по исчислению и уплате налога в случае, если он не был удержан налоговым агентом, возлагается на самих налогоплательщиков - физических лиц.

По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционные жалобы без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Апелляционные жалобы ООО «ЛАНС ГРУПП», Скворцова Алексея Александровича, Скворцовой Лады Сергеевны на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 19 июня 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи